如何指導(dǎo)大學(xué)生撰寫(xiě)有效求職簡(jiǎn)歷

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如何指導(dǎo)大學(xué)生撰寫(xiě)有效求職簡(jiǎn)歷

◎趙 鳴

大學(xué)生求職應(yīng)聘遇到的第一道門(mén)檻就是獲取一次面試機(jī)會(huì)，而在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈，人才輩出的今天，如果只是懷揣著“好酒不怕巷子深”的心態(tài)是難以快速成功推銷(xiāo)自我的。在這種情況下，大學(xué)生除自身具備較好的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力外，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是能夠讓大學(xué)生在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出的助推器。因而，撰寫(xiě)制作一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷對(duì)于大學(xué)生求職應(yīng)聘來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。目前很多大學(xué)生對(duì)于撰寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷并沒(méi)有給予足夠的重視，不少大學(xué)生常借助于網(wǎng)絡(luò)上盛行的“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷模版”制作求職簡(jiǎn)歷，并且是“以不變應(yīng)萬(wàn)變”，應(yīng)聘任何一家企業(yè)都僅用一份簡(jiǎn)歷。如此炮制的簡(jiǎn)歷在投出后最終也只能是石沉大海，杳無(wú)音信。那么，怎樣指導(dǎo)大學(xué)生撰寫(xiě)出一份能夠吸引用人單位眼球的有效簡(jiǎn)歷，這對(duì)于解決大學(xué)生就業(yè)，提高學(xué)校就業(yè)率，緩解社會(huì)就業(yè)壓力等方面都具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、明確求職簡(jiǎn)歷的性質(zhì)和功能

要完成一份具有功效的求職簡(jiǎn)歷，首先要明確簡(jiǎn)歷的性質(zhì)和功能。簡(jiǎn)歷，“是對(duì)某個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷有重點(diǎn)的加以概述的一種應(yīng)用文書(shū)”[1]。通過(guò)簡(jiǎn)歷的性質(zhì)，可以把握簡(jiǎn)歷的兩大特點(diǎn)：（一）突出重點(diǎn)。簡(jiǎn)歷是個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷的縮寫(xiě)，但是這并不意味著要把個(gè)人所有的成長(zhǎng)經(jīng)歷全部鋪陳開(kāi)來(lái)，而是要對(duì)個(gè)人經(jīng)歷有選擇有重點(diǎn)地表述；（二）應(yīng)用文書(shū)。簡(jiǎn)歷屬于應(yīng)用文書(shū)，所以簡(jiǎn)歷在內(nèi)容、格式、語(yǔ)言等方面必然存在約定俗成的寫(xiě)作要求，在簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的過(guò)程中，撰寫(xiě)者必須遵循這些寫(xiě)作要求，而不能為了彰顯“個(gè)性化”，一味地標(biāo)新立異。……