關(guān)于完善勞動合同管理制度的思考

張忠源

摘要：當(dāng)前，全世界已經(jīng)普遍形成了依照勞動合同來建立勞動關(guān)系，這對于完善世界的勞動關(guān)系具有重要的意義，對于我國現(xiàn)階段的社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也具有重要的影響。但是，現(xiàn)階段，很多勞動合同管理制度方面存在著很多的問題，這就需要不斷的進(jìn)行完善和健全。本文主要講述了當(dāng)前完善勞動合同管理制度需要堅(jiān)持的原則，以及如何更好的建立健全完善的勞動合同管理制度。

關(guān)鍵詞：完善 勞動合同 管理制度 思考

我國于2008年9月3日頒布并實(shí)施《勞動合同法》，至今已六年時間，勞動合同的管理制度已經(jīng)取得了初步的成效，對于提高勞動合同的規(guī)范性和正確性起到了重要的作用。但是，在發(fā)展過程中，不可避免的會出現(xiàn)一系列的問題，嚴(yán)重的阻礙勞動合同的正常發(fā)展。所以必須要認(rèn)識到這一問題，并且不斷的進(jìn)行改正。要想建立完善的勞動合同管理制度，首先要遵循一定的原則，在堅(jiān)守這些原則的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步的進(jìn)行完善和健全。

一、完善勞動合同管理制度需要堅(jiān)持的原則

（一）平等協(xié)商原則

勞動合同管理中的平等協(xié)商原則，就是指工會代表的職工以及整個企業(yè)就勞動合同的相關(guān)細(xì)節(jié)和具體規(guī)定進(jìn)行一系列的協(xié)商和管理，并進(jìn)行廣泛的討論，通過平等的協(xié)商，簽訂集體的勞動合同，這就是平等協(xié)商的原則。遵循著平等協(xié)商的原則，合同雙方都能夠制定自己滿意的合同，即便是合同中出現(xiàn)了一些矛盾和爭議，也可以通過平等協(xié)商的原則來進(jìn)行更正。所以，必須要建立健全完善的平等協(xié)商機(jī)制，如果這一機(jī)制不健全，則不能很好的保證勞動合同的正規(guī)性、公平性，這對于勞動合同的管理是非常不利的。

（二）不例外原則

不例外原則是指所有的企業(yè)，不管是經(jīng)營狀況好的企業(yè)還是經(jīng)營狀況不好的企業(yè)，都要遵循集體合同制度和平等協(xié)商制度的基本原則，不能例外，這就是不例外原則。在當(dāng)前的社會中，很多的經(jīng)營狀況不好的企業(yè)，面臨著更多的關(guān)于員工切身利益的矛盾和沖突，更應(yīng)該要堅(jiān)持集體合同制度和平等協(xié)商制度，不能例外，這兩種制度不只是適用于經(jīng)營狀況好的企業(yè)，所有的企業(yè)應(yīng)該一視同仁，共同遵守。在企業(yè)遇到勞動關(guān)系問題的時候，更需要運(yùn)用這兩種原則來解決合同糾紛，矛盾越尖銳越需要恰當(dāng)?shù)倪\(yùn)用這兩種原則。只有這樣，才能更好的化解矛盾，提高企業(yè)員工的凝聚力，為企業(yè)創(chuàng)造更好的效益。

（三）重點(diǎn)突出原則

所謂重點(diǎn)突出原則，是指在遵循集體合同制度和平等協(xié)商制度的基礎(chǔ)上，更加突出員工感興趣的最看重的問題，將這些問題作為合同制定時首先要考慮的問題。如果在制定合同的時候，企業(yè)并沒有將員工特別看重的問題納入合同之中，就無法更好的維護(hù)員工的基本利益，這種合同就不能真正的起到調(diào)整企業(yè)和員工勞動關(guān)系的作用，在一定程度上會引起員工的不滿。因此，企業(yè)在制定相關(guān)的合同時，必須要將員工真正的切身利益考慮到其中，比如說員工關(guān)心的社保問題、工資問題等，協(xié)商好企業(yè)和員工的勞動合同關(guān)系。

