企業生命周期中高管激勵約束方式的選擇

作者簡介：郭曉霞（1986—），女，漢族，四川廣安人，碩士研究生，單位：西南科技大學，企業管理專業，研究方向：公司治理;

錢俊宏（1987—），男，漢族，四川廣安人，碩士研究生，單位：西華大學，機械工程專業，研究方向：機械仿真研究與機械傳動。摘要：高管的激勵約束問題是委托代理理論的一個核心問題。本文根據生命周期理論，在闡述不同生命周期階段的特點后，根據各階段特點，提出不同階段應選擇適合自身的激勵約束方式，為企業在在激勵約束方式的選擇上提供合理的建議。

關鍵詞：高管；激勵；約束；生命周期一、問題的提出

企業高管薪酬一直是備受社會各界關注的熱點話題，據陜籍律師王榮利發布了《2013年度中國企業家犯罪案例報告》中指出在117例國企高管涉案案件中，94%案件屬于經濟犯罪;233例民企老板涉案中，近97%案例涉及經濟問題[1]。企業高層管理人員決定著企業未來的命運，高管薪酬與業績的不符合、高管的貪污腐敗都反映出了企業薪酬及激勵約束體系的不健全。因而，為了使企業能健康持續的發展，研究高管的激勵約束問題迫在眉睫。企業高管激勵約束問題實際上是代理人激勵約束問題，是委托代理理論分析的一個核心問題。為了誘導經營管理者做出適當行為，研究企業高管的激勵約束方式是非常重要和必要的。本文根據企業生命周期理論，提出在不同生命周期階段應重點選擇合適的激勵約束方式，為企業在激勵約束方式的選擇上提供合理的建議。……