強化思想教育構建和諧醫院分析

譚美華

摘 要：近年來，科技迅猛的發展，醫院技術方面發展迅速，為促進醫院的全面發展，爭取創建全國文明單位，切實全面推進和諧醫院的構建，通過夯實創建工作、強化思想教育、凝聚醫院文化、加強管理制度、美化醫院內外環境并堅持有效的科學發展等實施，最終完善和諧醫院的構建。強化醫院思想政治工作的教育功能、調整功能、鼓勵功能和凝聚功能，著力提高醫院管理人員的素質和能力。精心構建和諧醫院，適應黨的執政能力對于和諧醫院的總體要求，將成為醫院管理組織強化思想教育的新考驗。

關鍵詞：強化 思想教育 和諧醫院

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）08（b）-0122-01

文明單位的建設是社會主義物質文明建設和社會主義精神文明建設的有機結合。加強醫院文化建設，持續打造醫院的文化、技術和服務三個品牌，是形成健康的發展形勢的有效途徑。當今經濟快速發展，構建和諧社會，在醫院體系中，創建和諧醫院。這是新形勢下醫院發展的根本，也是醫院發展的基本目標。醫院應當努力創建全國文明單位，并在此基礎上以科學發展觀為要領，認真的學習創建，全面的促進四個文明建設和醫院的思想教育發展。醫院應深入的開展文明創建工作，向著和諧醫院的方向發展。

1 當前思想政治工作出現的問題

（1）大體上看，醫院的職工思想狀況大多都處于健康積極的狀態，但是也存在一些嚴重問題，醫院的領導階層，不重視思想政治教育。醫院的領導干部認為思想政治教育不是醫院必要的教育項目，他們認為醫院是一個盈利性機構，而思想教育并不會給他們帶來利益上的增長，并且相應的思想政治教育活動還需要花費醫院的經費，他們對于思想政治教育認識不夠。有些干部認為黨建工作，只要抓住黨員和管理階層的發展和教育即可，不需過多的思想政治教育。更有些干部心口不一，無法把思想政治教育落到實處。

（2）在思想政治教育中缺少競爭的動力，在計劃經濟時代形成的弊端依然存在，主要在于醫院的工作人員的積極性還沒有被完全激發，所以需要建立一個擇優公平競爭的激勵機制，把他們的工作積極性充分的調動起來，才能從根本上解決思想問題。有些醫療工作者缺少主人翁意識，缺少責任感，對于醫院在市場競爭中出現的問題，主觀的認為那是領導們的問題，明哲保身，不求進取，無法為醫院做出貢獻。

（3）思想政治教育工作內容的針對性不夠強，很多的醫院都是自上而下對于當的思想方針進行機械的宣傳，但是這樣缺少靈活應變性，針對性不強，教育的內容比較空洞，往往不能取得良好的效果。醫院的管理者應該先行領悟思想教育方針，然后對思想教育靈活運用，增加思想政治教育的針對性。

（4）今年來受到社會經濟不斷發展的影響，部分職工的個人價值取向發生變化，特別是年輕的職工，由于對金錢的需求增大，更加注重自身的利益，使其對人生的理想追求、發展目標發生細微的轉變。對于物質上的追求，日益難以滿足，拜金主義、享樂主義、自我主義等不健康的思想增多。一些醫生忘記自身的使命和責任，在金錢和利益的驅使下，喪失醫德，沒有救死扶傷的意識。在醫療活動中，個別醫院職工把個人的利益放在首位，嚴重缺少奉獻精神，沒有集體榮譽感，嚴重的損害了醫院的形象。

（5）現在醫院的工作人員思想觀念沒有發生轉變，固守老的理念，缺乏創新的意識。部分醫院職工習慣了每天固定的上班狀態，沒有壓力、沒有動力，逐漸思想狀態就發生嚴重的轉變，不愿意接受新的知識，疲于思考學習，本身的技術水平停滯不前，安于現狀。對于艱苦的工作不愿意做，面對醫院的制度改革創新，有嚴重的抵觸情緒。認為學習和創新沒有必要，醫院的運行每天跟他個人沒有聯系。職工的思想方面存在問題，是構建社會主義現代化和諧醫院的障礙，影響著醫院和諧穩定。扎實的做好自己的本職工作，并不時的創新發展，這才能促進醫院的思想政治教育良好的被應用學習。

2 強化思想教育構建和諧醫院

（1）健全醫院工作體制，扎實的建設醫院思想政治教育活動。對于和諧醫院的構建需要有一個和諧的思想環境。醫院首先應健全和完善相關的政工體系，這是醫院思想教育施行的根本所在，明確各個部門的職責，增加各個部門之間的配合。多選拔一些德才兼備的中青年干部補充到不同部門的政治工作隊伍中，給政治部門注入新鮮血液。通過醫院思想政治教育網絡的結構，貫徹具有中國特色的社會主義理論。馬列主義、毛澤東重要思想、鄧小平理論和科技的發展觀，大力開展具有中國特色的社會主義思想教育。爭取每月都要召開政工大會，定期的下基層，展開突擊性檢查。主動做好意識方面工作，及時把握醫院工作人員的思想動態，并且給予有問題的職工及時的解決。夯實建設醫院的思想教育框架結構，引導職工樹立正確的思想信念和自我價值觀。

（2）對于思想工作要有創新意識，培養積極向上的醫院核心價值觀。在每次舉行的黨員干部的會議和一些相關講座的時候，要對于一些表象優秀的黨員給予表彰。優秀黨員可以通過評選的模式選出，讓更多的人參與到活動中來，只有親身體驗了活動帶來的榮譽感，沒有被選中的黨員才會更加努力的表象自身價值。這對于強化思想教育構架有良好的推動性。每一個小的部門也可以定期的舉辦一些小型的表彰活動，在活動中灌輸思想政治教育理念。對于員工的一些好點子，要積極的給予響應。在對于病患的服務上，可以貼出文明禮儀競爭榜單，對于服務好，表現優異的醫院工作人員貼在榜單上，鼓勵其他員工的發展。

（3）醫院是一種公共性的場所，醫生的醫德醫風直接關系到醫院的名聲，良好的公眾形象是醫院能夠健康發展的前提和基礎。不定期的開展醫院工作人員的醫風醫德教育主題活動。醫院應該定期的調查病人對于醫院服務人員的滿意度，病人差評的應給予警告，病人好評的給予獎勵表彰。醫院應不定期的召開病患會議，回訪出院病人，對社會上的人進行相關調查，征求民眾的意見，增加醫患之間溝通的頻率和質量，民眾反應的問題要及時解決。醫院要把醫風醫德廣泛地宣傳出去，利用互聯網的方式，把醫風醫德展現在網絡這個平臺之上，讓大眾百姓一目了然，也要貼出相關的事例增加可信性。

3 結語

隨著社會主義現代化經濟不斷發展，醫院體制需要有所改變。醫院中的工作人員的價值觀、生活方式、行為準則都出現明顯的變化。與時俱進，改變傳統的那種思想政治教育方式，傳輸新的社會理念，不斷的創新并更新自身的思想路線，構建和諧醫院。本文對如何構建和諧醫院做出簡要的總結，并提出相應問題的解決方法，分析強化思想教育對和諧醫院的作用。

參考文獻

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