山西省同煤集團職工體育開展現(xiàn)狀調(diào)查與分析

摘 要：文章采用了文獻資料法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法等方法對山西省同煤集團晉華宮礦職工的體育開展現(xiàn)狀進行調(diào)查，并對影響同煤集團晉華宮礦職工體育鍛煉的因素進行調(diào)查與分析。研究同煤集團晉華宮礦職工的體育開展現(xiàn)狀，找出存在的問題和影響因素，并得出結(jié)論，提出建議。為提高職工的身體素質(zhì)、工作效率以及增強職工間的凝聚力和企業(yè)生產(chǎn)率為目的提供參考依據(jù)，對全國職工身體素質(zhì)和企業(yè)綜合實力的提高都有著重要的意義。

關(guān)鍵詞：同煤集團 職工體育 開展現(xiàn)狀

中圖分類號：C807

文獻標識碼：A

文章編號：1004-5643（ 2015 ）04-0020-04

1 前言

隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，社會的變革，職工的體育活動越來越得到重視。職工的體育活動成為了我國社會體育健身活動的重要組成部分。職工是推動企業(yè)的發(fā)展的核心力量，是影響企業(yè)的發(fā)展的主要因素。職工的體育開展情況，可以影響職工的身體素質(zhì)、工作狀態(tài)，進而影響到企業(yè)的工作效率和效益。

山西大同煤礦集團晉華官礦位于山西省大同市西12.5公里處，與世界文化遺產(chǎn)云岡石窟一河之隔。礦井建于1956年，是由我國自己設(shè)計、自己施工建設(shè)的大型煤礦。井田位于大同煤田東北邊緣，總面積41平方公里，全礦現(xiàn)有員工7832人，目前有可采儲量1.5億噸，2003年以來原煤產(chǎn)量連續(xù)五年突破400萬噸，年年提前完成生產(chǎn)計劃。截至2007年底，累計生產(chǎn)原煤1.2118億噸，實現(xiàn)利潤9.1251億元，成為同煤集團的產(chǎn)煤大戶、盈利大戶。所以，晉華官礦職工的體育開展現(xiàn)狀具有一定的代表性和研究價值。

本文通過對晉華宮礦職工的體育開展現(xiàn)狀展開調(diào)查，分析影響職工體育活動的因素，為提高職工的身體健康水平，從而提高勞動生產(chǎn)率和企業(yè)效益提供參考建議與意見。

2 研究對象與研究方法

2.1研究對象

山西省同煤集團晉華宮礦職工的體育開展現(xiàn)狀。

2.2研究方法

2.2.1文獻資料法

根據(jù)本論文研究的目的和內(nèi)容的需要，查找、收集文獻資料。選取與本論文相關(guān)的資料進行整理和總結(jié)。

2.2.2問卷調(diào)查法

采用了分層抽樣調(diào)查法對山西省同煤集團晉華宮礦職工的實際情況進行了調(diào)查，以下井職工、技術(shù)職工和行政輔助人員為調(diào)查對象，晉華官礦現(xiàn)共有職工7832人，其中下井職工有5091人，發(fā)放問卷260份；技術(shù)職工有1958人，發(fā)放問卷100份；行政輔助人員有783人，發(fā)放問卷40份。共發(fā)放了400份問卷，回收問卷400份，回收率100%，有效問卷332份，有效率83%。

2.2.3數(shù)理統(tǒng)計法

對調(diào)查、收集的資料、數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計學處理，制作表格，對比分析，獲取與研究有關(guān)的具體數(shù)據(jù)。

3 結(jié)果與分析

3.1晉華宮礦職工的基本情況

3.1.1職工的年齡結(jié)構(gòu)

根據(jù)表1可以看出，18 -30歲的職工人數(shù)占被調(diào)查人數(shù)的10.5%，41-50歲的職工占的比重最大，達到了45.2%。m現(xiàn)這種年齡結(jié)構(gòu)，是由于晉華宮礦始建于1956年，到現(xiàn)在已建成57周年，根據(jù)煤礦企業(yè)的性質(zhì)，大部分職工為下井職工，煤礦中現(xiàn)有職工普遍是上世紀70年代左右錄用的，這些老職工都沒有到同家退休年齡，而且對井下的情況比較熟悉，近幾年錄用的新職工多數(shù)為技術(shù)人員和行政人員。

3.1.2職工的受教育程度

根據(jù)表2可以看出，專科以上學歷的職工人數(shù)占的比例較小。而初中學歷的職工人數(shù)最多，占被調(diào)查職工人數(shù)的37.3%。通過數(shù)據(jù)得知，職工的受教育程度普遍較低。出現(xiàn)這種情況的原因也跟煤礦的企業(yè)性質(zhì)有關(guān)，在煤礦企業(yè)中，大部分職工為下井工人，他們不要求學歷，只需要他們的體力勞動，只有在技術(shù)和研究方面才需要少量的學歷層次高的職工。

