發(fā)揮思想政治工作在人力資源優(yōu)化中的有效作用

摘 要：企業(yè)要想獲得長(zhǎng)足、高效的發(fā)展，就一定需要廣大員工的大力支持。所以，從某種程度上來說，企業(yè)的整體效益受人力資源管理質(zhì)量的直接影響。從當(dāng)下形勢(shì)來看，要想對(duì)人力資源管理水平進(jìn)行提升，就一定要讓其緊密地與企業(yè)的思想政治工作結(jié)合在一起，對(duì)理念進(jìn)行不斷地更新，對(duì)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行不斷地總結(jié)，對(duì)規(guī)律進(jìn)行不斷地探索。對(duì)如何發(fā)揮思想政治工作在人力資源優(yōu)化中的有效作用進(jìn)行了研究與探討，旨在將思想政治工作在人力資源管理中的積極作用與優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;人力資源優(yōu)化;積極作用

中圖分類號(hào)：D64 " 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A " 文章編號(hào)：1002-2589（2014）32-0295-02

任何企業(yè)的經(jīng)營(yíng)組織者都應(yīng)該根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展，將適合自己的運(yùn)營(yíng)策略制定出來，并對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行合理地調(diào)配，這就是人力資源管理。通過人力資源管理，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)力資源最優(yōu)化配置，而且企業(yè)在招聘、培訓(xùn)、聘用、考核與激勵(lì)員工等一系列的過程中，能夠?qū)V大職工的工作熱情進(jìn)行提升，使得在職工中形成較為強(qiáng)大的凝聚力，并將其創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新精神充分發(fā)揮出來，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。因此，在人力資源優(yōu)化中，將思想政治工作的有效作用充分發(fā)揮出來，具有非常重大的意義。

一、思想政治工作與人力資源管理的內(nèi)涵

（一）思想政治工作的內(nèi)涵

人是思想政治工作的服務(wù)對(duì)象，思想政治工作主要是對(duì)人的觀點(diǎn)、思想以及政治立場(chǎng)等問題予以解決，從而使得人們的思想覺悟得以提升。在黨的工作中，思想政治工作是一項(xiàng)非常重要的工作，是其非常重要的一大組成部分。在建設(shè)社會(huì)主義精神文明過程中，思想政治工作是一項(xiàng)非常重要的工作內(nèi)容;在黨的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)過程中，思想政治工作是一條非常重要的途徑[1]。同時(shí)，要想做好經(jīng)濟(jì)工作與其他一切工作，思想政治工作是其強(qiáng)有力的保障。

（二）人力資源管理的內(nèi)涵

就人力資源本質(zhì)而言，是企業(yè)以分析工作、選拔人員招聘、規(guī)劃人力資源、管理薪酬、考評(píng)績(jī)效、激勵(lì)員工以及開發(fā)人才等一系列動(dòng)作作為手段，對(duì)整個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率進(jìn)行提升，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種較為有效的管理行為。

二、思想政治工作與人力資源的相互關(guān)系

從事人力資源管理工作，其制度性比較強(qiáng)，政策性也比較強(qiáng)，從某種程度上來看，好像和政治思想政治工作沒有任何關(guān)系。不過，就人力資源管理的根本任務(wù)來說，其就是對(duì)人與事的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，使得人的主動(dòng)性與積極性能夠得到充分的發(fā)揮，從而讓企業(yè)的工作效率得以有效提升[2]。而要做到這些，只依賴一系列建立起來的較為完善的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行制約是沒有用的，還要對(duì)員工展開一系列的精神培養(yǎng)與思想教育。簡(jiǎn)單來說，展開思想政治工作，廣大職工的工作積極主動(dòng)性就能夠被充分調(diào)動(dòng)起來，使得他們的綜合素質(zhì)得到有效提升，最終提升整個(gè)人力資源管理的質(zhì)量。

不難看出，無論是思想政治工作，還是人力資源管理工作，都是把人作為服務(wù)對(duì)象。也就是說，二者的相互關(guān)系主要表現(xiàn)為人力資源管理將一定的支持與保障提供出來給思想政治工作，思想政治工作將有效的形式與途徑提供出來給人力資源管理[3]。簡(jiǎn)言之，二者相互補(bǔ)充、相輔相成、相互促進(jìn)。

