發揮思想政治工作的作用，構建和諧企業

古惠珊

珠海公交文化傳媒有限公司 廣東珠海 519000

摘要：企業是社會的重要成員，構建和諧企業是建設社會主義和諧社會的重要組成部分，也是牢固樹立和認真落實科學發展觀的重要內容。而思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，因此思想政治工作在構建和諧企業發揮著不可替代的獨特作用，必須大力加強思想政治工作。

關鍵詞：思想政治工作；和諧企業；作用

1.企業管理與思想政治工作的關系

企業管理是靠著物質、資金和信息的不斷運動對企業的經營活動進行的計劃、組織和控制等活動，人的管理是企業管理中最重要的內容，思想政治工作就是針對人的管理而進行的，它是依靠企業決策層和管理層在全體勞動者中間實施的，目的是提高人的政治素質和覺悟程度，思想政治工作的成效如何直接決定著企業經營效果的好壞，這是行政管理本身無法處理而必須依靠思想政治工作來解決的問題。從這方面來說，思想政治工作是企業行政管理的重要依靠與保證。

2.思想政治工作要在構建和諧企業中發揮作用

2.1堅持科學發展，以發展促進和諧

（1）用加快發展的環境優化員工成長空間環境對人的思想和行為的影響作用，既有正效應也有負效應，而思想政治工作所要構建的和諧環境，就是為了謀求最大的正效應要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關心人的原則，必須要有針對性地解決員工群體的思想問題和實際問題，而用發展的環境凝聚人心無疑是最佳的途徑。俗話說，企業無人就成止；反過來說，企業發展“止”了，人也失去向“上”發展的臺階。企業只有通過加速發展，才能破解各種難題，縮小員工渴望成才與現實條件下的差異，才能滿足員工展示自我價值、追求更高層次的需要，也才能使思想政治工作在企業和員工的同步發展中發揮最大效應。

（2）用協調發展的環境，激勵員工不懈進取思想政治工作的實踐表明，員工身處講政治的環境，政治意識就會明顯增強；身處公平競爭環境，就會主動挖掘自身潛力；身處團結和睦環境，就會感到心情舒暢；身處企業持續發展的環境，就會越干越有勁頭。在企業體制改革過程中，不少員工既盼改革，又怕丟了位子；既盼薪酬改革，又怕降了工資；既盼公平競爭，又怕風氣不正；既盼走向市場，又怕難以存活。思想政治工作必須把握員工的這些矛盾心理，注重員工個體素質和企業群體素質的協調發展，這樣才能形成良性互動。針對員工由社會利益，尤其是體制改革后的利益落差而產生的心理不平衡和對企業發展的訴求，通過深入細致的思想政治工作，理順員工的思想情緒，解釋認識上的疑惑，使員工對改革中的新情況有一種正確的認識，不斷增強心理承受能力和自我調節能力，從而促進企業的協調運行和均衡發展。

（3）用全面發展的環境，強化員工素質立身科學發展觀的核心就是以人為本，這個“人”既指個體又指群體；既涵蓋人的數量，也涵蓋人的素質。一是用真理的力量激勵員工，努力增強說服力。通過理論武裝、政治導向、思想免疫等，使員工在物質、精神追求中得到同化，成為一支綜合素質全面提升的員工隊伍。二是用目標的力量激勵員工。要使員工充分認識到，要實現人的全面發展，就不能追求單一的目標。要積極推動員工職業生涯設計的立體化，職業技能的市場化，從偏重當前的崗位能力，向注重提升創新能力和與市場需求相吻合的方向轉變。三是用典型的力量激勵員工，增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發展有功、愛企敬業的人，不僅在精神上宣傳到位，還要在物質上獎勵到位，以此促進員工隊伍在理論修養、思想道德、職業能力等諸方面得以全面發展。

2.2堅持自我創新，以優秀的企業文化孕育和諧

（1）著重做好三個關系的協調一是管理者與員工的關系，通過互相尊重，換位理解，使上下級關系更加融洽，在和諧企業中最大限度地發揮好各自的積極性和創造性。二是員工與員工之間的關系，通過相互學習、互相幫助，不斷強化團隊精神，促進員工把管理規范從“束縛”變為自然，從“他律”變為“自律”的一種養成教育，保證企業各項管理制度和勞動紀律的有效落實。三是企業及員工與社會和服務對象的關系，加強企業對社會和環境必須承擔責任和義務、員工就是企業形象等行業道德教育。

