資本品進口、資本技能互補與中國的相對工資差距

喻美辭

(華南農業(yè)大學經濟管理學院，廣東廣州510642)

一、引 言

根據赫克歇爾-俄林-薩繆爾森(H-O-S)理論，中國出口非熟練勞動密集型產品會通過產出和價格效應增加對非熟練勞動力的相對需求，提高非熟練勞動力的工資;中國進口技術密集型產品則通過生產替代效應減少對熟練勞動力的相對需求，降低熟練勞動力的工資，從而縮小熟練勞動力與非熟練勞動力之間的相對工資差距，出現工資均等化趨勢。然而，在非熟練勞動力相對豐裕的中國，H-O-S理論所預測的相對工資差距縮小并未完全成為事實。20世紀90年代中期以來，伴隨著貿易自由化程度的不斷深化，中國熟練勞動力的相對需求和工資不斷上升，熟練勞動力與非熟練勞動力之間的相對工資差距不斷擴大。中國熟練勞動力與非熟練勞動力之間的相對工資比例從1995年的1.17上升到了2006年的2.06，2007年之后雖然有所下降，但2007-2010年相對工資差距仍然處在1.78左右的較高水平。①數據來源于作者的測算，具體測算方法在后文中有詳細說明。H-O-S理論不能對中國不斷擴大的相對工資差距作出合理解釋，其主要原因在于價格機制和產出效應并不是國際貿易影響勞動力需求和工資的惟一渠道，國際貿易還通過技術溢出、資本與技能互補等機制引起熟練勞動力相對需求和工資的變動。

技能偏向的技術溢出效應以及資本與技能互補效應是國際貿易影響熟練勞動力與非熟練勞動力之間相對工資差距的重要機制。……