3.2晉華宮礦職工參與體育鍛煉的情況

3.2.1職工參與體育鍛煉的目的

根據(jù)表3可以看出，研究生學歷的職工為了鍛煉身體參與體育鍛煉的人數(shù)占被調(diào)查研究生職工總數(shù)的50%。初中學歷的職工為了鍛煉身體參與體育鍛煉的人數(shù)占被調(diào)查初中學歷職工總數(shù)的32.3%，從職工受教育程度與參與體育鍛煉目的數(shù)據(jù)統(tǒng)計表來看，職工的受教育程度越高，為了鍛煉身體參與體育鍛煉的目的性越強。也就說明職工的受教育程度影響職工的體育鍛煉意識。

根據(jù)表4可以看出，年齡在18-30歲職工沖，為了鍛煉身體而參與體育鍛煉的職工人數(shù)占被凋查18-30歲職工：總數(shù)的40%。年齡在41-50歲職I-，為了鍛煉身體而參與體育鍛煉的職工人數(shù)占被調(diào)查41-50歲職工總數(shù)的54.7%。年齡在50歲以上的職工中，為了鍛煉身體而參與體育鍛煉的職工人數(shù)占被調(diào)查50歲以上職工總數(shù)的54.3%。從職工的年齡結(jié)構(gòu)與參與體育鍛煉的目的數(shù)據(jù)統(tǒng)計表來看，年齡越大的職工，參與體育鍛煉的目的性越強。

3.2.2職工參與體育鍛煉的頻率

根據(jù)表5可以看出，學歷層次高的職工每周的鍛煉頻率少，研究生學歷的職工每周鍛煉5次以上的人數(shù)占被調(diào)查研究生學歷職工總數(shù)的12.5%。而學歷中層的職工每周的鍛煉頻率較多，學歷層次低的職工每周鍛煉頻率也較少，甚至不鍛煉。究其原因是，學歷高的職工由于工作繁忙，壓力大，沒有時問鍛煉，而學歷低的職工由于井下工作體力消耗大，工作之余沒有太多的時問和精為去參與體育鍛煉。

根據(jù)而表6可以看出，每周參與體育鍛煉5次以上的職工在41歲-50歲以上的人數(shù)較多。每周不參與體育鍛煉的職工在18-30歲的人數(shù)較多。數(shù)據(jù)表明，年齡越大的職工每周參與體育鍛煉的頻率也越多，年齡越小的職工每周參與體育鍛煉的頻率越少。出現(xiàn)這種情況，說明年齡大的職工比年齡小的職工更注意身體的鍛煉，也南于年輕職工的工作繁忙沒有時間參與體育鍛煉，更不可能達到每周鍛煉頻率達到3-5次或5次以上。

3.2.3職工參與體育鍛煉的持續(xù)時問

根據(jù)表7可以看出，在每次參與體育鍛煉持續(xù)時問到達一小時到兩小時的職工中，研究生學歷的職工人數(shù)占被調(diào)查研究生學歷職工總數(shù)的37.5%，本科學歷的職工人數(shù)占被凋查本科學歷職工總數(shù)的59.6%。初中學歷的職工人數(shù)占被調(diào)查初中學歷職工總數(shù)的23.4%。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，學歷高的職工每次參與體育鍛煉的持續(xù)時間較長，學歷低的職工每次參與體育鍛煉的持續(xù)時間較短，這就說明學歷高的職工受教育程度高，鍛煉意識強，雖然由于工作忙等原因鍛煉頻率少，但每次的鍛煉持續(xù)時間都較長。而學歷低的職工不僅鍛煉頻率少，而且每次鍛煉的持續(xù)時間較短，短時間的鍛煉不會達到很好的健身效果。

根據(jù)表8可以看出，通過數(shù)據(jù)表明，年齡越大的職工每次參與體育鍛煉的持續(xù)時間較短，年齡在41-50歲職工中，每次參與體育鍛煉持續(xù)時間到達兩小時以上的人數(shù)占被調(diào)查41-50歲職工總數(shù)的10.7%，年齡在50以上歲職工中，每次參與體育鍛煉持續(xù)時間到達兩小時以上的人數(shù)占被調(diào)查50以上歲職工總數(shù)的11 .4%。年齡越小的職工每次參與體育鍛煉的持續(xù)時間越長。年齡在18—30歲職工中，每次參與體育鍛煉持續(xù)時間到達兩小時以上的人數(shù)占被調(diào)查18-30歲職工總數(shù)的22.9%，出現(xiàn)這種情況的原因是由于隨著職工年齡的增長，體育鍛煉的強度也逐漸減弱，雖然參與體育鍛煉頻率多，但持續(xù)時間短。

