新時期博物館的創新發展

摘 要：作為歷史的展示平臺和城市發展的記錄載體，博物館的發展成為城市文化基甸以由來已久。隨著經濟的發展和公眾娛樂的開發，博物館的歷史承載和發展記錄等主要作用已經逐漸淡出人們的視野，但是在我國社會和經濟發展的新時期，文化教育發展到一定的水平，對博物館教育和文化傳播的需求已經重新回歸到城市教育發展的主流當中，受到人們極大的重視，也正是在這樣的新形勢下，博物館的發展獲得了前所未有的契機。本文立足于當前我國博物館發展的現狀，分析新時期、新背景、新機遇下我國博物館發展面臨的困境和不足，提出完善我國新時期博物館創新發展的行之有效的建議和對策。

關鍵詞：新時期；博物館；創新發展

1 新時期博物館面臨的困境和挑戰

1.1 困境

1.自身發展相對滯后的困境

博物館的主要作用，仍舊是收藏、研究、教育，這不僅是博物館的基本功能，更是世代博物館建設發展的基礎和傳統觀念，但是，這種較為老舊的功能模式和思想觀念，已經不能適應當前不斷變化和快速發展的文化交流速率，以及更多元化，更面向世界、面向國際、面向現代化的文化內涵，博物館的自身發展，已經嚴重滯后，既不能適應我國當前的市場經濟形勢，更不能適應公民的更深層次需要。現代博物館人在建設和發展的過程中，應當更多的思考如何改變這種發展模式死板，發展內容單一的未來前景。

2.管理體制的改革困難

當前博物館的發展，面臨著困難重重的體制改革，其實，體制改革創新無論在當前新時期下的哪個行業，哪個機構都存在，制度上的創新才能帶來更多的自由度和獨立性。博物館尤其如此，博物館其實更多程度上是一個城市或者一個省份發展建設的歷史，是人們文化的驕傲集中營，但是這種驕傲卻被固定在管理體制不健全下的雙重迷霧中，現代的博物館應該向人們灌輸什么樣的城市歷史發展理念，向人們展示怎樣的城市文化積淀，都在制度的制約下，不能真正的發揮這種教育意義和指導作用，使得管理成為制約博物館創新發展的最大制約因素。

3.財政資金的匱乏

博物館是公益性的文化機構，其存在也是永久性的，在這樣的體制下，博物館自然要占用相當一部分的財政資金，雖然政府和國家財政的資金撥款在一定程度上保證了博物館的運行和建設，但是這樣的單一資金來源和經營體制的無法創新，使得博物館的建設缺乏資金的全面支持，改革停留在計劃上，無法在實際中得以實施。有限度的資金使用情況，加重了博物館的創新發展負擔。博物館想要獲得更多的資金支持，只有另謀出路，卻又同時受到體制的制約，在多重的打擊下，博物館建設自然困難重重。

1.2 面臨的挑戰

1.科學技術的進步和網絡時代發展的挑戰

二十一世紀，是綜合技術發展的信息化時代，在這樣的時代標志下，所有的傳統機構和傳統文化教育都收到網絡和信息技術的挑戰。博物館的發展也是如此，網絡的應用使得很多的知識不必通過親自去博物館參觀和感受就能獲得，足不出戶就能將每個城市的歷史和文化學習和查閱。同時科學技術的進步，使得充滿歷史氣息的博物館成為人們不再熱衷和關注的休閑娛樂和教育學習項目，更多的富有現代氣息的科技館，夏令營更大程度的吸引著眾多的人們，人們更愿意花更多的時間投入到對科技的崇拜和學習中去，歷史反而被忽視。

2.來自“人”的挑戰

在經濟全球化的今天，文化交流也逐漸步入全球化的時代，人們更多的聯系，通過科技更親密的接觸，同時也有更多的壓力，生活和生存的壓力成為社會發展的副產品。在這樣不良的新形勢下，更多的人愿意選擇的是富有娛樂性，可以使人們在工作學習之余更加放松的業余活動，博物館，自然會因其枯燥乏味的教育性，嚴重缺失的娛樂性而被人們拋棄，其嚴肅的氛圍，很難吸引除有興趣以外的人的參與和加入。

2 博物館新時期的創新發展

2.1 創新建設獨具特色的博物館

博物館體制創新和管理機制創新不是一朝一夕可以做到的，那么在發展建設過程中，只能轉變想法，更新觀念，既然不能在體制上做到快速的改革，那么在博物館的自身發展過程中，就要積極的投入改革。首先，可以改變博物館的發展理念，將枯燥乏味的博物館日常參觀變為具有娛樂性的互動參觀，將被動的被參觀，變為主動吸引大家來參觀。在增加博物館展覽內容和形式的基礎上，增加其娛樂性，寓教于樂，不僅符合當前的教育精神，更能夠吸引更多的人參與到博物館教育中來。其次，突出城市歷史或者地方性特色歷史，以歷史教育為契機，將特色的、更具地方性色彩的歷史通過更多元化，更多層次的表達方式展現出來，豐富博物館的日常參觀活動，使得單一的博物館內涵，在特色發展的基礎上，更鮮活、更生動、更具有厚重感起來。

2.2 與科技和網絡相融合

傳統文化積淀已經不能排斥和忽視網絡和科技的存在，更不能脫離現代信息化建設發展，與其和現代科技網絡發展相爭，不如和他們相融。利用網絡宣傳博物館發展理念，建立博物館網絡服務，方便人們熟悉和使用博物館信息平臺，更能夠通過這種方式教育和吸引更多的人到博物館來，拓寬人們對博物館的認識，再在創新博物館體制建設和特色發展的基礎上，利用網絡更多的傳播博物館歷史文化教育理念。

2.3 優化博物館人力資源配置

引進人才，是博物館發展的硬指標，人才是發展的根本核心和動力。對于博物館來說，引進思想活躍，能力卓越，好動活潑的人才，更新當代博物館人的理念，才是關鍵，于此同時，也不能忽視原本人才的開發利用，要善于調動已有的人才資源，人盡其用，最大限度的調動博物館人才的創新度和積極性；從人才結構、人才素質等方面建設新的博物館人力隊伍，保障博物館事業持續、創新、健康的發展。

作者簡介

李文靜，天津市河西區平江道62號天津博物館宣教部，初級職稱。