淺析科研院所文化對科研管理的重要作用

摘 要：科研院所文化建設，是一種以“以人為本”理念為基礎，以價值觀統一為核心，以先進的目標為導向，以開展多種文化活動為抓手，在院所公共價值觀引領下實現職工自我約束、自我上進的管理模式。本文在多年對科研院所文化建設實踐的基礎上，通過對科研院所文化建設理論的探索、研究、感悟，用最通俗易懂的語言，把科研院所文化建設的作用詮釋出來，以便讓更多的科研教學單位重視并加入到科研院所文化建設中來。

關鍵詞：科研院所；文化；作用

每個科研院所每天都在發生和創造著自己的文化，并且這種文化時刻都在影響著科研院所的發展和工作。只不過是我們對這些文化當中的正面的積極的部分，比如優良傳統、好的習慣、好的觀念等沒有足夠發掘和發揚，對于負面的文化比如職工混日子態度、大鍋飯思想、不思進取等沒有足夠的抑制和摒棄。我們提倡的科研院所文化建設，就是要揚善摒惡、扶正去邪，通過對科研單位正面的積極的共同價值觀、發展目標、院所精神、道德規范、院所形象的科研文化要素建設，形成一種文化氛圍、管理理念、管理手段，推動科研單位各項事業發展。

1、科研院所文化建設，能夠形成一種積極向上的引領能力。科研院所文化建設是一個復雜而漫長的系統工程，其中建設一個具有引領能力、正確向上的科研院所共同價值觀，是科研院所文化建設的核心工作。科研院所文化的其它要素，包括科研院所發展目標的設定、科研院所精神的提煉、道德規范的制定和科研院所形象的樹立，都是為讓全體科研工作者體現和弘揚這個公共價值觀而進行的一系列工作。科研院所公共價值觀的概念，是全體科研工作者共同用來評價行為、事物的好壞和做出取舍的準則。即科研院所全體職工在長期的工作實踐中，總結提煉出的并為全體科研工作者易于接受的積極向上的工作生活行為準則及為人處事標準。通俗的講，就是現實工作生活中科研院所里的每個人的價值觀都不盡相同，比如有的人把科研工作看成神圣的事業；有的人則把科研工作看成謀生的手段；還有的人倚仗父母權勢，認為工作好壞無所謂等等。為了從思想上調動全體職工的工作積極性，科研院所就要設計一個得到大家認同的、積極向上的、符合行業特點的、大家都易接受的公共價值觀，來替代或者修正職工的消極價值觀。科研院所公共價值觀的培育來源，主要是源于對科研院所多年優良傳統的提煉，源于對中華民族傳統美德的繼承，源于對社會主義價值理論的汲取。科研院所的共同價值觀雖然是人的思想觀念，但它可以支配科研工作者的行為動作，形成全體職工的主流思維意識和行為規范，大家都會按著正確的公共價值觀指引的方向工作和生活，偶有個別人做出有悖公共價值觀的事情，也會為這種集體的文化氛圍所不容，從而產生強大的積極向上的文化引領能力。

2、科研院所文化建設，能夠在工作中產生和諧發展的氛圍。科研院所文化建設的一個重大作用，就是能形成和諧發展的文化氛圍，讓全體科研工作者在這個氛圍中，身心愉悅，思想升華，產生極大的主觀能動愿望，而去主動工作，快樂工作，創造性工作。科研院所文化建設產生和諧發展氛圍主要體現在3個方面。其一，科研院所文化的主旨，是弘揚人文精神、形成和諧互助氛圍。通過科研文化活動，把在團隊中“人人為我、我為人人”的團結協作，對待同志“厚德載物、包容理解”的互敬互助，在工作中“院興我榮、院衰我恥”的集體榮譽精神激發出來，形成人人自覺遵守的職工道德規范，以此來改善科研工作者對真善美的追求，實現在工作崗位上人與人、人與院所關系的友愛和諧。其二，科研院所文化的重點，是弘揚科學精神、形成愛崗敬業氛圍。科技創新的過程是一個充滿艱辛、困苦、風險的勞動探索過程，也是一個對科研工作者意志和精神的考驗過程。因此科研院所必需弘揚科學精神，用科學精神武裝人生觀和價值觀，給人們帶來正面的精神力量，改善科研工作者貫穿在科學研究過程中的工作作風和思維方式，在熱愛祖國、求真務實、愛崗敬業的文化氛圍中，提高全體科研工作者素質。其三，科研院所文化的效應，是弘揚創新精神、形成人才文化氛圍。創新精神是體現在優秀人才品質中的不畏艱難、一往直前、銳意進取、勇攀高峰的精神。這種精神生存的土壤，是科研院所建設起的“人人敬仰人才，人人立志成才”的文化氛圍。人才在這個文化氛圍中能更好的發揚光大與建功立業，這個文化氛圍也能催生更多的優秀科技人才。這個文化氛圍是由優良的和諧環境、學術環境、道德環境組成，會對每個科研工作者的成長產生強大的引領力、約束力和規范力，它能潛移默化的把科研院所發展目標、公共價值觀、行為方式，轉化成科研工作者個人的發展目標、人生觀、價值觀和行為方式，自覺發揮積極性和創造性，為實現科研院所目標而盡職盡責。

3、科研院所文化建設，能夠激發出科技創新的強大動力。科研院所文化是一種管理文化，也可以把它理解成上升到文化層面的科研管理。科研院所文化能夠激發科技創新的動力，主要體現在文化調動起了全體職工主動管理的積極性。其一，文化推動了管理要素的創新。文化的使命就是向現代人傳承優秀的生活方式和思維方式，凝聚當代人優秀的思想精華，使大家共同按著這個文化的指導，做正確的事情，產生正確的理論，朝著正確的方向發展。科研院所文化建設就是充分利用了文化的屬性，使每一位科研工作者都明白怎樣做是對科研事業有利的，而且自覺自愿的這樣做，久而久之形成一種自覺行為，以致成為全體科研工作者的思想觀念，并上升成文化性質的道德、規章、制度。其二，文化創新了科研發展戰略目標體系。科研院所文化如同企業文化一樣，它的教育方式主要體現在如何培育制定科研院所的發展目標，激勵全體科研工作者奮發向上的科研精神，富有公信力、競爭力、親合力的科研院所形象和品牌效應，以及管理模式、勞動紀律、管理條例等。并將其通過文化的視角定義、規范、弘揚，就會成為科技創新體系的凝聚力和創造力，成為科技創新發展的重要的支撐。其三，文化為科技創新提供了強有力的思想政治保證。科研院所文化建設的精髓是弘揚社會主義核心價值體系，崇尚民族精神和時代精神，因此開展積極健康的科研院所文化活動，對于堅持正確的政治方向，提高精神文明建設水平，形成團結和諧的發展大局具有重要意義，是推動科技創新事業全面發展強有力的思想政治保證。

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作者簡介：張華（1964-），男，高級經濟師，研究生，主要從事林業經濟方面的研究工作。