田潔
摘 要:當今社會正在飛速發展中,思想政治建設在今天的業務管理系統中的傳統方法已經不再適用,團隊建設業務需要發展與改革。作為公司核心的思想政治工作,在新的時期,公司對政工隊伍要給予重視,以完成更好的建設和發展。從國內企業及其相應的解決方案來看,本文就目前存在的問題進行了深入分析和探討。
關鍵詞:新時期;隊伍建設;有效途徑
新時期社會發展越來越快,變革也隨之快速發生著,在發展中就會暴露越來越多不同的問題,我國企業員工在政治方面的思想,思考問題的方式,人生觀價值觀等問題都是比較突出的問題,這同時也是我國企業在發展政治思想等工作時遇到的難點。所以只有開展思想政治工作,才能讓企業長久穩定地發展下去。
一、企業政工隊伍建設存在的主要問題
(一)有些員工的年紀較大
雖然年紀較大的工人都有著豐富的經驗,他們的知識水平普遍偏低,觀念保守,不能勇于嘗試新事物,這對企業的發展和創新有不利的影響。在企業發展過程中,只有不斷創新,充分發揮創新能力,才能提高企業的政治思想工作能力,否則,員工老齡化會使企業在新世紀的發展中受到阻礙,無法更好地吸納新思想和新理論。因此,一個有著相對保守的老工人的企業在今天被認為對企業的發展有一些障礙。
(二)政工工作不被企業管理者重視
大多數的公司員工政治框架是存在這樣的問題:如果沒有正確的態度,還有在工作作風上的一些問題,群眾的概念是以自己為中心的不足,政治思想覺悟欠缺。企業的政工人員是對思想政治工作起到帶頭指揮的作用,政治態度和政策框架直接影響到公司的政績和其他雇員,如果政工人員不能做到提高自身的思想政治品德,那么思想政治建設的業務工作就將處于停滯狀態,從而阻礙了整個公司的發展。
(三)政工人員的素質不高
國內許多家的企業在思想政治工作建設還沒有被重視起來,對政工人員不設立系統的教育和培訓,政治思想建設很少,造成了廣泛的弱政策框架在該公司的產生,這樣的態度和方法,不利于長遠發展。如果他的研究中,缺乏動力,缺乏管理人員和工作人員的政治意識,并讓他們的思想政治素質整體止升,就不用說在企業發展中遇到的問題,企業的長遠發展能不能夠實現也成為一個問題。假如政工干部人員的自身學習意識不強,沒有熱情,那么會讓企業整體的思想政治素養降低,難以解決企業在發展過程中遇到的各種問題。
(四)企業中專業性的政工人員比較缺乏
工作沒有專業對口的工作人員,將導致政策框架下的質量變低,沒有足夠的專業知識,不具備專業素養,也拉偏了整個公司的質量方針。在經營中,把“放權”稱為政工人員的工作,企業領導人相當嚴重地不重視思想政治建設,這限制了政治的發展,造成了思想政治建設工作尚未順利完成的現狀。
二、建設企業政工隊伍的方法建議
(一)企業加強對思想政治建設工作的重視
內部思想政治工作可以順利進行,公司必須首先強調的思想政治建設,關注其業務承諾的政治工作人員的重要性,在商業和政治團隊建設工作不會很難,培訓國家政治工作的重點是行政和商界領袖改變的本質的思考,只有領導者注重思想政治建設,政工人員才會更加重視,才能更好地發展政工隊伍。
(二)企業加強內部的生產力創新工作
當完成思想政治教育的工作后,公司管理層需要對傳統體制進行改變,在新時期發展的浪潮中,以確定其公司的發展方向,堅持以創新的思維來考慮問題,抓住手中的思想政治教育的主動性,雇主和雇員之間的接觸相結合,思考開展思想政治工作的新途徑,以確保企業在發展過程中不會被時代所淘汰,需要與時俱進順應時代潮流,隨時改變企業的思想狀態。
(三)企業加強對政工隊伍的建設工作
加強和改進隊伍的綜合素質,需要政治工作人員和政治工作人員的共同努力,從人員的選擇、評估和管理方案三個方面進行一些管理和約束。首先選擇經驗豐富的優秀的政工人員,以確保政治工作人員能夠達到企業的政治素養成標準。二是科學評估政工隊伍中的政工人員的工作完成狀況。對政工人員的行為和活動需要進行嚴格的約束,通過制定嚴格的紀律來管理,并且嚴格按照工作人員和政治干部的規則,以防止不正之風的出現,以確保內部思想教育和政策的順利傳播。
(四)企業提高政工人員的專業技能水平
政治工作人員的思想政治教育規律是建設高素質的管理人才的必要之舉,使政策工作能夠順利完成,它可以使工作人員的專業知識和政治教育得到提升,水平得到提高。企業必須加強思想政治的概念,引導組織學習,使政工人員自覺主動地學習,而其他員工,企業可以根據不同對象不同層次來進行思想教育。靈活廣泛的傳播教育政策,幫助不同的員工解決工作和生活上不同的問題。
三、結論
內部政治思想教育,不僅會對企業的發展產生影響顯著,也會影響企業的經濟利益。因此,企業要注重思想教育和內部人事政策,提高工作的積極性和員工的創新能力。思想政治教育不僅能夠提高思想政治工作者的專業技能,還能夠影響其他的內部員工,對員工整體素質的提高有很大幫助,也對企業經濟效益的提升起到了促進作用。
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