人力資源管理對新職工職業生涯規劃的作用探析

蘆瑞峰

摘要：本文立足于新職工職業生涯規劃的現狀與問題，分析了人力資源管理在新職工職業規劃中的重要性，剖析了人力資源管理對新職工職業規劃的導向作用，并結合筆者多年人力資源相關工作經驗，提出了人力資源管理引導新職工職業規劃的有效途徑。希望能為分析、研究人力資源管理對新職工職業生涯規劃的作用提供部分理論支撐。

關鍵詞：人力資源管理；新職工；職業規劃；作用

前言：任何企業的發展過程中都會有新職工的不斷加入。如何做好新職工職業生涯規劃工作關系到職工職業生涯發展，關系到企業可持續發展。因此，企業人力資源管理相關工作人員必須高度重視新職工職業生涯規劃，促進新職工健康、快速發展。

一、新職工職業生涯規劃的現狀和問題

目前，企業新職工職業生涯規劃存在如下問題：首先，剛參加工作的新職工大多對工作崗位、工作職責和企業情況充滿了好奇，很容易被新鮮事物所吸引而導致注意力無法集中在工作中。其次，部分新職工未能正確認識自己職業發展的具體方向，同時也缺乏明確、清晰的職業規劃。再者，一些新職工在工作中存在僥幸的心理，沒有嚴肅認真的對待工作，缺乏職業道德和責任感。另外，還有部分新職工完全按照自己的喜好來對待工作，對工作抱有太多不切實際的美好幻想，沒有艱苦奮斗、勇于吃苦的心理準備。從而導致他們對工作的新鮮感和熱情很快消失，繼而產生了枯燥、乏味和厭倦。……