加強國有企業政工干部隊伍建設淺析

雙耀峰

【摘要】企業思想政治工作，是黨的工作的重要組成部分，企業政工干部作為企業思想政治工作的組織者和實施者，這支隊伍的工作狀況和戰斗實力，決定著企業黨建的整體成效。本文針對企業政工隊伍建設進行了深刻的探討。

【關鍵詞】國有企業;政工干部;隊伍建設

一、加強政工干部隊伍建設構建和諧企業

隨著我國社會主義現代化建設進入一個新的發展時期，科學發展觀、可持續發展、構建社會主義和諧社會、社會主義榮辱觀已成為新時期企業政治思想工作的主題。現在人們的經濟關系、生活方式、思維方式、生活內容都走向多樣化，多元化，企業思想政治工作的環境、條件、內容、形式等也都與過去發生了較大的變化。企業思想政治工作是改造和轉化人的思想觀念，所以就要求企業政工干部要有更高的素質。

當前企業思想政治工作面臨著新的形勢，作為國有企業，如何做好和諧發展條件下的思想政治工作是企業等待解決的一個問題。建設一支適應構建和諧企業的高素質政治隊伍顯得尤為必要和緊迫。企業政工隊伍必須打好“三個根基”;一是要打好理論路線根基。理論路線根底打好了，不管情況多復雜，形式怎樣變化，都會保持堅定正確的政治方向和政治立場。二是要打好政策法紀根基。牢牢掌握黨的方針政策和國家的法律法規，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律，隊伍建設。三要打好群眾路線根基。企業思想政治工作是黨聯系群眾的重要紐帶，因此，密切聯系群眾，是企業政工隊伍的必修課和基本功。企業的政工隊伍能夠既懂政工業務又懂施工技術;既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業文化;既有快速反應能力，能迅速針對不和諧的問題有效的放矢地開展工作又能不畏困難，勇于探索，有所作為。如果我們企業的政工干部不加強學習和進一步全面提高素質，就不能適應這種新的形勢下的變化和要求，無法完成企業面臨的艱巨復雜又十分迫切的思想政治工作任務。

二、創建育人機制，激活政工人才隊伍

一是引進優秀專職政工人才，增強政工隊伍的核心力量。從社會各種媒體上的招聘廣告看出，幾乎沒有哪家企業公開招聘政工干部。要有針對性地引進在經濟管理、企業管理、人力資源開發、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領軍人物，提高全公司思想政治工作水平。對優秀人才要及時提拔使用，充分發揮他們的聰明才智。適當引進與政工相關專業的優秀大學生，逐步優化政工隊伍年齡知識結構。二是選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質好的經濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經濟工作互相結合，互相促進，避免“兩張皮”現象。要層層建立“一崗雙責”的工作機制，要求所有管理人員既要負責行政、生產的管理工作，又要積極承擔思想政治工作，形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。三是開發企業人力資源，推進政工隊伍建設。要選擇與政工相關專業或熱愛政工工作的人才，對不樂意做政工工作的優秀專業技術人才，不能“強人所難”;要加強政工人才與其他人才的崗位交流，積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活;要從崗位的實際要求出發，打破身份、學歷、專業、職稱等界限，讓這些有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長;要鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發展，為今后崗位交流做準備，解決“出口”不暢的問題，激發年輕人“從政”的熱情，爭取在政工崗位成才。

三、培養與加強政工干部隊伍建設做好各項工作

新形勢下，要結合企業實際，強化政工隊伍建設。要以政工人員思想作風建設為突破口，以促進政工人員學技術、強素質、提高發揮作用的實際本領為起點，以健全制度、強化管理、拓寬渠道為基本手段，從而形成一個全新的政工工作的模式，要組建一支高效精干的政工隊伍。

1、培養政工干部隊伍是企業現代化管理的需要。企業需要現代化的管理，更需要科學技術;歸根到底需要現代化的人才。加強企業管理，就是要調動人的能動性和創造才能，并把它有效地組織起來，去實現企業的各項目標，這就必然加強思想政治工作，實現思想政治工作的科學化才能促進企業的發展。

2、培養政工干部隊伍是思想政治工作的需要，思想政治工作是一切經濟工作的生命線，他對于企業有著巨大的推動作用。加強思想政治工作是企業的一條不以人意志為轉移的客觀規律。決不能再出現“講起來重要，干起來次要，忙起來不要”的傾向，應該加深對思想政治工作重要地位和作用的理解，堅持“講時重要，干時離不了，忙時要依靠”，真正提高做好思想整治工作的自覺性。企業政工干部還應當努力掌握思想政治工作的基本理論和基本方法。

3、培養政工干部隊伍是激活政工人才的需要。一是引進優秀政工人才，增強政工隊伍的核心力量。要有針對性的引進在經濟管理、企業管理、人力資源開發，心理研究等方面“尖端人才”，提高全公司思想政治工作水平。對優秀人才要及時提拔使用，充分發揮他們的聰明才智。二是選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。要注重選拔懂經營管理人員、充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經濟工作互相配合，互相促進，避免“兩張皮”現象。要層層建立“一崗雙責”的工作機制，要求所有管理人員既要負責行政、生產的管理工作，又要積極承擔思想政治工作，形成“人人參與，人人有責”的思想工作氛圍。三是開發企業人力資源，推進政工隊伍建設。要選擇與政工相關專業或熱愛政工工作的人才，要加強政工人才與其他人才的崗位交流。把政工崗的“一潭死水”激活;要從崗位的實際出發，打破身份、學歷、專業、職稱等界限，讓這些有潛質、基礎較好，熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長。要鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發展，為今后崗位交流做準備，解決“出口”不暢的問題，激發年輕人“從政”的熱情，爭取在崗位上成長。

4、加強政工隊伍建設，重在提高政工人員的素質。構建和諧企業，政工人員要著重提升六種能力;一是學習能力。深入學習科學發展觀的經驗，始終保持共產黨員的先進性，夯實理論基礎。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、也有價值的勞動。也是創造“政工效益”的關鍵所在。工作沒有思考，就沒有創新，沒有說服力和信服力。三是協調能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關系，通過組織協調推動各項工作的開展。四是調研能力。關注當前的熱點和難點問題，開展調研活動，發揮參謀和助手的作用，最大限度的創造“政工效益”。

總之，加強政工干部思想和作風建設具有十分重要的意義，掌握思想政治工作的基本理論和方法，是做好工作的基礎和前提。因此就要下決心鉆研，聯系實際融合貫通，在實踐中不斷探索，不斷提高工作水平和能力。政工干部要有一定的理論和水平;能認真進行調查研究，堅持從實際出發;既有一定的組織能力，又有民主作風，能廣泛的聯系和團結同志;即使與自己意見不同的同志，也能與之團結一道工作;能密切聯系群眾，自覺接受職工的監督，緊緊把職工群眾團結在黨組織的周圍，加強黨組織與職工群眾的血肉相連，用良好的到的品質，凝聚全體職工的力量，為了黨的事業和人民群眾的利益，勇于犧牲和無私奉獻