二、進(jìn)一步完善勞動合同管理制度的措施

（一）建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的勞動合同制度

當(dāng)前，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的日益迅猛，為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會瞬息萬變的發(fā)展前景，必須要建立相應(yīng)的勞動合同管理制度。以勞動合同為基礎(chǔ)的勞動合同管理制度越來越明確，相關(guān)的勞動保障部門對勞動用工管理的任務(wù)也越來越重，擔(dān)負(fù)的工作日益繁重。并且，隨著非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，勞動合同的相關(guān)管理制度也需要順應(yīng)時勢的進(jìn)行改變。因此，在現(xiàn)今狀況下，做好勞動合同的管理體制完善工作，對于保證企業(yè)和員工關(guān)系的和諧發(fā)展起到了重要的作用。建立完善的勞動合同管理制度，必須要按照我國基本的《勞動合同法》來辦理，嚴(yán)格的規(guī)范合同的簽訂、備案以及管理的相關(guān)工作，并且在勞動合同中必須明確規(guī)定時間、條件、要求等各個環(huán)節(jié)的具體要求。而勞動管理部門，要對合同的登記、變更、解除以及存檔管理，進(jìn)行細(xì)致的規(guī)范，保證勞動合同制度向著更好的方向發(fā)展。

（二）全面的推行勞動合同制度

政府部門、企業(yè)的相關(guān)管理部門、其他用人單位等，必須要全面的配合推行勞動合同管理制度，大力的推行《勞動合同法》，將《勞動合同法》推廣進(jìn)各個社區(qū)和相關(guān)的用人單位，爭取讓每一個企業(yè)都能夠按照勞動合同的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范。除此之外，還要加大宣傳教育，糾正一般的用人單位在勞動合同方面存在的錯誤，幫助他們更好的運(yùn)用勞動合同，把握相關(guān)的基本知識和常識，讓他們明確勞動合同中相關(guān)的法律責(zé)任，不至于出現(xiàn)一些違法事件。

（三）為企業(yè)和勞動者做好各項(xiàng)服務(wù)工作

《勞動合同法》是制定相關(guān)的勞動合同的基本依據(jù)和保證，政府的各個有關(guān)的部門，必須要依照這一法律規(guī)定，做好企業(yè)和勞動者的各項(xiàng)服務(wù)工作。勞動社會的保障部門，應(yīng)該要按照一定的原則，為企業(yè)部門和勞動者免費(fèi)的提供相關(guān)的幫助和指導(dǎo)，讓他們能夠更好的保證勞動者的利益。并且，能夠?yàn)槠髽I(yè)和相關(guān)的用人單位提供規(guī)范的勞動合同文本、勞動合同的相關(guān)宣傳資料，給企業(yè)更好的發(fā)展提供幫助。

（四）加強(qiáng)調(diào)查研究，完善勞動合同管理制度

現(xiàn)階段的勞動合同管理制度，還存在著很多的缺陷和不足，比如說實(shí)施過程中的勞動合同內(nèi)容不規(guī)范、一些政策的操作不規(guī)范、勞動合同不全面等各種問題，這些不足之處就需要我國政府的相關(guān)部門，進(jìn)行不斷的規(guī)范和完善。要想改變這一現(xiàn)狀，可以通過勞動合同的管理部門進(jìn)行實(shí)際調(diào)研，發(fā)現(xiàn)其中出現(xiàn)的一些弊端，然后根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行改正，使勞動合同制度得到不斷的完善和發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上所述，我們知道構(gòu)建一個和諧的勞動關(guān)系，對于用人單位和個人而言都是至關(guān)重要的，也是當(dāng)前構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和保證。通過分析，我們知道要想建立一個完善的勞動合同管理制度，就必須要遵循一定的相關(guān)原則，在這些原則的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立完善的管理制度，更好的為勞動合同的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

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