淺談企業加強工會工作的重要性

隨著科學技術的發展和社會的進步，市場的競爭力越來越大，企業想要在發展如此快的社會競爭中立于不敗之地，就必須加強工會工作。

工會是工人階級的群眾組織，是黨團系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者。因此，工會工作在企業中是不可或缺的一部分，它是一項促進企業穩步、快速發展的重要保障，是為了企業管理更加科學化、規范化、制度化；也是為了更好地促進企業發展，為企業創造更大的效益，從而構建和諧企業。

一、加強企業工會工作是塑造高素質員工隊伍的有效途徑

在一個企業當中，員工的自身素質和工作態度尤為重要，高素質的員工隊伍代表著高素質的企業形象，員工良好的工作態度可以大大提高企業的經濟效益。然而，加強企業工會工作，可以提高員工的思想素質、端正員工的工作態度，明確員工自身的職責和任務。高素質的員工隊伍可以激發廣大職工潛能，調動職工的積極性、主動性和創造性，能推動企業的發展，提高企業的經濟效益，同時，也可以使一個企業充滿活力、競爭力和生命力。

二、加強企業工會工作是推動經濟發展、構建和諧社會的有效途徑

企業是社會的細胞，是經濟和社會發展中處于舉足輕重的地位。企業發展是經濟發展的動力，企業和諧是社會和諧的基礎。為了較快的推動經濟發展、構建和諧社會，企業應該加強工會工作。因為企業工會是直接面對職工群眾，是企業發展，協調勞動關系的重要手段，也是動員員工、依靠員工、組織員工、服務員工、保護員工、調動員工、發揮員工的積極性、創造性和主動性的有效保障，同時也是提高企業生產效率和經濟效益的有效途徑，具有推動經濟發展、構建和諧社會不可替代的地位和作用。

三、加強企業工會工作是提高企業發展的有效途徑

員工是企業發展的動力和源泉，任何企業的發展都離不開員工的辛勤工作和默默奉獻，企業無人則止，因此，企業要發展、要進步，必須加強企業工會工作，把尊重員工放在首位，對待職工要熱心、細心、用心，牢記職工是企業的主人，離開企業職工的參與和支持，企業將一事無成，工會也將一事無成。例如：一家工廠重視工會工作，把工會工作放在首位，把員工看成自己的家人和朋友一樣對待，尊重他們，理解他們，并加強對他們的培訓，那么這家工廠將會提高員工隊伍的整體素質，讓員工明確自身的職責和任務，增強員工的綜合能力，提高員工的知識水平以及操作技能，讓其明白企業發展的重要性，從而更好的促進企業的發展。

四、加強企業工會工作可以灌輸企業文化，營造良好和諧的氛圍

對于一個企業來說，企業文化是非常重要的，是企業中不可缺少的一部分。優秀的企業文化能夠營造良好的企業環境，提高員工的文化素養和道德水平，形成企業發展不可缺少的精神力量和道德規范。

第一，企業核心價值觀與企業精神，發揮著無形的指導作用，能為企業和員工提供方向和方法，讓員工自發的去遵從，從而把企業與個人的意愿和遠景統一起來，促使企業發展壯大，從而為企業起到一個指導作用；

第二，企業文化本身就具有規范作用，它讓員工明白自己行為中哪些不該做、那些應該做，這正是企業文化所發揮的約束作用。通過這些約束可以提高員工的自覺性、積極性、主動性，從而提高員工的責任感和使命感。從而為企業起到一個規范的作用；

第三，企業文化可以把員工緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心、步調一致，為實現目標而努力奮斗。這樣在企業中造成了一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛，強化了團體意識，使企業職工之間形成強大的凝聚力和向心力，從而起到了一個凝聚的作用；

第四，企業文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵，能夠調動與激發職工的積極性、主動性和創造性，把員工的潛在智慧誘發出來，使員工的能力得到全面發展，從而增強企業的整體執行力。同時，企業的價值觀使每個職工都感到自己存在和行為的價值，自我價值的實現是人的最高精神需求的一種滿足，這種滿足必將形成強大的激勵，從而為企業的發展起到一個激勵作用；

第五，企業文化可以使得企業與環境、企業與顧客、企業與企業、企業與國家、企業與社會互相溝通、互相適應、互相了解，從而起到一個渠道的作用。

因此，企業文化對于一個企業發展來說尤為重要，在現代企業中，企業文化與職工文體活動更是密不可分的。職工文體活動已成為和諧企業建設的重要組成部分，然而，工會在這方面又有著自己獨特的優勢，它可以組織開展富有時代氣息的文體活動，給企業創造生動活潑、和諧相處的局面，從而為企業創造了和諧氛圍。加強工會文體建設，可以使企業和職工之間構建穩定和諧的新型勞動關系，讓企業文化資源共享，同時也可以為職工群眾營造良好活動氛圍，調動和發揮員工的積極性和創造性，從而對企業的發展起到了積極推動作用。

工會工作對于一個企業來說是非常重要的。一是起到一個紐帶作用，它擔負著聯系職工、宣傳職工、組織職工、團結職工的重要任務；二是起到一個渠道作用，它是貫徹黨的路線方針政策及單位決策、規章制度的根本渠道；三是起到一個組織作用，它把所有職工凝聚起來，形成一個整體，然后發揮這個整體作用，為單位、為企業、為社會發展做貢獻；四是起到一個教育作用，它通過組織各種形式活動，使廣大職工在豐富多彩的活動中接受教育、提高思想覺悟，掌握各種科學文化知識。

職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發點和落腳點。作為企業工會組織，就應該結合企業發展實際，引導職工正確對待利益關系的調整，識大體、顧大局，理解、支持工會工作；并把黨政關注的重點、職工反映的難點、熱點，有機地形成工會工作的結合點，更加卓有成效地開展工作。企業工會組織對待職工應該以“溫暖“為紐帶，圍繞職工遇到的實際困難、想辦法、謀出路。

加強企業工會工作就是重視每位員工，把員工當成自己的朋友。因為決定一個企業、一個社會發展能力的，并不只是在于機械設備，而更多的在于員工擁有的知識、智慧、才能和技巧。在一個企業里，如果每個員工都有一種“這是我們的公司”的意識，如果企業經營者把員工看作是同舟共濟的“伙伴”并“以感恩心創造和諧”，那么，這個企業必定是一個成功的企業，是一個共同創造繁榮和幸福的企業！