從輔導員工作視角探析醫學生就業難題

摘 要： 大學生就業是一個全球性的難題。本文主要從輔導員工作的視角，從“環境”、“種子”、“土壤”三方面，解析目前一般醫學院校畢業生就業難的主要原因，并在此基礎上，探索攻克這些不利因素的策略。

關鍵詞： 醫學畢業生 就業 輔導員工作

一、 醫學生就業問題存在的原因分析

（一）“環境”問題——高校擴招、就業市場日趨飽和等原因導致就業環境漸趨惡劣。

從2005年開始，我國高校招生人數逐年擴增，在此大環境下，醫學畢業生人數也隨之逐年攀升，而醫療衛生單位的崗位需求卻日趨飽和，因此，兩者形成了極大的矛盾，廣大醫療衛生系統就業市場供大于求，水漲船高，用人單位隨之不斷提高聘用門檻，這就給一般院校醫學畢業生的就業帶來了越來越大的壓力和困難。

（二）“種子”問題——醫學生自我定位不清、求職準備不充分等原因導致頻頻錯失就業機會。

一方面，醫學專業相對于其他專業而言，入學門檻較高，學業繁重，加之當今大學生多為獨生子女，天之驕子，往往對自我的定位偏高，普遍存在“期望值居高不下”、“就業功利取向嚴重”[1]等問題，因而，廣大醫學生的就業目標集中定位在經濟發達地區的大城市、大醫院，寧愿等待，也不愿選擇欠發達地區或者縣級以下醫療衛生單位。僧多粥少，好的就業單位本就是稀缺資源，存在激烈競爭，順利上位者畢竟占少數，這樣一來，醫學生就業困難自然持續凸顯。

另一方面，由于學科性質較特殊，醫學生繁重的學業任務使得其在提高自身綜合素質上的重視程度不夠，僅僅專注于學科的專業學習，提高專業成績，而參與學生活動、社會實踐等的熱情較低。……