淺析管道企業政工年輕化存在的問題

翟沛　鞠彪

[摘要]許多國有企業都將鄧小平同志提出的革命化、年輕化、知識化、專業化作為政工干部隊伍的保證。其中隊伍年輕化，主要初衷是保持干部隊伍的戰斗力和旺盛的生命力。但對于管道企業來講，管道企業有著自身獨特的企業文化，政治工作的開展即是為了解決管道企業的方向性問題而出現的，這就意味著從事政治思想工作者不僅要有較強的政治理論功底，還需要熟知管道企業的文化背景。管道企業在選擇政工人才方面趨于年輕化，這有其利的一面，但是選擇不能趨于盲目性。

[關鍵詞]管道企業；政工；年輕化

[中圖分類號]F271[文獻標識碼]A[文章編號]1005-6432（2014）49-0074-02

1企業政工年輕化現象存在的問題

1.1需正視政工“年輕化”的選擇目的

采用年輕政工，主要目的是突出年輕人的思想活躍，接受新事物快，敢于大膽創新，能夠輔助經驗豐富的老同志，優勢互補，發揮各年齡段的作用。一來可以促使企業發展朝氣蓬勃。二來可以使年輕人更迅速地熟悉相關崗位的業務。

當前管道企業，在基層項目相關崗位，采用剛畢業的大學生或不限學歷和專業的待業青年，政工力量尤為薄弱。企業普遍感到政工人員越來越難選，符合條件的人員不愿意從事政工工作，愿意從事經營、管理、技術等工作。究其原因，主要是從事思想政治工作非常辛苦，工作繁忙、難度很大，很難干出成績，而在個人收入、職稱評定、提拔任用、培訓學習等方面有的不如其他崗位，付出與回報不成正比，在一定程度上影響了政工隊伍的工作積極性，政工崗位的吸引力正在逐漸消失，企業政工干部后繼乏人現象已經比較明顯。

1.2年齡年輕化不同于思想年輕化

年輕是相對于年老而言的，年輕化主要是針對各級領導層整體而提出的要求。但企業不能將年輕化僅僅理解在年齡年輕這個層面。只顧追求政工隊伍年齡平均數，卻一刀切砍掉了政治功底堅固的老同志，實在是不合理。有的政工雖然年齡大了些，但思想解放、精力充沛、經驗豐富、學識深厚、實績突出，完全可以勝任原來工作。我們可以為有真才實學的年輕人提供各種機會，但是在政工這條道路上，不是年齡能決定業務能力的，需要較強的政治理論功底和經驗。在人才選用上，可以以思想年輕化為主要目標，不能一味追求“青年化”，必然使一批人失去發展機會。

1.3基層政工干部人員不足，且素質不夠高

政治工作作為一項日常性的管理工作，對于企業內部員工思想的管理和引導具有至關重要的作用。而政治工作人員的缺失，加之能力的欠缺，導致政治工作無法達到其預想的目標，也就無法起到真正的作用。最后，現有政工干部學習能力不足，無法緊跟時代的需求。原來一套的方法在思想潮流日新月異的時代不能有效地管理和引導人們的思想，從而也就會導致工作方法、工作理念與實際的偏差較大。

1.4企業年輕政工干部思想不穩定

管道企業政工受專業限制，對工作前景感到渺茫，對個人發展前途感到困惑、擔憂。在機構和人員日益精簡的情況下，企業政工人員兼職越來越多，工作量也越來越大，基本處于超負荷運轉狀態，工作壓力和精神壓力難以承受，從事黨群部門的同志程度不同地存在厭倦情緒。再加上長期在政工部門工作，技術比較單一，缺乏一技之長，對自己的前途和“后路”十分擔憂，感覺到“十年政工一場空，十年勞作一身病”，有一些心灰意冷、存在消極畏難情緒。

2應對措施——凸顯政工年輕化優勢

一個優秀的政工干部，必定是知識全面、技術過硬、思想合格的復合型人才，他們不僅精通業務技能，而且對黨內的最新動態、政治形勢的變化具有敏銳的洞察力，而且對于企業的發展具有獨特的見解，只有這樣的人才，在開展政工工作的同時，才能想方設法將政工工作融入其他專業工作之中，真真正正、實實在在地發揮作用。面對政工年輕化具有的利弊分析，如何凸顯政工年輕化優勢，成為當務之急。

