人力資本投資視角下的人才流失問題分析

董平

摘 要：隨著經濟的迅速發展，人才成為了第一生產力，一個尖端人才所能夠帶來的經濟效益絕對是持續性的。目前的人才流失問題格外引人注目，很多重要人才得不到重視，人才流失問題也得不到較好的解決。從人力資本投資的視角來分析人才流失問題，不僅可以較好的找出目前人才流失的原因，同時能夠制定針對性的策略來解決人才流失的問題，對企業的發展和社會的進步有著積極的意義。

關鍵詞：人力資本；人才流失；投資

中圖分類號：C962文獻標識碼：A文章編號：1673-2596（2014）06-0139-03

人才流失，從根本上來說是人力資源管理上的不足和社會眾多因素的作用，由于主觀和客觀情況的惡性循環，導致很多的人才白白流失且得不到社會的重視。用新的視角去管理流失的人才，積極投資和開發人才，將原本的流失和閑置轉化成一種新的獲得財富的形式，才是現代企業面對人才流失問題應該做出的最明智的選擇。相對來說，人才流失并不是一種特殊現象，而是社會發展的必然產物，在目前的發展中，人才流失問題還在可控范圍之內，并且能夠在很大程度上做出改變。

對于很多人來說，人才流失僅僅是某一企業沒有挽留住人才，導致人才到其他的企業或者做其他的工作。這種大眾化的概念并沒有本質上的錯誤，但是也不能完全代表人才流失。要想了解人才流失的含義，首先要知道何為“人才流動”。人才流動是一種正常現象，同時也是一種不可或缺的強化企業經營的方式。……