加強國有企業黨建工作，構建社會主義和諧社會

王福民 李松杰

摘 要：在新的歷史條件下，加強國有企業的黨建工作，對構建社會主義和諧社會至關重要，文章先介紹加強國有企業黨建工作建立和諧社會新秩序的辯證關系，然后分析構建和諧社會實踐體系促進國有企業黨建設的可行性工作策略，重點強調國有企業黨建工作方法和核心作用。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；構建和諧社會

構建社會主義和諧社會，這是黨建工作的出發點和落腳點。在新形勢下，國有企業黨建工作面臨諸多新問題新挑戰，如何抓住企業黨建工作發展大好契機，如何整合優化黨建工作資源，構建社會主義和諧社會，這是擺在國有企業面前的新課題。

一、加強國有企業黨建工作，建立和諧社會新秩序

國有企業加強黨建工作，不僅是企業改革的需要，也是時代發展的迫切訴求。國有企業改革不只是要進行體制的轉換，也是一次利益的調整。國有企業改制之后，國企的資產結構、人員流動等方面都會面臨新的變化。特別是人員安排關系到國企所有人的切身利益，如果處置不當，就會引發社會矛盾，給和諧社會建設帶來負面影響。因此，企業黨建工作要積極面對新課題新挑戰，加強黨對國有企業的政治領導，充分依靠黨員群眾，發揮組織領導作用，調動職工積極性，解決群眾關心的新問題，為群眾排憂解難。這對建立和諧社會新秩序有重要意義。

二、構建和諧社會實踐體系，促進國有企業黨建設

國有企業加強黨建工作，這是企業政治生活的大事，任何時候都不能削弱。國有企業有自己的實際情況，黨建工作也有自身的特點，只有將黨建工作和企業發展緊密結合起來，才能為建設和諧社會創造更多契合點。

1.理順黨員組織關系，整建國有企業黨組織

國有企業改制，黨員干部隊伍有一定變化。黨建工作首先要理順黨員的組織關系。按照中組部《關于在深化國有企業改革中黨組織設置和領導等有關問題的通知》和《關于實施關閉、破產國有企業加強黨的工作的意見》的要求，對國有企業黨組織進行適時調整，特別是對人員流動出現的黨員組織隸屬關系問題，要進行細致調查，及時接轉下崗、解除勞動關系和退休黨員的組織關系。要讓每一個黨員，崗位可以調整，但黨員在組織中不掉隊不下崗，使每個國有企業黨員都緊緊團結在企業黨組織為核心的集體中，為構建社會主義和諧社會奠定基礎。

2.打造過硬領導班子，發揮黨組織核心作用

國有企業黨組織是企業的靈魂，黨員干部隊伍始終都是企業的中間力量，無論在什么時期，無論面臨什么樣的困難，黨組織都是企業可以信賴和依靠的堅強后盾。國有企業改制之后，新的體制必定會帶來新的問題和困難，加強企業黨員干部隊伍建設，是打造永葆黨員先進性的前提，是企業確保持久戰斗力的基礎。打造國有企業過硬領導班子，要從多個角度不同層面入手。黨員干部思想過硬，就需要對黨員干部加強政治覺悟教育；黨員干部工作過硬，就需要對黨員干部進行業務培訓技能培養；黨員干部作風過硬，就需要給黨員干部定制管理制度來規范行為。特別是在黨員干部任用時，更要體現公開、透明、“德才兼備”原則，要讓每個黨員干部都樹立主人翁精神，積極參與企業的各項生產和生活活動，同企業同呼吸共命運，在不斷自我改造中歷練自己，確保企業黨組織始終發揮核心作用，為建設和諧社會奠定組織領導基礎。

3.改變黨建工作方法，提升企業黨建戰斗力

國有企業改制黨建工作方法也要隨之改變，以適應企業的順利轉型、經營和發展。企業黨建工作要與企業生產經營有機結合，將黨建工作滲透到企業生產經營的每一個環節和細節，按照“參與而不干預、支持而不拆臺、引導不強制、監督不遷就”的原則，展開企業黨建工作的常規運作。黨建工作要緊緊圍繞企業經營生產這個中心，創造性地展開工作，教育黨員干部要從企業根本利益出發，服從企業生產經營管理，維護企業形象和企業利益。在構建和諧社會的實際行動中，努力改變黨建工作的思路和方法。要發揮黨建工作的實效性，始終把國有企業員工和群眾的利益放在首位，積極從黨員和職工的工作生活訴求出發，利用文化建設、娛樂活動、慰問走訪等形式，將黨的關懷企業溫暖送到職工家里職工心上，這樣才能使企業員工有家的歸屬感，使每個企業員工對企業都充滿主人翁意識，才能增強企業黨組織的戰斗力和凝聚力，為企業的健康發展保駕護航，為創建和諧社會作出貢獻。

4.深化黨建教育改革，推動社會和諧大發展

企業黨建教育改革是企業黨建工作的重要內容。企業黨建教育要始終保持黨員的先進性，發揮黨員領導干部的先鋒模范作用，就必須加大黨建教育工作的建設力度。首先是對黨員干部的廉政教育，企業要保持健康發展，領導干部隊伍要發揮先進示范作用，就帶頭廉潔自律，如果企業領導干部不能夠廉政清政，企業就不會有良性發展。因此，企業黨建工作要將干部廉政教育落實到位，確保干部隊伍的廉潔度。其次是群眾思想教育工作。職工在改革中，必然要面對轉崗、下崗等變故，企業在生產經營管理中，也會對一些職工采取管理措施，這勢必要造成其思想上意識上的波動。企業黨建工作要及時將教育工作做在前面，消除不安定因素，為和諧社會構建創造最良好條件。

三、結束語

加強國有企業黨建工作，不僅是企業生產經營的內部管理需要，也是構建社會主義和諧社會的鮮明體現。國有企業改革方興未艾，企業黨建工作面臨眾多新情況，理順黨員組織關系，打造過硬領導班子，改變黨建工作方法，深化黨建工作教育改革，為企業黨建工作順利開展、為構建和諧社會發揮重要作用。

參考文獻：

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