3.3職工對晉華宮礦體育活動開展的滿意度調(diào)查

根據(jù)表9可以看出，在所調(diào)查的職工中，選擇非常滿意的職工人數(shù)占被調(diào)查職工的比例為7.8%。選擇很滿意的職工人數(shù)占被調(diào)查職工的比例為9.3%。選擇不滿意的職工有175人，占被調(diào)查職工的比例為52.7%。選擇很不滿意的職工有45人，占被調(diào)查職工的比例為13.6%。由以上數(shù)據(jù)得出，大部分職工對晉華宮礦體育活動開展的滿意度較低，導致職工對體育失去興趣，這就要求晉華官礦開展體育活動要進一步深入，提高職工對體育的需求，以吸引更多的職工參與其中。

3.4影響晉華宮礦職工體育鍛煉的因素

從表10可以看出，在影響職工體育鍛煉的因素中，工作忙的因素占被調(diào)查人數(shù)的比重最大，達到了34.3%，其次是單位組織活動少的因素占被調(diào)查人數(shù)的25.9%，小區(qū)體育設(shè)施不健全對同煤集團職工體育鍛煉影響也不容忽視，同時，家務(wù)繁忙和缺乏指導人員，也給職工帶來了許多不便。

4 結(jié)論與建議

4.1結(jié)論

（1）從職工體育鍛煉的目的來看，受教育程度高的職工以鍛煉身體為目的人數(shù)較多。受教育程度低的職工以鍛煉身體為目的人數(shù)較少，這就表明了職工的受教育程度對職工體育的認識程度和體育鍛煉意識影響較大。年齡大的職工以鍛煉身體為目的的人數(shù)較多，年齡較小的職工以鍛煉身體為目的的人數(shù)較少。說明職工的年齡結(jié)構(gòu)對職工進行體育鍛煉也有較大的影響。 （2）從職工體育鍛煉的頻率來看，受教育程度高和受教育程度低的職工每周鍛煉的頻率較少或者不鍛煉，受教育程度中等的職工每周鍛煉的頻率較高，這就表明了工作性質(zhì)影響職工體育鍛煉的頻率。年齡大的職工每周鍛煉頻率較多，年齡小的職工每周鍛煉頻率較少，說明職工的年齡結(jié)構(gòu)影響職工體育鍛煉的頻率。

（3）從職工的體育鍛煉的持續(xù)時間來看，受教育程度高的職工每次進行體育鍛煉的持續(xù)時間較長。受教育程度低的職工每次進行體育鍛煉的持續(xù)時間較短。這就表明由于受教育程度高，職工對體育鍛煉的認識強，雖然由于工作等原因每周鍛煉頻率較少，但每次鍛煉持續(xù)時間較長。受教育程度低的職工體育鍛煉意識較差，雖然每周鍛煉頻率高，但持續(xù)時間不長，達不到健身的效果。年齡大的職工每次進行體育鍛煉持續(xù)時間短，年齡小的職工持續(xù)時間長，出現(xiàn)這種情況，是由于隨著職工年齡增大，由于身體素質(zhì)普遍下降，導致每次鍛煉持續(xù)較短。

（4）從職工對晉華宮礦體育活動開展的滿意度調(diào)查來看，大部分職工對晉華官礦體育活動開展?jié)M意度不高。

（5）從影響職工參與體育鍛煉的因素來看，由于工作忙而影響職工體育鍛煉的因素到達了34.3%，單位組織活動較少達到了25.9%，以及小區(qū)體育設(shè)施不健全占了15.7%，這三大因素成為了制約職工參與體育鍛煉的主要因素。

4.2建議

（1）晉華官礦要加強對職工體育鍛煉的宣傳力度，使職工充分認識到體育鍛煉的重要性。

（2）晉華宮礦應減輕職工的工作壓力，給職工更多的閑暇時間，讓職工有充分的時間進行體育鍛煉使，職工擁有一個健康的體魄和良好的工作狀態(tài)，才能提高職工的勞動生產(chǎn)率以及企業(yè)的經(jīng)濟效益。

（3）晉華宮礦內(nèi)部要加大開展職工體育活動的力度。這樣既提高了職工的身體素質(zhì)，也凝聚了職工間的凝聚力，為企業(yè)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。單位內(nèi)部要注重培養(yǎng)和引進社會體育指導員，讓他們來帶動職工積極參與體育鍛煉，豐富職工的體育鍛煉項目，科學的指導職工進行體育鍛煉，達到更好的鍛煉效果。

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Investigation and Analysis of Current Situation of Workers' Sports in Datong Coal Mine Group of Shanxi Province

-Taking Jinhuagong Mine as an Example

Liu Ting

Feng Xiaoli

Abstract： This paper adopts the methods of literature review， questionnaire survey， mathematical statistics， etc. toinvestigate the current situation of workers' sports development in Datong Coal Mine CJroup in Shanxi Province andanalyze the influencing factors which affect the workers' sports playing. This paper analyzes the current situation ofworkers'sports playing， finds out the problems and the influence factors and draws the conclusion and gives suggestions， which willhelp to improve the physical quality ofemployees and work emciency， and help to enhance the cohesion between workersand improve productivity. This thesis also has important significance for improving the staffs' physical quality and theenterprise's comprehensive strength.

Key words： Datong Coal Mine CJroup the staffsports

the status quo