企業間文化相容性對于知識聯盟建設的重要性

和暄+石書玲

作者簡介：和暄（1986-），男，漢，河北深州，天津商業大學，在讀碩士，技術經濟評價理論與方法。

石書玲（1965-），女，漢，河北石家莊，天津商業大學，教授，技術經濟評價理論與方法。

摘要：知識聯盟的建設有利于企業間的知識共享，然而知識共享卻很大程度上依賴于企業間的相容性，企業形容性的主要矛盾是企業文化的相容，本文主要基于知識聯盟建設來論述企業間文化相容性的重要性。

關鍵詞：知識聯盟；企業相容性；企業文化相容性

一、知識聯盟概念及重要性

知識聯盟，顧名思義是指企業之間存在的一種關系，知識的價值鏈條將不同的知識型企業緊密的聯系起來，知識創新聯合體是以企業之間的相互合作為基礎，因而形成知識鏈彼此交叉的知識網，這種知識網被稱作知識聯盟。知識聯盟是具有高開放性、高動態性的特點，打破了傳統企業之間存在的封閉、競爭的企業關系，這是一種全新的企業間知識共享的管理模式。企業間的知識共享能夠縮小企業間的知識勢差，提高知識的利用價值，提高企業運行效率，所以不斷有學者提出企業組織之間應該創造出一種有利于知識共享的環境。本文認為知識共享的環境建設重在知識聯盟的建設，知識聯盟建設的主要矛盾又集中于企業間的相容性。

二、知識聯盟建設與企業文化相容性

知識網中存在的各個節點代表著聯盟中的知識型企業。企業間的相容性突出矛盾又集中表現于企業文化相容性?！?br>