新時期國有企業黨建與文化創新思考

【摘 要】 隨著企業改革的不斷發展，企業中干部職工的價值取向、思想觀念、行為方式等也會受到一定影響，與此同時對于企業黨建工作以及文化造成了困難。因此，新時期企業創新黨建與文化工作面臨的一個最大問題，就是如何適應企業改革的發展形勢。所以企業應該積極創新工作思路，對新時期企業黨建與文化工作創新途徑進行探索。黨建工作作為國有企業思想工作的核心，作為一種經濟實體，是社會主義制度發展的需要。筆者將結合以下幾點對企業黨建與企業文化創新進行分析和探討。

【關鍵詞】 新時期；國有企業；黨建；文化

【作者簡介】 王子文，中國能源建設集團第二工程有限公司政治工作部主任。研究方向：企業黨建。

【中圖分類號】 D267 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 2095-5103（2015）07-0045-02

國有企業在我國社會主義市場經濟體制下有極其重要的作用，眾所周知，我國的經濟制度是以公有制為主體，多種所有制共同發展，其中的國有經濟在我國國民經濟中有統領全局的作用，且國有經濟控制著國民經濟的命脈。因為國有經濟的企業實體是國有經濟，因此國有企業在我國的經濟中有著十分重要的作用。國有企業必須在黨建上加強工作力度、不斷改進和提高的基礎上應當實現社會效益，為我國的社會經濟發展貢獻出應有的那份力量。因為黨建工作與企業文化創新之間的特殊聯系，在國有企業經營過程中，黨建工作應該與企業文化相互協調、發展，以黨建工作促進企業文化的創新。

一、國有企業黨建與文化創新的共同特點

自改革開放以來，黨和國家都非常重視國有企業的黨建工作，在產業結構和經濟制度需要協調的時候，黨的執政能力會受到國有企業黨建工作的影響，還會使我國的社會主義經濟體制受到一定的影響。黨和國家要求作為企業政治核心的國有企業發揮出其黨組織的作用以及積極地深入到基層去依靠群眾。在平時企業的經營管理中，企業應該積極實踐、加強對理論的研究、不斷更新黨建工作的內涵。因此企業的黨建工作必須以基層黨為主要活動對象在國有企業的經濟活動中深入地開展，友好對待企業基層黨員，還必須在開展工作的時候青睞群眾一起參加。之所以將黨建工作深入基層，是為了將企業的整個黨員群體聯系在一起，在黨建工作中能夠取得更加有實效的工作效果。

國有企業文化工作有源于社會主義市場經濟中國有企業的特點，這不僅是在實際的經濟活動當中形成一種企業意識形態，又體現了我國國有企業的經營理念，因此，國有企業文化工作是一種以思想為主題的工作。國家核心競爭力就是從文化力量中體現出來的，所以說想要加強企業核心競爭力就必須將企業的文化思想工作做好，思想文化工作是國有企業中極為重要的一部分，如果說國有企業的思想文化缺少內涵和聯系，那么企業將在以后的經濟活動中失去原有的地位，而且會逐漸變成一個經濟實體，如此看來企業的思想文化工作對于國有企業的重要性。因為國有企業的黨建工作以及文化工作有許多共同特點，因此企業應該將兩者進行有機結合，使兩者互相促進和發展，以促進黨建工作的指導思想和文化工作的開展。

二、國有企業黨建工作以及文化創新共同存在的問題

1. 國有企業中的黨建與企業建設意識過于淡薄

國有企業想要得到更好的發展就必須使企業文化與黨建思想相融合，并且進行有機地結合，使其相互滲透、相互促進。只是目前在我國的國有企業中，很少有企業能夠從思想意識方面認識到黨建工作與企業文化互相協調的重要性，一般都將意識停留在片面上，而且有時候還會將企業文化與黨建工作分割開來，沒有將黨建工作作為企業文化的基礎來執行，因此企業在發展過程中就沒有了正確的思想政治的支持，使國有企業在發展的過程中經常遇到難題，嚴重阻礙了良好企業文化的形成以及發展。

