新時期加強企業政工工作的相關探討

馬圣森

摘要：隨著社會的進步及我國企業市場經濟水平的提高，我國企業在思想政治工作水平也不斷提高。企業政工工作在給員工思想素質教育、企業文化建設中有舉足輕重的作用。在經濟社會轉型、員工思想多變的特殊時期，加強和改進企業政工工作，就顯得尤為重要。基于此，文章就新時期如何加強企業政工工作進行了探討、分析，以期能對企業政工工作有所幫助。

關鍵詞：新時期；企業；政工工作；加強；探討

企業思想政治工作是企業生產經營的生命線。在市場經濟條件下，隨著現代企業制度的建立，我國企業政工工作也邁上了新的發展臺階，建立健全了相關管理體系，加強了政工隊伍建設，企業政工工作的實效性和人性化管理力度也不斷提高。但是，企業政工工作中仍存在許多問題，如政工工作穩定性差，工作方式亟待改進等。在此，就如何提高企業政工工作水平，筆者提出了了幾點建議：

一、以人為本，加大政工人員思想政治教育

政工人員的思想政治素質，直接關系到企業政工工作的質量和效率。政工人員擁有較高的政治思想素質，是企業政工工作發揮作用的根本前提。在企業多種經營方式共同存在、市場挑戰更加嚴峻的今天，政工人員必須勇擔宣傳動員、鼓舞士氣、文化建設的重擔，為企業發展提供強有力的思想政治和組織保障。為了提高企業政工人員的思想政治素質，企業黨組織必須結合企業思想政治工作需求，樹立“以人為本”的發展理念，加強政工隊伍思想政治教育。就目前來說，企業思想政治教育的重點有：（1）通過馬克思主義理論、鄧小平理論及黨政方針學習，端正政工人員的改革觀、發展觀和效益觀，提高其思想認識。（2）加強共產主義理論及信念教育，使政工人員堅定共產主義信念，鼓足勇氣去面對各種風險和挑戰。（3）開展黨章黨性教育，教導政工人員將黨和國家的利益放在首位，做到愛國愛黨愛人民，全心全意為人民服務。（4）最后，加強艱苦奮斗教育。督促政工人員繼承和發揚黨的優良傳統，提高思想認識，以抵制享樂主義、拜金主義等腐朽思想的沖擊。總之，政工工作是增進企業精神力量的關鍵，企業黨政領導要轉變傳統工作理念，加強政工人員思想政治教育，夯實企業發展的思想基礎。

二、健全管理機制，強化工作職責

企業政工工作具有一定的艱巨性和復雜性，是一個循序漸進的動態過程，不能一蹴而就。建立健全政工管理體系，強化黨支部建設，可以有效提高政工工作的企業服務能力。企業政工工作做得好不好，雖然還沒有具體的衡量指標，但是，企業政工工作水平的高低，在很大程度上取決于黨內制度、工作目標管理、績效考核制度建設是否完善。鑒于此，企業在政工管理體制建設中要加大創新力度，探索新的政工管理形式和方法。具體來說，在政工工作管理制度建設中，企業首先要健全“三會一課”、民主選舉、組織監督等管理制度，使政工工作有法可依、有章可循。其次，加大政工工作過程管理，通過工作目標制定、工作制度建設，狠抓政工人員工作目標落實，將政工人員工作目標管理、工作績效納入企業管理、考核范疇之內，提高政工人員工作效率。再次，在政工隊伍建設中引入競爭、激勵和淘汰機制，定期開展政工隊伍工作成果檢查，通過民主品評、檢查考核，對優秀政工人員作出獎勵，對不作為人員和“害群之馬”作出適當處置，構建濃郁的競爭氛圍。最后，完善民主監督制度，就政工工作中心議題廣泛征求黨內外群眾的意見和建議，尊重群眾的監督權，定期開展政工工作匯報和民主評議會，將政工隊伍、內部人員工作成績擺在明處，督促政工人員將工作重心調整到企業需要、群眾認可的道路上來，加強內部溝通和互動，確保政工人員在企業生產、改革中能切實發揮模范帶頭作用。

三、開展業務培訓，提高政工人員的業務素質

企業政工工作是一門集社會學、經濟學、教育學于一體的綜合性工作，提高政工人員業務素質，培養一支理論知識扎實、業務能力過硬的政工隊伍，是企業發展的根本要求。業務培訓作為現代企業提高政工人員業務素質的常用方法之一，在企業發展中備受關注。過去政工隊伍業務培訓中存在的問題有培訓率低，培訓形式偏重以工代訓、以工代學，課程設置不合理等，這在一定程度上影響了政工人員素質的提高和政工隊伍建設。鑒于此，在新時期企業政工隊伍建設中，企業領導階層要重視政工人員的業務培訓，將政工隊伍培養和訓練提到企業議事日程中來，做好崗位培訓、組織教育工作。具體來說，企業要積極通過基礎科學文化知識培養和企業管理知識教育，提高政工人員的科學素養；通過崗位工作流程業務技能培訓，提高政工人員刻苦專研崗位技能、認真學習的意識，提高政工人員自主學習和業務專研熱情；通過計算機、企業經濟知識和經營管理培訓，提升政工人員的業務素質；通過黨政方針、政府最新會議精神學習和實踐科學發展觀活動，提高政工人員思想認識和執行力。總之，企業要重視培訓在政工人員培養中的積極作用，積極為政工人員發展提供學習和交流平臺。

四、創新工作方法，提高工作實效

企業政工工作的職責主要有輿論導向、心理疏導、矛盾化解等。工作方法是政工工作的靈魂，決定了政工工作的實效。為此，企業領導要及時捕捉員工思想動態，督促政工隊伍采用教育與實踐相結合的方法，創新政工工作方法，提高政工工作質量。企業政工隊伍和政工人員也要積極創新政工工作方法，探索政工工作新手段。換而言之，新時期的企業政工工作要立足新思維、新觀念，積極進行方法創新。這就要求企業政工隊伍尊重企業職工的主體地位，通過談話、引導、為員工送溫暖等互動模式，引導企業職工發揮主人翁意識，為企業職工解決實際問題，使企業職工感受到企業的溫暖和向心力，引導員工客觀看待個人得失，正確處理個人與企業利益關系。其次，創新政工工作載體，根據不同對象的不同心態、不同工作的工作目標，靈活選用交心活動、多媒體、座談會、書面表揚等形式，增進企業干職工之間的相互信任。此外，建設優秀的企業文化也是推進企業政工隊伍發展的有效途徑。因此，政工隊伍應與企業文化部門、宣傳部門聯手，積極促進企業文化建設，用優秀的文化去激勵員工工作和學習熱情，營造文化共享、知識共享、資源共享的企業氛圍，以共同的事業觀、明確的責任感去激勵大家不斷超越自我，推動企業發展。在這一過程中，企業黨員干部要切實發揮模范帶頭作用，協助政工隊伍開展工作，為企業發展做出積極努力。

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