智通人才：伯樂如何邂逅千里馬？

招聘一個基層員工，只需要通過任何一個成熟的招聘渠道發布信息，即可收到大量簡歷，篩選后便可確定是否錄用，需要解決的，是時間、定位以及后期的培訓；招聘一個高管，卻需要發動所有關系、通過各種渠道發布信息，才能大海撈針般地找來數個相對合適的候選人，這幾個人中，也許還不能找到最合適的那個。（見表1）

高層管理人員難招，是所有企業面臨的難題，也是人力資源行業中的一個死結，不得不面對、輕易解不開。6月30日，由智通人才連鎖集團主辦的 “贏銷大典”在莞城市場A館隆重舉行。此次“贏銷大典”是中國頂級營銷人才交流盛會，來自全國各地的中高級營銷人才通過這個平臺，實現自己的理想，近百家知名企業也在這里尋找到良將。

扛鼎人才稀缺難題。智通人才網2013年發布的數份求職指數顯示營銷類人才需求強勁，以4月份為例，營銷類職位達8880個，占職位總數的18.89%，居各行業之首。這對于企業來說并非利好消息。記者采訪業內HR發現，大部分HR表示招聘壓力最大的正是營銷類人才。與火熱的人才需求相比，營銷類職位應聘者積極性明顯低下。據統計，智通人才網4月份求職指數中營銷類職位“求人倍率”為4.05，也就是說，平均每個求職者有4.02個職位可供挑選。從目前的企業需求估算，營銷人才的缺口將很可能持續擴大。

中高級營銷人才緊缺的現狀，不僅智通人才網數據顯示如此，我國幾大人才招聘網站發布的相關數據也表明，在中高級營銷人才找不到合適企業的同時，企業也沒有更合適的渠道找到自己想要的人才?！?br>