2.1有針對性地選拔政工崗位人才，加大年輕政工培訓力度

新員工加入管道企業，要認真篩選。員工所學的專業、學歷，都可成為參考。對不相關專業且工作能力強的員工，要加大培訓力度。①采取“老帶新 ”的方式。促使經驗豐富的老員工，引導和指導年輕人才。②每年制訂培訓計劃，增強培訓的針對性和實效性。③拓寬培訓形式。要通過理論知識傳播、形勢報告等，提高政工人員對新形勢的認識。④擴大培訓內容。要積極為政工人員學習政治理論、企業文化、經濟管理、現代技能等知識創造條件，提高他們做好思想政治工作的本領。⑤加強對政工人員的繼續教育，不斷提高政工人員的專業素質。要對政工人員進行長期、連貫的培訓，不斷提高政工隊伍的整體素質。

2.2要開闊視野，提高自身能力

年輕人借助自身接受新事物能力快的優勢。同時要提高自身政工業務能力：①學習能力。開闊視野需要學習與其密切相關的學科知識，培養成為政治強、業務精、作風正；思想開放，觀念先進，文化水平高的政治工作者；②思考能力。這是創造“政工效益”的關鍵所在；③寫作能力。寫文章要講究辭章文采，言之有物，有血有肉，避免大話、空話、套話；④語言能力。在做報告時要有理有據，扣人心弦，做演講時要引經據典，引人入勝，做思想工作時要以情感人，入腦入心，這些靠的就是口才；⑤協調能力。處理好方方面面的關系，通過組織協調推動各項工作的順利開展；⑥調研能力。關注當前工作的重點、熱點和難點問題，積極開展調研活動，發揮參謀和助手的作用。

2.3勇于改革、敢于創新的意識和膽略

年輕政工要了解管道企業的文化背景，熟知政治工作對管道企業乃至基層都具有很大的重要性。這就要求政工干部要具有戰略的眼光，敢于探索，勇于改革，充分的發揮自身的才干，緊跟市場的發展，將政治工作開展在市場的變化之前，引導著企業的員工將思想統一在領導者周圍，緊密的團結在一起，高度集中思想，迎接市場的挑戰和來自于自身改革的困難。

2.4調動年輕政工的積極性，重視政工考核

對政工干部的工作進行量化的考核，這樣才能夠區分出工作的優劣。經過合理的考核，使得那些工作成績優異，工作熱情較高的政工干部能夠在同等條件下勝出，這有利于對他們進行必要的獎勵和表彰，也就能夠更大限度地激勵出他們對于工作的熱情；同時，也能夠提醒和激勵那些工作業績一般的政工干部，督促他們在未來的工作中更加的努力，向工作成績優異的同志學習，提升自身的管理水平和政治工作的能力。

3結論

從以上分析可以看出，企業需要正視政工年輕化的雙面性，避免走極端。要注重年輕政工人才培養，保證政工人才的可持續性，盡可能地為政工人才的成長提供合適的環境，在工作的實踐中培養政工苗子，使其迅速明確管道企業中政工工作。管道企業需要建立起一支革命化、年輕化、知識化的思想政治隊伍是企業做好政治思想工作的組織保證。同時，在對政工人才的培養過程中，要多在政治生活、工作上給予支持，最大可能地調動政工人才工作的積極性、創造性和主動性。當前管道企業思想政治工作正面臨著新的形勢，需要進一步加強政工隊伍的建設，提高政工干部的素質。

參考文獻：

[1]陳玉英.石油企業政治工作存在的問題與對策[J].新聞知識，2011（1）：5-6.

[2]胡富國.企業職工思想政治工作研究[J].科技咨訊，2009（6）：8-10.

[作者簡介]翟沛，就職于中國石油天然氣管道局國內事業部；鞠彪，就職于中國石油天然氣管道局東南亞項目經理部。