試論無人值班變電站運行管理

摘要：無人值班變電站的運行管理方面的實際工作特點造成了其在運行管理上的缺陷。文章將從三個方面對無人值班變電站運行管理質量的因素進行三方面的探討，其中，設備自身存在的質量缺陷是客觀因素，而操作人員的技術水準和心理素質等是主觀影響因素，自然環境中也存在著諸多間接因素。

關鍵詞：無人值班；變電站；變電站運行管理

中圖分類號：TM761 文獻標識碼：A 文章編號：1009-2374（2013）15-0132-02

變電站無人值班是變電站綜合自動化水平的體現，實現遠程技術信息的檢測。通過遠動技術來進行迅速準確的信息獲得，能夠實時動態地掌握變電站完整的運行情況，并且可以及時地找到變電站的故障源頭而迅速地做出正確的處理。就目前來說，變電站的綜合自動化以及變電站的無人值班技術是未來變電站發展的主流，是完成變電站監控和保護的必然趨勢。因此，如何提高變電站無人值班的運行管理水平，是保證無人值班變電站高效經濟運行的重要保障。

1 客觀因素

1.1 變電站進行一次設備設計、安裝、檢修以及制造方面的質量影響因素

110kV變電站中，35kV或10kV設備采用室內開關柜的形式，進行母線電壓互感器檢修時，母線PT、避雷器應同時與母線隔離，但是有些開關柜設備在設計時出現問題，避雷器直接連接在母線上，進行母線電壓互感器檢修時，母線帶電、母線避雷器與電壓互感器同柜設置，都對運行和檢修人員的生命安全造成很大威脅。這就是一個由于設計方案存在諸多不合理的因素導致的安全隱患，設備的設計方案的確定，可以影響到變電站的運行情況，對于那些不合理、不切合實際情況的設計，最后會導致十分不安全的威脅。設計過程中還應注意的一個重要問題就是變壓器低壓短路的容量設置。這一參數直接影響到短路故障發生后變壓器的受損問題，容量設置偏小則容易燒毀變壓器。

但是，即便是再優秀的設計方案，如果施工隊不按照施工工藝的要求去施工，也會造成變電站的另一種安全隱患。此外，檢修人員如果對檢修的工藝把握不好，不能良好地掌握好檢修質量，那就會對安全的狀態產生直接的隱患。例如，曾經有過一臺110kV的變壓器，在進行大修之前一切運行良好，在進行修理之后，就出現十分嚴重的漏油問題。檢修人員在作業完畢后，運維人員也要依據作業要求進行驗收。檢修維護的質量關乎設備的安全運行，同時也是避免故障發生的重要環節。

1.2 設備的自動化程度造成的影響

一些經過改良的設備，自動化的程度不高，有的還存在著許多先天的不足。會導致操作人員不停地來回輪轉，這又是影響無人值班變電站安全的客觀因素。一旦在某種通信過程中出現通信的中斷時，就會導致監控人員無法掌握變電現場的實際設備運轉情況，更沒有辦法實行對現場設備的操控。即便在設備運轉正常的情況下，自動化程度不高就要求操作人員對許多操作進行實際現場操作。如果變電站的設備數目眾多，操作人員就疲于奔波在各個設備之間，而且設備人員的過度疲勞狀態是發生操作危險的頭號殺手。有的時候，監控設備也會出現問題，在某段時間內，監控設備會檢測出大量的干擾信號，有些信號還是誤發的，這些不良信息的采集都會對操作人員的判斷產生干擾，也就在無形之中對無人值班變電站的安全運行留下隱患，甚至會造成嚴重的事故。

1.3 自然狀態因素對無人值班變電站的影響因素

處在自然狀態下的事物，都會受到自然環境的影響。惡劣的自然環境會導致監測數據出現錯誤，影響操作人員對無人值班變電站的監控。同時，惡劣的自然環境也會對操作人員產生生理和心理的干擾，導致操作人員產生誤動作，引發安全事故。此外，操作地點受到光線、雷電等自然環境的影響，會造成設備處在不安全狀態之中，若操作人員對設備處的狀態和位置不清楚，就很容易對操作人員造成誤傷。

2 主觀因素

2.1 操作技術人員的安全意識不足

在進行同一操作時，不同的操作人員完成的狀態不相同，有的人完成很復雜的操作不會發生誤操作，而有的人進行簡單的操作時也會產生誤操作。產生這種現象的原因除了操作人員大意之外，更多的是由于操作人員安全意識不足引起的。對于有的操作人員來說，他們對設備的性能以及結構等都不是很了解，從而導致操作方法不規范甚至不正確，就會導致許多誤操作。技術員偶爾也會依仗自己的工作經驗做出操作，自我感覺操作是正確的，可是卻不符合規定。這都會帶來很大的安全隱患。

2.2 工作的責任心不強

有些操作人員的責任心不是很強，工作態度也不是十分認真，這些因素都是導致無人值班變電站質量下降的主要原因。為了圖省事，有時在巡檢的過程中發現設備小的缺陷時，不去進行報告登記維修，認為無大礙。但是有的就會產生惡化，最終衍生成比較大的問題，造成被迫停電，有的甚至會造成事故。

2.3 安全意識差

部分設備監控人員缺乏安全意識，也是導致無人值班變電站運行管理的缺陷。在一些值班室，有的人員為了方便，沒有進行嚴格執行操作制度，甚至還擅自改變操作順序，導致發生嚴重的責任事故。還有的操作人員對其他操作人員不安全的行為沒有意識，發現了，卻不去阻止，仍去操作，這些都會造成變電站的安全隱患。

3 管理因素

3.1 管理人員在人員配置上面不合理

在進行人員的配置方面，一定要滿足人數足夠并且在人員的平均素質和技術水平都達到了一定的高度。如果人員配置的平均技術水平不夠，就不能適應無人值班變電站不斷增加的趨勢形式，更不能對新的設備、新的技術盡快的適應，也難以滿足值班室的日常工作需要水準。如果人員的配置緊缺，就會導致值班員顧此失彼，使操作人員對變電站的安全管理力不從心。

3.2 操作人員的職責分工不明確

操作人員之間職責分配不明確，就會形成相互推諉的現象，這對于人員短缺的基層變電站來說，更是雪上加霜，這會導致許多不必要的工作量的增加，導致工作質量下降。如果職責分工不明確還會造成安全隱患。所以，在進行任務分配時，一定要統籌安排，提高全局的效率，盡可能地做到職責分工明確。

3.3 規章制度不完善

無人值班變電站的運行管理規章制度不完善，導致操作人員在工作后總沒有一定的準則，就會造成工作質量差。所以，完善各種規章制度的操作標準，并進行嚴格的執行。有時在實際的工作中，經常會發生規章制度執行不嚴格的現象，對規章要求執行力度不足，這也就無法保證工作任務的足額完成。此外，不良的班組風氣也會影響無人值班變電站的運行管理，班組內部不團結，分配不均勻、獎罰不合理等現象，都會影響操作人員的工作積

極性。

4 結語

無人值班變電站運行管理的制約因素很多，最為重要的是抓好制度建設，落實制度執行。規范運行管理需要克服客觀因素，增加主觀能動性，提高管理水平。在無人值班變電站的運行管理方面，目前仍然處在摸索階段，需要我們不斷地學習總結，相信通過不斷地總結積累經驗，無人值班變電站的管理一定會有所提高。

參考文獻

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（責任編輯：周 瓊）