新時期國有企業共青團工作的思考與探索

竇美麗

摘 要：新時期下，作為國民經濟增長的基礎結構，國有企共青團發展是否良好，將直接影響到企業經濟效益最大化能否實現，為此，本文主要對新時期國有企業共青團工作的作用、現狀進行了分析，并提出了解決措施，以期為企業可持續發展提供一份力量。

關鍵詞：新時期；國有企業；共青團；工作開展；現狀；措施；作用

青年興則企業興，青年強則企業強，作為國有企業人才的重要組成部分，青年對企業發展與共青團工作的順利開展具有重要意義。隨著國有企業改革、調整力度的不斷提升，為共青團工作帶來了發展機遇，為企業共青團組織建設提供了可靠的保障。在國有企業發展中，通過共青團工作的開展，可以做好團員工作的思想政治工作，在團組織凝聚力與影響力提升中，提出了更高的要求。但實際工作中，共青團工作還面臨著諸多問題，為此，國有企業進一步發展，為企業青年工作開展，提高企業整體素質提供了可靠的保障。

一、國有企業共青團的作用

作為全局工作的重要組成部分，共青團最終工作目標就是凝聚優秀青年，并對青年積極性有效調動，為國有企業發展提供強有力的保障。在國有企業發展中，通過吸引、凝聚與團結組織企業青年，投身到企業發展壯大實踐中。青年具有較高的熱情、創新精神，在實際工作中，共青團必須對青年的積極性與工作熱情加以正確引導。如部分青年工作中，具有較少經驗，應根據工作重點對其進行指導。隨著社會經濟發展速度的不斷提升，在國有企業改革過程中，將重新分配各種利益關系，這種情況下，共青團應加大理論宣傳作用，為企業發展提供有利條件。同時要與國有企業經營效益相結合，對青年背景、工作特長等情況進行充分考慮，以此為員工自身發展創建良好的工作環境。在國有企業物質與精神文明建設中，應與共青團工作相結合，將青年作用充分發揮出來。

二、國有企業共青團工作的現狀分析

（一）共青團重視程度不足

在轉換國有企業機制與機構改革中，往往存在共青團組織不能正常換屆選舉，團干部人員減少等問題。在設置團干部崗位時，安排不合理現象時常發生。在人員任用與提拔中，對共青團員工重視程度較低，無法將員工積極性充分調動起來，更不能提升工作效率，進而導致企業經濟效益的大大減少。

（二）團組織凝聚力較低

因基層團組織具有較少活動，其效果不顯著，一般都存在形式主義現象。導致大量日常工作取代了共青團工作，進而降低了工作力度與開展的深度，沒有相應的號召力。因團組織凝聚力較低，部分團員對共青團組織認識度下降，無法完善團員二級管理制度及檔案管理，這種情況下，將加大國有企業共青團工作開展的難度。

（三）隊伍建設不合理

裁并機構、精簡人員及員工配置是國有企業機制重組與轉換的重要內容。其中包含團組織機構撤并、團干部人數減少等。伴隨企業人事制度與勞動關系的改變，增加了團員青年員工的流動性，這給企業共青團發展帶來極大的影響。

三、新時期下提升國有企業共青團工作水平的措施

隨著社會主義市場經濟的高速發展，我國國有企業得到了極大的發展。共青團作為國有企業的重要組成部分，肩負著教育、團結及引導團員的重要任務。為此，共青團必須樹立全局觀念，深入團組織內部，做好調研工作，為共青團工作的順利開展提供可靠的保障。

（一）樹立全局觀念、把握方向，加大重視程度

做好共青團工作的前提就是強化“政治意識”，國有企業團組織必須樹立全局觀念，正確領悟黨組織的政治思想，為企業發展提供更好的服務。在共青團工作開展中，還應加大各方面的交流與溝通，向黨領導積極主動地請示匯報，嚴格遵循“黨有號召，團有行動”的原則，為員工、為企業發展提供強有力的支撐。

（二）始終堅持“以人為本”，提高共青團隊伍建設力度

在國有企業共青團中堅力量培養中，應嚴格遵循“在職有為，不辱使命”的相關要求，培養員工的奉獻精神、專業能力等，提高青年員工的整體素質，確保其符合任職要求與崗位需求。同時，還要加大培訓團干部的力度，在思想政治、市場經濟與業務能力等方面著重培養，提高團干部的思想政治意識，在具體工作中不斷提升其本身專業素質與思想道德素質。并進行團干部崗位責任意識的提升，為管理目標的實現，提供可靠的保障。

（三）正面引導，加大教育力度，提高青年員工思想政治意識

新時期，為提高國有企業共青團員工思想政治意識，就必須根據新情況、新問題進行教育內容與方式的轉變，站在青年員工的角度看問題，幫助員工樹立正確的人生觀、世界觀與價值觀，充分考慮員工的工作能力、家庭情況及生活問題，幫助員工解決生活、工作中存在的問題，才能提升員工的工作積極性，才能使員工勇于奉獻，才能實現國有企業的可持續發展。

（四）突出中心，統籌安排，開展各項提效活動

企業核心工作就是實現經濟效益最大化，國有企業共青團工作的開展必須緊緊圍繞經濟效益進行，將“強素質、保安全、提建議、降成本、增效益、做貢獻”作為國有企業共青團工作開展的主題，為企業經濟效益的提升提供可靠的保障。首先，應對青年員工的素質進行不斷提升，進行崗位成才活動的深入開展。對崗位培訓加以完善的同時，還要進行相關獎懲措施的質量，為規范崗位成才活動提供依據。

其次，根據經濟效益提升方案，進行崗位創優活動的開展。將工作質量提升作為活動開展的主體，將達標評優作為活動的主要內容，在崗位創優活動開展中，必須對青年員工的質量意識不斷增強，最終達到提高企業經濟效益的目的。

四、結束語

綜上所述，共青團作為國有企業的重要組織結構，只有充分了解共青團的作用，分析其現狀，才能找到與之相適應的解決措施，才能優化共青團內部結構，提升共青團整體政治思想意識，為企業發展提供可靠的保障。

參考文獻：

[1] 田曉光.新時期國有企業共青團工作的思考與探索[J].東方企業文化，2014（10）.

[2] 史潔慧.共青團在國有企業發展中的地位和作用研究[D].對外經濟貿易大學，2000.