（2）在培育“三大文化”方面狠下功夫一要精心培育“學習文化”氛圍，把員工的文化素質作為企業競爭力的基本要素，視作企業決勝的法寶，積極倡導勤于動腦、善于思考的工作態度和勞動方式，努力提高企業各方面工作的技術構成和知識含量，為全員學習、終身學習創造必要的條件。二要精心培育執行文化，教育員工充分認識事業成功的艱巨性和市場競爭的殘酷性。三要精心培育創新文化，打破舊模式、構建新思維，通過因時而異、因地而異、因任務而異的觀念創新、管理創新、科技創新等，使企業文化既充滿科學精神的理性，又洋溢著人文關懷的溫情，既富有歷史的積淀，又不失時代的特色，便全體員工都成為和諧企業的營造者和受益人。

2.3立足企業實際，突出工作重點，構建和諧企業

（1）牢固把握思想政治主線。企業只有保證發展方可實現和諧，只有搞活生產經營，才能鞏固和拓展企業生存發展的空間，才能給員工提供生活保障。因此，企業要牢固樹立思想政治工作是為企業管理、生產經營服務的意識，將思想政治工作這條生命線轉變成為企業發展的放心線，將全體員工的智慧和力量高度集中，統一認識，一心一意謀求企業發展，為企業發展提供良好的精神動力和思想保證，才能實現企業的和諧發展。

（2）牢固樹立以人為本理念。企業員工作為思想政治工作對象，是構建和諧企業最重要的元素，對企業發展起著至關重要的作用。故我們石油企業必須牢固樹立“以人為本”的理念，并將這種理念融入貫徹至思想政治工作始末。在做思想政治工作時必須從員工最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，為員工解決生活、生產中的難點；同時要尊重員工的人格和價值，以使員工的創造力得到不斷激發，并將思想政治工作與企業文化有機結合，豐富員工的精神文化生活和物質文化生活，使員工價值觀與企業價值觀高度統一，形成企業與員工共同遵守的行為準則和價值觀念。

（3）狠抓企業安全穩定發展。構建和諧企業的重要保證是安全穩定，同時也是強化思想政治工作的基本準則。如果工作環境達不到安全，那不僅思想政治工作無法開展，也對企業發展造成嚴重阻礙。企業在開展思想政治工作中要引導員工牢固樹立“安全責任重于泰山”的思想意識，將安全貫穿工作始末，堅持安全第一、預防為主、標本兼治、綜合治理的工作方針，及時有效地加強和改進思想政治工作，并協調工作中的各種突出矛盾，建立健全安全規章制度，有效維護企業安定團結，營造積極向上的氛圍，促進企業和諧發展。

（4）始終堅持公正民主原則。構建和諧企業人際關系的基礎是公正民主。思想政治工作要進一步發揮監督激勵功能，充分維護員工權益，為員工創造一個公平民主的企業環境，即在工作中要堅持公平的分配原則，并建立用人選人的民主選拔機制，給所有員工一個公平的機會，大力推行廠務公開、民主管理，使員工的知情權、參與權和監督權得到落實。

（5）鼓勵員工積極參與學習。企業生存發展的前提和基礎是持續學習，只有將學習落到實處，才可為企業發展不斷提供新的活力。在開展思想政治工作中，要結合企業實際，開展創建學習型組織、爭當知識型員工活動，鼓勵干部員工積極參與各種學習，全面提升自身業務素質和工作技能，這樣才可提升企業發展的后勁。

3.結語

總之，牢固把握思想政治工作的特性，將思想政治工作貫穿于企業發展的全過程，正確發揮思想政治工作在構建和諧企業中的地位及作用，這樣才可促進企業穩定和諧健康發展。

參考文獻：

[1]衡軍志.《對超前做好思想政治工作的探討和實踐》[J].才智.2010（04）.

[2]秦瑜.《創新是思想政治工作的時代主題》[J].發展.2010年（01）.