淺談創(chuàng)新車間女工工作

我作為丹霞冶煉廠一名車間女工委員，是企業(yè)聯(lián)系女工群眾的橋梁和紐帶，隨著改革的深入和企業(yè)的發(fā)展，車間年輕女性很多，車間女工工作很難開展，使得婦女工作出現(xiàn)許多新情況、新問題，以前的工作方法已經(jīng)不適應(yīng)八零后的女青年了，怎樣適應(yīng)形勢的發(fā)展，按照工廠的要求，順應(yīng)形勢變化，服務(wù)青年婦女，合理運用資源，創(chuàng)新婦女工作新機制，拓寬婦女工作模式，完善開放式的婦女工作格局，促進婦女工作全面開展，是車間女工組織面臨的新課題。特別是作為國有企業(yè)，一方面，經(jīng)過幾年的經(jīng)營發(fā)展，為國家改革發(fā)展、財政稅收等方面作出了積極貢獻；另一方面，隨著崗位調(diào)整、人事的變動，有些女工的個人收入將會發(fā)生一些變化，幾年積累下來的矛盾將逐漸顯現(xiàn)，一些影響企業(yè)發(fā)展、和諧穩(wěn)定的矛盾和問題必將更加突出。這些矛盾和問題如果處理不好，就會帶來不良后果，影響女工情緒，影響企業(yè)安定。面對這種情況，工會女工委員會就必須搞好工作定位，找對作方法，做好帶頭作用，以身作則，為企業(yè)的維穩(wěn)和盈a利做出貢獻。

一、以竭誠服務(wù)女工為宗旨，努力為女工辦實事

女工委員會是女工的“娘家”，為女工排憂解難是女工委員會義不容辭的責(zé)任，也是創(chuàng)建和諧班組的基礎(chǔ)之一。1、做好送溫暖工作。多到女工中去了解女工的生活及困難，熱情接待女工的來訪并給與及時答復(fù)，幫助生活困難的女工解決困難。同時發(fā)揚中華民族“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”優(yōu)良傳統(tǒng)，積極響應(yīng)號召向貧困女工伸出援助之手，獻出真誠愛心。2、開展有益健康、陶冶情操的文體活動。為了活躍女工業(yè)余文化生活，增進女工之間的友誼，增強集體榮譽感。以各大節(jié)日為契機，結(jié)合車間實際工作開展演講比賽，書法比賽，知識競賽，大型聯(lián)歡活動，體育活動。組織退休女工茶花活動，豐富前輩的生活，健康其身心。聘請專家來給女工講課，進行政治思想培訓(xùn)，專業(yè)知識培訓(xùn)。使女工進一步樹立自信、自強、自立、自愛意識，加強學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)，成為合格的勞動者。

二、營造和諧工作環(huán)境，爭取人文環(huán)境和車間效益的雙贏

為提高女工的全局意識，整體意識，發(fā)揚團結(jié)、協(xié)作、競爭的精神，增強凝聚力，營造和諧的人文環(huán)境，形成團結(jié)向上的合力，構(gòu)建和諧的人文環(huán)境，牢固樹立群眾利益無小事的意識，堅持關(guān)心和幫扶困難女工是女工委義不容辭的責(zé)任。增強了員工的團隊協(xié)作精神和凝聚力，也增進了班組之間團結(jié)，培養(yǎng)了集體榮譽感，女工有了激情，車間有了生機。在滿足廣大女工的精神和文化需求的同時，也為車間的改革發(fā)展和構(gòu)建和諧工作環(huán)境注入了強大的精神動力，同時，車間女工委還注重和兄弟單位的和諧共處，保持良好的交往和合作，互相交流，互幫互助。形成良好健康的合作關(guān)系，爭取人文環(huán)境和車間效益的雙贏。

