現(xiàn)代企業(yè)制度中的人力資源管理

劉冰冰

摘 要：現(xiàn)代企業(yè)主要重視以人為本的管理理念，對(duì)人才充分尊重，但是在眾多因素的影響下，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的壓力逐漸增大，本文在這種背景下針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度中的人力資源管理展開(kāi)了進(jìn)一步的分析，以期更好的發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，供相關(guān)研究作參考。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)制度；人力資源管理；管理理念

企業(yè)的管理實(shí)際上就是對(duì)人的管理。在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源主要是利用和經(jīng)營(yíng)其它一切能動(dòng)性資源，這一點(diǎn)在企業(yè)中是保證其快速發(fā)展的關(guān)鍵。人力資源管理應(yīng)該對(duì)人才本身存在的經(jīng)濟(jì)價(jià)值進(jìn)行充分的尊重，進(jìn)而調(diào)動(dòng)技術(shù)人員以及經(jīng)營(yíng)管理者的積極性。所以，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持“以人為本”的觀(guān)念對(duì)現(xiàn)代企業(yè)中的人力資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)與利用，將人力資源看作是最寶貴的戰(zhàn)略性資源，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中人力資源是保證企業(yè)生存與發(fā)展的重要依據(jù)，因此在企業(yè)管理中應(yīng)該把重點(diǎn)放在人力資源的開(kāi)發(fā)與利用上。

一、 現(xiàn)代企業(yè)制度中人力資源管理工作中存在的問(wèn)題

很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，我國(guó)使用政府計(jì)劃配置的方式對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行配置，所以在企業(yè)改革進(jìn)程中暴露出很多問(wèn)題，在這種情況下筆者結(jié)合自己多年的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度中人力資源管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行了總結(jié)。

（一）人力資源管理工作的信息化程度不高

在我國(guó)，多數(shù)企業(yè)為勞動(dòng)密集型企業(yè)，在企業(yè)……