2. 與組織機構相互脫節

目前來看，我國國有企業在黨建以及企業文化組織結構方面存在嚴重的脫節現象，因此雖然目前我國大多企業中都設有企業文化建設以及黨建組織機構，但其幾乎在每個企業中都是各自為政，具體來說就是企業建設組織機構就只負責企業文化建設方面的事宜，對于黨建工作不聞不問；而黨建機構專門負責企業的思想教育工作；還有一種情況就是有的國企會出現兩者同在的現象，只是會將黨建工作的一部分應用到企業文化建設里面來，一部分的文化建設來應用與黨建工作，卻沒有將兩者一起作為重點來抓，導致企業在經營發展的過程中工作中心發生了偏移，因此我國國企要想形成良好的企業文化會有很大的難度。

3. 民主作風難形成

因為我國傳統的企業經營管理理念在國有企業中根深蒂固，大多數的國有企業在人員的調動方面以及人事的任免都是由上級來獨斷專權，大多的員工與上級都是親屬或者朋友，這樣一來不但會使企業中的其他員工會有不平衡心理，出現消極怠工的情緒，如果員工因為能力有限，或者專業水平比較低而不能勝任這項工作，久而久之將會對企業的發展造成一定影響。除此之外國企中職工的民主意識比較淡薄，職工對于企業中一些不合理的調配的意見大多只是心里想，不敢說出來，這樣就不能夠有效維護自己的合法權益。也正是發生了這種情況，整個企業中的員工在工作中提不起士氣來，遇到不利于企業的發展或者影響企業形象的事物也會置之不理，這樣的狀況也不利于企業的發展。

前文提到的國有經濟屬于我國國民經濟中最為重要的一部分，國有企業作為國有經濟實體，必須將黨的思想和認識牢固地樹立起來。雖說如今的社會主義市場經濟已經取得了傲人的成績，但從微觀上看，許多國有企業對于企業黨建工作以及文化工作的認識還不到位，使改革很難再繼續深入發展，為此國家就提出了產業調整和經濟制度改革的措施。在經濟時代的不斷發展中，從思想意識上樹立此觀點，解決目前這個國有企業在黨建工作和企業文化創新上缺乏思想意識的問題，才能夠使社會注意經濟制度的調整和企業的整體發展得到一定的提升。

三、國有企業黨建工作促進文化創新的新措施

國有企業的黨建工作和文化創新工作之間存在一定可比性，在比較中可以促進兩者的不斷發展，例如：通過黨建工作來促進企業文化的創新工作。黨建工作的內容在很早以前就已經很豐富了，其中有毛澤東思想、鄧小平理論以及三個代表為中心思想、科學發展觀等，這些都是為了豐富黨建工作的內涵，為企業的文化創新提供的一定的理論支撐。國有企業的黨組織必須服從黨的領導，時刻跟隨黨的發展腳步，使黨始終保持著先進性以及純潔性，這也是為什么說企業的黨組織是黨建工作和企業文化創新的中心的原因。由此看來，企業的黨建工作和文化創新工作必須黨的思想教育為指導、以黨的要求為依據。過期黨建工作和文化創新工作都必須從實踐當中總結真理，在時間當中加深對黨的思想理念的理解，因此企業的黨建工作和思想文化創新工作需要用于實踐，在豐富黨建工作的內容的同時實現創新文化的內涵。

國有企業的發展與整個員工群體有密切的聯系，尤其是在國有企業，想要使企業不斷地進步與發展就一定要將員工放在首要位置。要做到這一點，國有企業中的領導首先要明白職工群體在企業生產經營中的重要性，在管理的過程中應該深入了解職工群體的需求，準確掌握職工的思想動向，進而企業的經營發展就有了一定的保障，而且能夠創造更多的經濟效益。其次國有企業的規章制度應該多考慮員工的意見，確保員工的利益能夠受到保護，制定的相關規章制度應該使群眾職工容易接受，使規章制度人性化、使企業人性化，這樣一來能夠推動企業生產經營活動的有效發展。再次，國企應該將黨建工作以及企業文化建設與國家的黨組織緊密地聯系在一起，將黨組織精神及時傳遞到職工群體當中去，使員工能夠拼搏進取，共同為企業奉獻自己的一份力量。也可以將黨建工作與企業文化相互融合，形成一種能夠激發員工積極性的力量，將黨建工作與企業文化建設工作的潛能最大限度地發揮出來，使員工能夠全身心、滿腔熱血地投入到企業經營生產中去，提高企業在經濟市場中的競爭力以及推動企業的快速發展。

國有企業在實施黨建工作以及文化創新工作的時候，應該將兩者進行有機結合，加深相互影響，使國有企業的企業軟實力和核心競爭力能夠更加強大。

參考文獻：

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責任編輯：吳雁玲