水管單位思想政治工作要求新、求實、求活

李任強

摘 要：世界經濟不斷發展、科學技術水平不斷提升，各行業之間的競爭日趨白熱化，水管單位想要更好的符合當今改革體制，就要注重企業思想政治工作，讓思想政治工作在提高企業的競爭力，并對企業精神文明建設進行整合。文章就水管單位如何做好思想政治工作展開分析。

關鍵詞：水管單位；思想政治；政工

1、提高思想政治工作的覆蓋面和影響力

1.1思想政治工作不能僅僅是灌輸式的說教，更重要的是與豐富多彩的文化娛樂活動結合起來，要寓教于知、寓教于樂、寓教于美、寓教于管，使思想政 治工作更貼近職工、貼近生活。思想政治工作者要結合本單位實際和各階段的工作重心，以經濟建設為中心，把單位建設和管理的全過程作為思想政治工作的主戰場，把保證經營和管理目標的實現作為思想政治工作的第一位的主攻方向，在參與中服務，在保證中監督。要通過多種多樣行之有效的方式，把職工的積極性、創造性切實引導到經營管理工作中來。

1.2 思想政治工作要有效開展，健全機制是關鍵。思想政治工作不僅黨委和職能部門要做，行政領導及工會、共青團等群團組織也要做，要建立職責明確、齊抓共管的工作機制，從而形成強大的合力。思想政治工作的全方位開展，離不開覆蓋全員、全崗的調查研究，領導干部一定要深人一線了解實情，摸清思想動態，知道職工在想什么、需要什么，對職工的思想動態要做到心中有數，不留死角。

2、思想政治工作與水管單位管理工作的有機結合

2.1 首先水管單位的激勵機制要切實。水管單位思想政治工作要結合具體實際，著眼于職工隊伍建設和管理水平的提高，要綜合運用物質激勵、獎懲激勵、精神激勵、目標激勵介責在激勵、競爭激勵等各種手段，使職工的實際貢獻與獲得成正比，多勞多得，真正體現效率優先，兼顧公平和責任利益相一致的原則，最大限度地發揮職工的潛能。

2.2決策、監督系統要相互制約，防止不受約束的專斷和違規行為，消除部分人存在的僥幸心理。其次是重在查：及時經常地組織監察人員開展崗位人員風險排查，對風險人員重點監控，消除隱患。并且對出現的責任事故，實行連帶責任追究，嚴格追究第一責任人和相關人員的責任。

2.3內控機制要嚴實。首先是重在防：一方面是思想教育工作要在源頭上做足文章，使職工明辨是非，弘揚真善美，筑牢道德防線。

3、思想政治工作要創新思維

3.1 要適應市場需要，在理論宣傳上要有新高度。要將自己融入市場經濟實踐中。要把握根本規律，使得宣傳工作成為鼓舞、激勵、和引導職工的風向標。要吧理論宣傳的焦點，對準社會和水管單位的現實，要大力弘揚和歌頌真、善、美，使企業形成一股正氣。

3.2 要適應工作對象和環境的需要，在工作領域上要有新拓展。水管單位的思想政治工作者要走向市場第一線，把工作對象擴展到有關的社會各界和廣大用水戶，把觸角伸到建設、管理、服務的全過程，真正在市場經濟的前沿發揮攻堅和媒介作用。

3.3 要適應社會性的需要，在思維方式上要有新視角。水管單位在市場經濟條件下，改革的步子逐步加大，經營的擔子也更重了，思想政治工作的難度也將隨之加大。在這種情況下，政工人員要培養 立體思維方式，敢于求實、創新、獨立思考，不斷開創思想政治工作的新局面。要努力增強全面的、多元性的分析和解決向題的能力，對新形勢下的思想政治工作要從各個角度做出多種構想，制定多種方案，運用多種辦法，確保企業經濟建設的順利進行。

4、職工待遇要落實

思想政治工作的對象是人，必須強調覆蓋全員的針對性。職工的各種思想阿題有改革的普遍性影響，也有不同個體的特殊性因素，這就需要我們的思想政治工作要注重共性和個性的協調，運用不同的方法解決職工中存在的思想 問題。當前水利各項 改革逐步深化，機構重組、人員分流必然帶來不 同程度的震蕩。政工人員要充分理解和體會這些被分流甚至轉崗的職工心理，一方面要及時向職工客觀地介紹國家和企業的形勢、面臨的機遇與挑戰，增強職工 的承受心理。另一方面要為職工辦實事，著眼于解決職工的實際問題，有效地消除改革帶來的陣痛。要不失時機地深人職工家庭，做好職工家庭成員的思想政治工作，使職工安心工作，增強水管單位適應市場、走向市場的向心力和凝聚力。三是職工主人翁地位要夯實。思想政治工作是一項凝聚人心的系統工程，因此，政工人員的工作重心要放在凝聚人心上。水管單位要持續穩健發展，發揮職工主人翁作用是一條有效途徑。突出職工主人翁地位往往會取得事半功倍的效果。堅持涉及企業發展的重大事項交由職工討論決定的制度，增強了職工主動為企業獻計出力、與企業同呼吸共命運的意識和能力，在潛移默化中將職工凝聚到企業中心工作上來，實現“一人一把號，同吹一個調”的目的。

總之，在新的歷史時期，思想政治工作只能加強，不能削弱，要在具體實踐中堅持 與時俱進、銳意創新的精神，突出思想政治工作的政治優勢，服務于經濟建設，為社會主義市場經濟的改革與發展做出更大的貢獻。

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