新形勢下電鍍企業黨建工作難事及對策探討

趙解放

摘要：現今，我國的社會發展進入了新的時期，在新的形勢下，電鍍企業也應該積極響應黨的號召，做好黨建工作，克服黨建工作中的困難，積極促進黨建工作在電鍍企業工作中的領導地位，使我國的電鍍企業在黨的領導下日漸發展壯大。文中將對于我國的新形勢進行介紹，淺談在電鍍企業進行黨建工作時遇到的難事，并對于此提出相應的解決對策。

關鍵詞：新形勢；電鍍企業；黨建工作

一、我國的新形勢

現今我國的社會主義已經發展到了新的階段，我國的經濟也在平穩的進行著增長。隨著十八大十九大的召開，我國的經濟體制也發生了變化，社會結構也發生了進一步的變動，文化建設也進入了新的階段，思想觀念與社會大環境也都有著不同的變化，這使得黨的工作面臨的環境更加復雜，任務更加艱巨。加入世界貿易組織后，中國的對外開放事業將邁入新的發展階段。中國在21世紀最大的發展機遇就是經濟全球化。繼續擴大對外開放，積極參與經濟全球化進程符合中國的最大國家利益。從市場化改革的發展績效來看，中國是經濟全球化的最大受益者之一。總的來說，當前和今后一個時期是一個機遇與挑戰并存的時期，機遇大于挑戰，我國的現代化建設也進入新的戰略機遇期和黃金發展期。

二、電鍍企業黨建工作遇到的困難

（一）思想認識存在偏差

1.黨建工作的不重視。在企業中，部分領導對于黨建工作的重要度沒有認識，他們認為，企業經營的目的主要是為了盈利，企業領導的核心任務就是生產經營和管理，黨建是“附帶”工作。因此對黨建工作缺乏熱情，始終處于被動應付狀態。

2.對于黨建工作認識淺薄。部分領導干部在黨建工作的認識還停留在過去，認為在企業進行黨建工作指示一種形式，面子工程，在有人來檢查的時候就大操大辦，沒人檢查時就進行擱置，使得黨建工作進行得十分零碎，無法進行連貫有效性的黨建工作，領導階層也不給予支持，使得黨建工作一直停留在表面狀態。

3.黨委人員思想存在偏差。一般企業內的黨建人員都是由企業內員工擔任的，這使得黨建工作人員在進行相關工作時壓力大，對于黨建工作考慮偏差。一方面是擔心領導不支持，對于企業的生產經營與工作秩序造成困擾；部分黨務工作者怕經理不支持，關系處理不好，影響自身利益；怕黨員不積極參與，活動開展不起來；怕職工不理解，費力不討好。導致有的黨務工作者開展活動時理不直、氣不壯，“底氣”不足。另一方面在一些黨員中存在著，自己是“打工者”，拿企業的錢、歸經理管，只要干好本職、保住飯碗就行了，不愿發揮也難以發揮黨員的先鋒模范作用。個別企業管理者，也沒有把建立黨組織、開展黨的工作作為自己義不容辭的政治責任。他們對企業黨建工作支持、配合的積極性、主動性不高，應付多于主動。

（二）企業自身的限制

企業現代管理機制的確立，導致黨組織活動開展難度增大。企業生產經營管理目標責任制的確立，工作時間由經理支配，黨組織開展活動時間缺乏自主性，活動經費存在依賴性。從而導致大部分黨組織沒有固定的活動場所，一定程度上束縛了黨建工作的開展。

（三）黨組織自身建設薄弱

為最大限度追求經濟效益的增長與增強企業的競爭實力，國有企業重點關注生產技術的引進與發展、產品的開發與創新、市場走向的把握與掌控，放松了企業內部黨建工作的推進與發展，使黨建工作缺少必要的企業政策、資金、人力支持，導致國有企業黨建工作長期處于滯后狀況。另外，部分國有企業在黨建工作中，忽視對員工政治素質與道德品質的調查與分析，使得黨建工作方式、工作理念與現實需求相脫節，嚴重限制了國有企業黨建工作的高效性與科學性。

（四）黨委人員自身水平不高

企業中部分黨委人員不是專業的黨建工作人員，缺乏基本的黨務知識，對于企業的黨建工作關心的較少。對一些重大問題，按程序本應由支部研究把關，再作出決策，但現實往往是行政領導自行決斷，從而導致許多問題的發生。其次，一些國有企業有意把那些年齡大、文化程度偏低、業務能力低的人安排從事黨建工作，作為到年齡退休的一種照顧性的工作。

三、對策及建議

（一）提高員工的思想認識

在企業開展黨的建設過程中，首先就要提高企業員工對黨的建設的思想認識，讓員工意識到黨的建設對企業的重要性，這樣在工作中，員工就自覺的加強企業黨的建設，從而促進企業的長遠發展和可持續發展。另一方面，由于黨的建設工作不能落到實處，員工缺乏主動性和自覺性，從而不能促進黨建工作在企業中有效的開展。因此，提高員工和企業的思想認識，是開展黨建工作的首要任務，端正員工的思想，黨員積極的起到帶頭作用，緊貼黨的任務進行工作學習，讓員工對其有認同感和信任感，從而促進企業持續健康發展。

（二）改進學習方法促進黨的思想教育

企業員工在日常進行企業黨的思想教育的時候，態度散漫，對其不重視，導致企業在進行黨的思想教育的時候，學習效果不佳，學習氣氛不夠濃郁，讓黨的思想教育過于形式化，因此，要改變以往傳統的學習方法，組織員工開展科學發展觀的學習，在把握科學發展理論的基礎上開展現代科技手段進行教學，提高員工的興趣和學習積極性，不斷創新學習方式，營造輕松生動的學習氛圍，改變傳統的枯燥的教條式教學方法。

（三）建立完善黨的建設制度

黨的建設在企業發展過程中，要有一套完善的制度體系，用制度對企業的員工進行相應的管束，提高企業的黨建工作發展，促進企業健康持續發展。要建立完善的制度體系，就要通過幾個方面進行相應的完善。

第一，要完善黨的建設的制度，就要加強企業員工對黨的思想和建設的學習，將黨的思想和建設學習內容更加細致化的分開，明確的形成一種模式，同時嚴格的執行。

第二，要完善黨的監督體制。在企業的黨建工作中，要加強監督體制，建立合理的考核機制，從而促進黨的建設在企業發展過程中發揮重要的作用。

第三，要建立嚴格的獎懲制度。在企業的黨建工作中，總會存在一些不積極不文明的現象，因此要杜絕這些現象的發生，就要建立嚴格的獎懲制度，對表現優秀的員工進行相應的獎勵，對表現不好甚至對企業黨建工作拖后腿的員工要進行相應的處罰，從而提高員工的自覺性，保證黨建工作順利進行，從而促進企業的發展，最大程度的發揮黨的建設在企業發展中的作用。