淺談如何做好電力企業文化建設與傳承

郭才偉

摘 要：企業文化是企業個性意識及內涵的總稱，是企業成員共同的基本價值理念和行為規范，是企業生存和發展的動力源泉。當前，隨著國企改革的不斷深化，電力企業作為國有企業的重要組成部分，也面臨著深化改革、創造一流的歷史使命。面對新的發展形勢，電力企業如何建設與傳承優秀的企業文化，引領企業科學發展顯得尤為重要。本文就此進行研究。

關鍵詞：企業發展；企業文化；市場競爭力

在經濟全球化的今天，我們正在飽受著一場無硝煙的戰爭的洗禮——經濟大戰，在這場戰爭中企業能夠昂首屹立于經濟的浪潮中，不僅要憑借強大的市場生命力，還要有優秀的企業文化傳承，才不會在經濟的大戰中覆滅。而承載著優秀傳承的就是這個企業的企業文化。企業文化的傳承不是文化的堆積，而是隨著時間、歲月的沉淀。是一個企業的精髓、精神思想。

電力行業多年來在行業和地方政策的庇護下，受宏觀經濟的沖擊明顯小于其他行業，但這并不能逃脫市場經濟的洪流，只有擁有了優秀的企業文化，才能保證電力行業強大的生命力。由于電力行業的特殊性，也就增加了企業文化建設推廣的困難程度，首先在加強企業文化建設的實踐中，總會存在著相互對立統一的關系，如何正確處理這些關系，對于保證企業文化建設沿著健康軌道向前發展有著重要的意義。

一、準確掌握文化動態，做到具體情況具體分析

由于電力行業的特殊性，電力生產的第一線我們實行的是倒班制度，這就造成了企業文化推廣時間上的不統一性，同時也阻礙了員工之間的交流與溝通，這些問題的出現，就大大增加了企業文化推廣的難度。同時也就要求企業管理者從微入手，分階段，分類型的開展健康向上，豐富多彩的企業文化活動，不僅要滿足員工的精神文化需求，更重要的是提高員工對企業的向心力，凝聚力。

隨著改革開放的發展，經濟全球化的推動下，員工本身的文化底蘊，自身素質，以及地域特點也越來越明顯的凸顯出來，這就要求我們在推廣企業文化，就要適應員工的地域性，文化差異性。開展些比較普及的，生動有趣的，喜聞樂見的文化活動，以達到抒發感情，愉悅身心消除疲勞的目的。同時能將工作和生活恰當的融合在一起，使員工能以一種享受的心態去完成他們的工作任務。

二、電力行業安全文化建設至關重要

電力行業是一種高危行業，這一性質也決定了安全文化建設的重要性。首先企業安全文化的特點之一：規范性。電力行業企業文化的規范性與其他文化的不同，電力行業企業文化必須具有法律，法規或制度規章的效力，并帶有明顯的強制性。所以在安全文化建設這方面我們不但要保證安全生產秩序井然有序，也要做到事實有標準，人人有職責，達到行有路，量有尺，效有法。猶如軍隊的口令，一個口令一個動作；企業安全文化的特點之二：科學性。安全源于科學，事故出于科盲與違章。電力中的安全科學是踏足在先輩們血與淚的教訓中總結出來的，所以要讓員工把這些教訓記在心里，刻在骨子里，時時以安全作為第一位，做到安全生產，人人有責。

三、正確處理好疏導與禁堵的關系，做到疏堵并舉

社會主義市場經濟的建立和發展，為企業文化建設注入了生機和活力。同時，由于社會文化市場良莠并存，一些消極怠工，脫奸耍滑的消極思想也隨著文化交往的加深流入企業，嚴重的腐蝕著員工的工作積極性。面對這些消極思想文化的侵蝕和影響，我們必須強化和堅守企業文化的陣地，做到一手抓生產，一手抓管理，一手抓疏導，一手抓禁堵。所謂疏，就是要立場堅定的向員工灌輸企業的榮譽感，加強員工的歸屬感，幫助員工自覺抵御消極思想文化的侵蝕危害，不斷增強自身免疫力。所謂堵，就是堅持執行企業的規章制度，和考核制度。只強調堵，而忽視疏，往往會適得其反。只強調疏，而忽視堵，疏也會顯得軟弱無力。只有把二者結合起來，以疏為主，疏堵并舉，才能從根本上凈化良好的企業文化環境。比如某個企業文化口號是“勤奮工作、快樂生活”，簡短生動。

結束語：

曾經看過一本書上是這么詮釋企業文化的：企業文化不是簡單的“企業”+“文化“，更不是附庸風雅借以裝飾企業的文化。它是一個堅定信念，一個行為準則，一個精神支柱！上升為一種力量，作為巨大生產力的推動者，優秀卓越的企業文化是對組織機體運行秩序的維護，對組織協作能力的鞏固和凝聚，對組織創新能力的提升！其實企業文化就是企業的靈魂，它不僅肩負著一個企業的傳承，更是一個企業的凝聚力和生命力的體現。先進的企業文化是一個先進企業的生產載體和先進文化的象征。所以加強企業文化的建設，就是在增強一個企業的核心競爭力。一個企業的核心競爭力既是一個企業能夠長期獲得競爭優勢的能力。是企業所特有的，能夠經得起時間考驗的能力。核心競爭力是企業組織的資本和社會資本的集合，企業文化作為企業社會資本的集中反映，是企業在組織資本一定的前提下提高組織活動效率的決定因素，擁有個性化的核心價值觀的企業文化對培育和提升企業的核心競爭力十分重要。所以加強企業文化建設勢在必行。