三、思想政治工作在人力資源優(yōu)化中的有效作用

對(duì)于任何企業(yè)來說，在其在發(fā)展的過程中，可以對(duì)企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)水平進(jìn)行有效提升，且和人的體力、智力因素相關(guān)的工作就叫作人力資源管理工作。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展?jié)摿εc前景從很大程度上來說，取決于人力資源管理的工作質(zhì)量，擴(kuò)大范圍來說，要想對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)的整體實(shí)力進(jìn)行有效提升，也是取決于人力資源管理的工作質(zhì)量[4]。同其他資源相比較而言，展開人力資源管理工作，就是對(duì)企業(yè)潛在的能力與其實(shí)際創(chuàng)造財(cái)富的能力進(jìn)行轉(zhuǎn)化的實(shí)現(xiàn)。這樣，就一定要將人力資源管理者的作用充分發(fā)揮出來。所以，在企業(yè)動(dòng)力資源的配置工作中，企業(yè)的政工工作產(chǎn)生的直接影響比較大[5]。對(duì)企業(yè)展開運(yùn)營(yíng)時(shí)，企業(yè)政工師一項(xiàng)非常重要的工作就是要對(duì)廣大干部職工的綜合勞動(dòng)力水平進(jìn)行不斷地提升。要做到這些，企業(yè)高層的管理者就一定要深入到基層員工隊(duì)伍中去，幫助他們解決好實(shí)際的問題。在此過程中，企業(yè)高層管理者對(duì)員工的日常工作狀態(tài)進(jìn)行關(guān)注的同時(shí)，也要對(duì)員工的日常生活予以足夠的關(guān)心。將精神動(dòng)力的作用充分發(fā)揮出來，在引導(dǎo)人們的過程中需要通過較為先進(jìn)的文化，從而使得勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)得到有效提升。此外，不斷加大力度對(duì)廣大干部員工的業(yè)余生活進(jìn)行豐富，能夠有效地對(duì)他們的思想政治覺悟進(jìn)行提升。

在企業(yè)中，只有每個(gè)職工得到了較為全面的發(fā)展，那么通過他們所形成起來的企業(yè)自然也就能得到較為全面的進(jìn)步與成長(zhǎng)[6]。除此之外，在企業(yè)內(nèi)部例，一定要把政工工作較為全面的普遍開來，無論是每一個(gè)工作崗位，還是每一個(gè)工作環(huán)節(jié)，都要對(duì)廣大的職工思想政治教育工作進(jìn)行加強(qiáng)。只有這樣，才能將一個(gè)良好的個(gè)人成長(zhǎng)環(huán)境提供出來給全體的職工。

四、如何發(fā)揮思想政治工作在人力資源優(yōu)化中的有效作用

（一）對(duì)員工的需求予以充分的滿足

對(duì)人力資源進(jìn)行管理，主要是對(duì)員工的內(nèi)部需求予以足夠地滿足，以及怎樣通過制度或者其他形式對(duì)員工的合理需求予以足夠的滿足。只有對(duì)員工的需求予以及時(shí)、較好的滿足，廣大員工的工作積極性與熱情才能夠被充分調(diào)動(dòng)起來。企業(yè)在展開思想政治工作的過程中，要對(duì)人力資源管理的需求滿足原則予以借鑒，對(duì)廣大職工的學(xué)習(xí)需求、發(fā)展需求以及利益需求等予以足夠的關(guān)注[7]。只有這樣，才能實(shí)實(shí)在在地在企業(yè)展開思想政治工作，使得員工能夠接受企業(yè)的思想政治教育，思想政治工作在人力資源優(yōu)化中的有效作用才能被充分發(fā)揮出來。

（二）對(duì)員工予以足夠的信任

對(duì)員工予以足夠的信任，在激發(fā)員工活力中是一項(xiàng)非常重要的因素。廣大職工向心力的培養(yǎng)，同組織內(nèi)部的誠(chéng)信度有著非常密切的關(guān)系。在展示工作目標(biāo)的過程中，企業(yè)通過誠(chéng)懇的態(tài)度展示出來，很大程度上能夠讓員工在工作的過程中表現(xiàn)得主動(dòng)且又勤勉。在這一新的歷史時(shí)期，人們的民主意識(shí)以及平等意識(shí)得到了普遍的增強(qiáng)，之前的命令式教育方式因?yàn)樗枷胝喂ぷ鞯拈_展而得以改變，而且在倡導(dǎo)思想政治工作的過程中將民主管理融入進(jìn)來，又在交流的過程中對(duì)價(jià)值進(jìn)行了導(dǎo)向與滲透。簡(jiǎn)言之，在人力資源管理過程中，對(duì)員工予以足夠的信任，與當(dāng)前思想政治工作以及民主管理相結(jié)合的發(fā)展趨勢(shì)是相符合的。

（三）對(duì)員工的主體地位予以充分的尊重

企業(yè)在進(jìn)行一系列較為深入的改革與發(fā)展之后，會(huì)給人力資源管理工作帶來非常多的棘手問題。比如在心理與行為方式上，職工會(huì)直接或者間接地產(chǎn)生一些與企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)相背離的情緒。對(duì)于這一情況的發(fā)生，管理人員應(yīng)該堅(jiān)持民主管理、民主決策，對(duì)“專政”的現(xiàn)象予以杜絕，使得思想政治工作的重要作用得以充分地發(fā)揮出來。此外，管理人員應(yīng)該堅(jiān)持走群眾路線，真正做到全面相信員工、依賴員工，最終能夠緊密地團(tuán)結(jié)上下一心，使得企業(yè)的改革與發(fā)展步伐得到強(qiáng)有力的推動(dòng)力[8]。

