國有企業黨務政工隊伍建設分析

王茵

摘 要：建立完善的企業黨務政工隊伍是現代國有企業不斷發展的必然趨勢，企業黨務政工隊伍的建設對國有企業的發展起到非常重要的作用。加強國有企業黨務政工隊伍的建設對做好企業的員工的思想政治工作提供了保證，讓國有企業員工樹立正確的價值觀，提高了國有企業員工的整體素質，促進國有企業的快速發展。

關鍵詞：國有企業；黨務政工；隊伍建設

隨著現代經濟社會的不斷發展，加強國有企業員工的思想政治教育工作是現代國有企業的重要任務，但是現代一些國有企業黨務政工隊伍建設的不夠完善，還存在一些問題，國有企業要根據黨務政工隊伍建設中的不足，采取有效的措施來不斷完善國有企業的黨務政工隊伍建設。本篇文章主要通過對國有企業黨務政工隊伍建設中的不足進行分析，就如何加強黨務政工的隊伍建設給予相關的策略。

一、國有企業黨務政工隊伍建設的不足

1、缺乏專業的黨務政工人員

現在許多國有企業的黨務政工人員的專業素質不高，國有企業沒有加強對黨務政工人員的專業培訓，導致黨務政工人員的工作質量不高。隨著現代國有企業的改革，國有企業的黨務政工隊伍也不斷發展變化，許多國有企業的黨務政工人員因改革而轉到其他行業。一些具有專業知識的畢業大學生認為黨務政工人員沒有發展前途，就業時不喜歡參與到黨務政工隊伍當中，導致現代企業的黨務政工人員年齡都比較大，他們受傳統思想觀念的影響比較深，不能夠結合現代社會的新政策、新思想來加強國有企業的思想政治工作，不能夠滿足現代國有企業的發展的要求[1]。

2、缺乏先進的思想觀念

國有企業黨務政工人員的思想觀念比較落后，不能夠及時學習政府出臺的新政策、新思想，自己的思想政治觀念還停留在原步，已經不能夠滿足現代國有企業發展的要求，國有企業員工的思想政治教育工作的質量和效率不高。隨著現代社會的迅速發展，社會程度的復雜化導致一些黨務政工人員存在錯誤的思想觀念和不正確的價值觀，黨務政工人員在工作時難以堅持正確的政治立場，同時在對企業員工進行思想政治教育時也無法起到帶頭作用。

3、缺乏有效的獎罰機制

在國有企業黨務政工隊伍中，國有企業沒有建立有效的獎罰機制，導致黨務政工人員的責任意識不高，也沒有充分調動起黨務人員的工作積極性，不利于加強國有企業員工的思想政治教育工作。國有企業往往比較重視企業的經濟效益和社會效益，忽略了對黨務政工隊伍的建設，沒有加強對黨務政工人員工作質量的考核，也沒有完善的監督機制，一些黨務政工人員對自己的工作不負責任，在開展一些思想政治教育活動時，只是走走形式，沒有將思想政治教育工作落到實處，根本沒有提高企業員工的思想政治教育。

二、加強國有企業黨務政工隊伍建設的相關策略

1、提高黨務政工人員的專業素質

國有企業要加強對黨務政工人員的培訓力度，提高黨務政工人員的專業素質，還要不斷引進新人才，給黨務政工隊伍添加新活力。例如企業要制定嚴格的任職考核機制，只有通過考核之后，才可以加入黨務政工隊伍。同時國有企業要提高黨務政工人員的薪資待遇，對于表現優異的黨務政工人員升職，并且給與深造學習的機會，這樣可以吸引更多的具有專業知識的年輕人才加入到國有企業的黨務政工工作隊伍中。對于一些思想比較傳統且年齡比較大的黨務政工人員，企業可以根據其表現情況進行裁員或是轉到其他部門工作。國有企業要定期開展一些演講會、交流會等活動，讓黨務政工人員通過不斷的交流，逐漸提高自身的專業素質，這樣才能夠更好的做好國有企業員工的思想政治工作，促進現代國有企業的發展[2]。

2、樹立正確的思想政治觀念

國有企業的黨務政工人員樹立正確的思想政治觀念才能夠更好的給企業員工加強思想政治教育，不斷轉變企業員工的思想政治觀念，讓企業員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，保證企業文化的先進性，從而促進現代國有企業的健康持續發展。國有企業要增加黨務政工隊伍重要性的認識，加強對黨務政工隊伍的重視，定期對黨務政工人員加強思想政治培訓，及時給黨務政工人員補充政府出臺的新政策、新思想，及時拋棄過去落后的思想觀念，不斷樹立正確的思想政治觀念。國有企業還要加強對黨務政工人員的考核，在經過培訓之后，要對黨務政工人員進行考核，考核過關者才能夠繼續工作，否則不讓其繼續工作，給一次補考機會，考過后繼續任職，否則給予辭退。只有這樣才能夠保證黨務政工人員不斷的學習，樹立正確的思想政治觀念。

3、建立有效的獎罰機制

國有企業要建立完善有效的獎罰機制，這樣才能夠提高黨務政工人員的責任意識和工作積極性，才能更好的做好企業員工的思想政治教育工作。國有企業要建立完善的績效考核體系和監督機制，科學合理的對企業黨務政工人員的進行績效考核，國有企業要充分發揮監督機制的作用，及時監督黨務政工人員的工作，同時嚴格監督黨務政工人員的績效考核，保證績效考核的內容真實、有效。企業根據績效考核的相關信息，對表現優異的黨務政工人員給予一定的物資獎勵，同時在年中或是年末開展優秀工作者表揚大會，給表現優異的黨務政工人員頒發證書，這樣可以提高黨務政工人員的工作積極性，同時也給其他員工樹立良好的榜樣。對于在思想政治工作中表現不好的黨務政工人員要給予一定的懲罰，并及時的改正該黨務政工人員出現的錯誤，這樣才能夠提高他們的責任意識，提高思想政治教育工作的質量[3]。

結束語：

加強國有企業的黨務政工隊伍建設對現代國有企業的快速發展具有重要的意義。完善的黨務政工隊伍，對做好國有企業員工的思想政治教育工作提供有力的保證。現在許多國有企業的黨務政工隊伍建設的不完善，還存在一些不足，企業要采取合理有效的措施，不斷完善國有企業的黨務政工隊伍，以滿足現代國有企業的發展需要。

參考文獻：

[1] 林江.拓展基層教育思路 加強政工隊伍建設──總隊召開評選“優秀政治教員”暨“基層政治教育筆談”頒獎大會[J].上海消防.2011，05(04)：69-70

[2] 李永利.新形勢下加強國有企業政工隊伍建設的思考——以山西晉城煤業集團為例[J].新西部.2012，02(01)：39-40

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