中國民營企業的心本管理

徐 莉，儲節旺

(1.安徽新華學院商學院，安徽 合肥 230088;2.安徽大學管理學院，安徽 合肥 230039)

改革開放以來，中國民營企業獲得了前所未有的大發展，但隨著經濟全球化和科技發展的日新月異，民營企業賴以發展的人力資源的質量和利用水平受其心理因素影響不斷加大，成為民營企業發展中的新瓶頸，加強心本管理勢在必行。本文就心本管理含義，民營企業心本管理現狀、存在問題等方面進行研究探討。

一、心本管理、心理健康與企業發展的關系

(一)心本管理與心理健康的內涵和相互關系

心本管理是從影響人的內在心理出發，有意識創造滿足人的心理需求條件，通過運用關心、幫助、教育、引導等手段開發人的心理資本，提升人的意志力，使人保持良好的身心狀態和相對持續的行為動力，達到較高的工作績效，以實現組織和個人目標的管理理念。其中心理資本是指由希望、自尊感、幸福感、樂觀、進取心、意志力等因素構成的積極力量心理正能量。［1］心本管理是在心理健康管理的基礎上對企業人員進行心理資本開發和管理的。心理健康是指人在認知、情感、個性及社會適應方面能達到心理健康的綜合標準即:認知方面能對外界與自我認識正常;情感協調性方面，情緒穩定;意志健全，有耐壓與耐挫折的能力與毅力;個性完整，有責任感、活動性、外向性與獨立性;社會適應性良好。［2］這兩個概念既有一定的區別也有著密切的聯系。心本管理并……