（四）對(duì)員工的自我價(jià)值予以實(shí)現(xiàn)

當(dāng)今時(shí)代，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，興國(guó)強(qiáng)幫的首要要素就是人才。當(dāng)前，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)得到了不斷的深入與發(fā)展，對(duì)于廣大干部員工的綜合素質(zhì)，企業(yè)也提出了更高、更新的要求。在這一時(shí)代大背景下，廣大的干部員工一定要不斷地對(duì)自身學(xué)習(xí)進(jìn)行加強(qiáng)，不僅要對(duì)自身的工作水平與技能進(jìn)行提升，還要對(duì)自己的思想政治素質(zhì)進(jìn)行不斷地提升。所以，企業(yè)管理者應(yīng)該將此作為重要的切入點(diǎn)進(jìn)行狠抓，對(duì)熱愛學(xué)習(xí)且工作積極主動(dòng)的員工進(jìn)行大力培養(yǎng)并將學(xué)習(xí)型的班組活動(dòng)計(jì)劃擬定出來，幫助每一個(gè)職工做好自己的職業(yè)規(guī)劃，并將一個(gè)能夠展示員工才能的平臺(tái)提供出來給廣大的干部職工，最終將企業(yè)內(nèi)部的良好競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制創(chuàng)建出來，使得企業(yè)內(nèi)部的人力資源結(jié)構(gòu)得到不斷的優(yōu)化。

（五）對(duì)員工的綜合素質(zhì)進(jìn)行不斷地提升

要想對(duì)思想道德教育進(jìn)行穩(wěn)抓，就一定要對(duì)員工的價(jià)值觀以及行為進(jìn)行有效的規(guī)范，使得獨(dú)特的企業(yè)文化能夠形成起來。在此過程中，應(yīng)該將其與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略緊密地結(jié)合起來，對(duì)職工的觀念以及行為展開引導(dǎo)，將員工正確的處事態(tài)度樹立起來。簡(jiǎn)言之，就是要對(duì)員工的綜合素質(zhì)進(jìn)行不斷地提升。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，對(duì)于任何企業(yè)來說，存在各種大大小小的問題與矛盾是不可避免的。不過，在人力資源管理方面，存在的問題與矛盾特別突出。所以，對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化是每個(gè)企業(yè)的必然發(fā)展趨勢(shì)。優(yōu)化企業(yè)的人力資源系統(tǒng)，就是要對(duì)整個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率進(jìn)行有效提升，使得企業(yè)的效益得以增加，同時(shí)也創(chuàng)造出了有利條件，為廣大員工增收。所以，要對(duì)人力資源管理工作展開進(jìn)一步的強(qiáng)化，就一定要加強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)，執(zhí)行強(qiáng)有力的考核制度，并對(duì)已取得的成果進(jìn)行鞏固與穩(wěn)定。對(duì)企業(yè)中存在的各種問題與矛盾，做好相關(guān)的研究工作，并將思想政治工作真正地落到實(shí)處，最終使得人力資源優(yōu)化工作得以有序地推進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王牧野，胡和兵，陳洪.基于“以人為本”理念的企業(yè)人力資源管理高效化新思路的探析[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2009，6（12）：121-123.

[2]王甲昌.發(fā)揮思想政治工作在國(guó)有企業(yè)人力資源管理中的特色作用[J].中國(guó)商界（上半月），2009，3（7）：109-111.

[3]葉飛，郝新宇.試論思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的重要性[J].企業(yè)家天地：理論版，2011，4（7）：136-137.

[4]趙芳.人力資源管理在當(dāng)今企業(yè)管理與發(fā)展中的地位和作用[J].科技信息：科學(xué)教研，2011，27（36）：126-128.

[5]韓宏.淺談人力資源管理中的思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2009，8（12）：202-204.

[6]汪德莉.以思想政治工作打造高標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)代企業(yè)管理[J].遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2010，9（12）：152-153.

[7]邢敏，何疆.企業(yè)思想政治教育在人力資源管理中的重要作用[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2011，16（21）：136-138.

[8]任國(guó)正.思政與當(dāng)前我國(guó)商業(yè)銀行人力資源管理探析[J].商業(yè)文化（上半月），2013，8（9）：109-111.

How to play an effective "role of ideological and political work in the human resource optimization

CHENG Wei-dong

（Yangquan first prison，Yangquan 045053，China）

Abstract： To get great enterprise， and efficient development will certainly need the support of the staff. So， to some extent， a direct impact on the overall efficiency of enterprises affected by the quality of human resource management.From the current situation in perspective， Human resource management in order to enhance the level，You must let their ideological and political work closely with enterprises combined together. Be constantly updated on the idea，constantly sum up experience，continue to explore for regularity.In this paper， how to play an effective role in ideological and political work in the human resource optimization were studied and discussed. Seeks an active role in ideological and political work in human resource management and give full play to the advantages.

Key words： ideological and political work ;the human resource optimization; effective "role