三、創(chuàng)造自身發(fā)展條件，建立良好學(xué)習(xí)氛圍

車間女工組織是車間聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，肩負(fù)著參與領(lǐng)導(dǎo)決策，貫徹落實黨的政策，領(lǐng)導(dǎo)工會組織落實維護職能的重任。女工的人生觀、世界觀、價值觀、道德觀，是推動工會組織全心全意依靠工人階級的根本方針，依法維護女工的合法權(quán)益、促進社會和諧穩(wěn)定的內(nèi)在動力，直接影響到工會工作的實際效果。這就需要女工干部應(yīng)該具有更高層次的思想境界，發(fā)揮特色，創(chuàng)造性的開展工作，在創(chuàng)造和諧社會環(huán)境中才能發(fā)揮重要的作用。人的發(fā)展離不開學(xué)習(xí)，樹立“以人為本”的教育理念，倡導(dǎo)終生教育風(fēng)尚，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，是實現(xiàn)女工干部隊伍全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的根本途徑。通過開展以理想信念為內(nèi)容的，多種形式的、經(jīng)常性的教育活動，造就一只恪守“忠誠、公正、清廉、嚴(yán)明”職業(yè)道德的女工干部隊伍，培養(yǎng)女工干部的榮譽感和使命感，樹立廣大女工辦事公正、思想扎實的工作作風(fēng)。要建立一支積極進取、開拓創(chuàng)新的女工隊伍，就必須加強自身建設(shè)，提高組織活力和工作整體水平。組織把開展政務(wù)公開活動作為女工參政議政的一個民主形式來抓，女工代表對政務(wù)公開工作進行測評打分，找出存在的問題，提出整改意見。同時對車間的重大事項、重大決策，直接涉及職工切身利益的問題和職工關(guān)心的各類熱點，難點問題，例如人事制度改革，干部任免調(diào)配，財務(wù)和各項醫(yī)療指標(biāo)的動態(tài)情況等及時向職工群眾公開，力求得到職工參與、監(jiān)督、理解和支持，從而激發(fā)女工對車間發(fā)展目標(biāo)的認(rèn)同感，增強女工的民主參與意識，發(fā)揮出女工群眾的創(chuàng)造性和內(nèi)在潛能。我認(rèn)為培養(yǎng)專家型、學(xué)者型的專業(yè)化、高層次人才，以適應(yīng)工會事業(yè)發(fā)展的需要，鼓勵女工撰寫學(xué)術(shù)論文，參與車間課題競標(biāo)，樹立女工隊伍的知識型、學(xué)習(xí)型、公平、正義的良好形象，參與不同級別的職稱晉升，在構(gòu)建和諧社會的過程中，扮演著一個非常重要的角色，起著關(guān)鍵行的作用。

為了落實科學(xué)發(fā)展觀，企業(yè)對工會女工組織更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用也提出了更高的要求。因為廣大女工大多都是生產(chǎn)第一線的工人，和男性職工一起倒班，并肩戰(zhàn)斗，參與工廠建設(shè)，他們心地善良，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，并把問題及時反饋給車間，車間再把問題傳達給工廠，工廠高層領(lǐng)導(dǎo)知道后，經(jīng)過分析和判斷，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，并作出新的決策，為工廠的建設(shè)和發(fā)展起到保駕護航的作用。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的巨大變革，婦女的價值觀念、社會地位、發(fā)展要求都發(fā)生了深刻的變化，在資源獲取、平等參與企業(yè)管理等方面對企業(yè)提出了更高的要求，她們認(rèn)為男同胞能干的事情她們照樣能干，而且有些方面比男同胞干的更好，她們膽大心細(xì)、思維敏捷，照樣能參與企業(yè)管理。所以女工組織必須增強創(chuàng)新能力，在提高婦女、幫助婦女、服務(wù)婦女、聯(lián)系婦女、加快發(fā)展中探索新思路，創(chuàng)立新的運行機制，最大限度地合理運用資源，發(fā)揮女同志半邊天的作用，把女工組織的影響力滲透到各個班組、各個工序、各個崗位，使每個女工同志享有到平等的發(fā)展資源，共享發(fā)展成果，橋梁紐帶作用才能及時有力地得以彰顯。也只有這樣，工會女工組織才能增強黨在女工群眾中的凝聚力，使黨的群眾基礎(chǔ)更加堅實，執(zhí)政地位更加堅固。

隨著經(jīng)濟體制改革的進一步深化和社會主義市場經(jīng)濟體制的健全完善，與社會轉(zhuǎn)型相同步，社會經(jīng)濟構(gòu)成復(fù)雜化、社會利益多元化和社會功能多樣化的發(fā)展趨勢日益顯現(xiàn)，社會服務(wù)的需求量也日趨增長。工會女工組織作為婦女利益的代言人，應(yīng)當(dāng)抓住機遇，積極適應(yīng)改革發(fā)展的趨勢，創(chuàng)立新的運行機制，在企業(yè)與職工之間，尋求企業(yè)發(fā)展與婦女工作的有效結(jié)合點，利用企業(yè)發(fā)展的有效時機，拓展自身功能，創(chuàng)造實現(xiàn)婦女價值的平臺，形成新的工作模式，使女工更好地為企業(yè)發(fā)展作貢獻。揮發(fā)半邊天的作用，女職工也可當(dāng)家作主，參與企業(yè)高層管理，當(dāng)一名合格的車間主任。

女工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，不同層次的女工展?fàn)顩r也都呈現(xiàn)出各自不同的特點。因此，要在掌握企業(yè)實情的基礎(chǔ)上，深入調(diào)查和研究不同階段不同層面女工群體的新變化、新特點和新需求，不斷調(diào)整工作思路，因地制宜地創(chuàng)新運行機制，來解決經(jīng)濟社會發(fā)展，企業(yè)改革現(xiàn)狀影響女工發(fā)展主矛盾，增強婦女工作的前瞻性、針對性和實效性。著眼于女工的全面發(fā)展，不斷延伸領(lǐng)域，擴展對象，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)女工的載體，增強女工組織的凝聚力。