國有企業與私營企業勞動關系對比分析

蘆瑞峰　范浩

摘 要：本文首先就國有企業與私營企業勞動關系的概述進行了簡要的介紹，進而分析了國有企業勞動關系的特殊性和與私營企業勞動關系的差異，接著闡述了國有企業勞動關系和私營企業勞動關系的現狀，最后針對于此提出了兩種勞動關系的調整分析。

關鍵詞：國有企業；私營企業；勞動關系；對比分析

勞動關系所指的范圍有廣義的和狹義的之分，狹義的勞動關系具體指的是勞動者與用人單位之間在運用勞動能力的過程中所形成的各種關系。勞動關系一直都是社會上最為重要和最為基本的關系，和諧穩定的勞動關系是社會穩定的基礎，也是加強社會管理科學性的必然要求。在社會經濟背景下，分析比較我國的國有企業和私營企業中的勞動關系的異同以及存在的各種問題具有十分重要的現實意義。

一、國有企業與私營企業勞動關系的概述

（一）國有企業的勞動關系概述

我國國有企業中的勞動關系具體指的是國家是勞動資料的所有者，擁有對于企業的生產資料的占有、支配和使用的各種權利，及國家作為全民生產資料的所有權的代表。在國有企業中，職工一般都具有勞動者和所有者的雙重身份。作為勞動者，職工體現的是其一般企業的勞動雇傭關系，具體來講就是企業與具體管理者之間的關系。而作為所有者而言，在國有企業中就體現為勞動者也對生產資料有一定的所有權，他們在這些生產資料中擁有自己的份額，但將其委托給國家管理，體現了國家和勞動者之間的關系?！?br>