淺論工程造價專業(yè)人才的素質(zhì)培養(yǎng)教育

劉軍

[摘要]工程造價管理是一門涉及多學科的綜合性管理學科，工程造價管理走向?qū)I(yè)化、社會化、國際化，實行全過程、全方位的管理已成為必然趨勢，而目前很多工程造價專業(yè)從業(yè)人員已不能適應社會發(fā)展的需要，提高造價專業(yè)人才的素質(zhì)已迫在眉睫。

[關鍵詞]工程造價；人才培養(yǎng)；專業(yè)素質(zhì)；職業(yè)道德

工程造價具有個別性、差異性、動態(tài)性、大額性等特點，工程造價管理是一門涉及眾多知識的綜合性管理學科，工程造價管理走向社會化、國際化、專業(yè)化，實行全過程、全方位的管理已成為必然趨勢，工程造價管理對造價專業(yè)人員的要求也隨著這個趨勢逐漸提高，從事工程造價的人員雖然越來越多，但是由于其入門要求低，很多人員在專業(yè)知識，職業(yè)道德等方面還處于初級階段，僅僅滿足于會計算工程量，會套用定額，會取費，就覺得自己是一個造價專業(yè)技術人才了。我認為，一個合格的造價人才，至少應具備以下幾個方面素質(zhì)。

首先，必須具備完整的理論知識體系。

完整的理論知識應包括：必備的工程基礎知識，如工程制圖、力學原理、材料學等；工程造價專業(yè)工程技術知識，如測量學、房屋建筑學、施工技術、施工組織管理等；工程造價管理基礎理論與相關法規(guī)，如合同法、招標投標法、國際招標工程基礎知識、建筑法等；工程造價管理專業(yè)知識和專業(yè)技能，如工程概預算定額知識、建設工程技術與計量、工程造價計價與控制等；具備計算機知識與應用能力；隨著國際化的進程還應掌握一門外語。

其次，必須具備綜合處理實際問題的能力和知識創(chuàng)新能力。工程造價管理是一項綜合性的工作，而且每個工程項目都具備唯一性，這就要求從業(yè)人員能靈活運用各種知識來解決不同的實際問題。只有具備了深刻而敏銳的觀察力、發(fā)散型的思維能力、復合思維和評判能力、快速的應變能力，才能在復雜多變的實踐工作中解決問題。

第三，必須具備良好的職業(yè)道德和團結協(xié)作精神。良好的職業(yè)道德是從事任何工作的必備素質(zhì)，對于以人為本的造價管理工作而言更是極其重要的素質(zhì)。工程造價管理直接與經(jīng)濟打交道，工作中會遇到各種利益驅(qū)動和誘惑，而且涉及的經(jīng)濟價值都很大，只有具備了良好的職業(yè)道德，才能做到公平，公正。同時工程造價管理工作涉及到方方面面的關系，比如各專業(yè)之間的關系，和業(yè)主之間的關系，和承包方的關系，和監(jiān)理的關系等等，要協(xié)調(diào)好各項目建設主體間的關系，沒有協(xié)作精神是不行的。

第四，造價人才必須具有健全的心理素質(zhì)和健康的體魄。工程造價工作往往具有時間緊、任務重、計算工作量大、工作壓力大等特點，需要經(jīng)常加班加點，而且在和各方項目主體協(xié)調(diào)時可能會遭到不公正的對待，這就需要造價人員的心理素質(zhì)過硬，能承受較大的心理壓力，身體健康才能保證在面對時間緊的項目時扛得住。

其次，很多造價從業(yè)人員不具備綜合處理實際問題的能力和知識創(chuàng)新能力。由于工程建設的唯一性，每個工程項目遇到的問題都是不同的，需要造價人員具備綜合處理實際問題的能力在一般情況下是無法準確估計的，只能根據(jù)長期的實踐經(jīng)驗去處理。實踐經(jīng)驗需要主動積累取得，是一個長期過程，需要主動發(fā)現(xiàn)，整理，總結才能獲得。知識創(chuàng)新也是需要專業(yè)人員主動根據(jù)經(jīng)驗，實際在總結的基礎上進行。

第三方面良好的職業(yè)道德和團結協(xié)作精神更是難得。由于當今社會的復雜性，在這個物質(zhì)社會，利欲橫流，誘惑無所不在，造價行業(yè)所涉及的數(shù)額都很大，部分從業(yè)人員不能抵擋誘惑，做出違反職業(yè)道德的事，例如編制預算（標底）時故意多算；跟蹤審計時亂簽證；結算審核時對簽證變更不把關等等，這些行為對整個造價行業(yè)的良好發(fā)展會造成極大地損害，長期下去將會導致行業(yè)信任危機。

第四方面造價人員的心理素質(zhì)也不容易做到，在審計時經(jīng)常會和被審計單位產(chǎn)生分歧、發(fā)生爭執(zhí)，可能會被委托單位誤解，也可能會被別有用心的人故意中傷，遇到這些情況，除了極高的技術水平之外還需要過硬的心理素質(zhì)，才能保證審計工作順利進行。

所以，提高工程造價從業(yè)人員的素質(zhì)，培養(yǎng)適應社會需要的造價專業(yè)人才不是簡單的事情，需要多方面協(xié)作，更離不開社會的關心。我認為，要培養(yǎng)工程造價人才，提高工程造價從業(yè)人員的水平，至少在以下幾方面要牢牢把握?。?/p>

首先是自身加強學習理論知識。有關造價管理的理論知識，不論是已經(jīng)接受過系統(tǒng)專業(yè)教育的大學畢業(yè)生還是沒有系統(tǒng)學習過而是半路出家從事造價行業(yè)的人員都要進一步加強理論學習，有了理論知識，才有了進一步成長的武器。一方面對于未經(jīng)過正規(guī)學校教育的從業(yè)人員，應側(cè)重進行較為系統(tǒng)的基礎理論和專業(yè)技術學習。另一方面，對于接受過經(jīng)濟方面和工程技術專業(yè)正規(guī)教育的工程造價專業(yè)人才特別是造價工程師，則應側(cè)重對知識的補弱，對于偏弱的知識結構進行有針對性的繼續(xù)教育工作，重點放在工程造價全過程控制管理、工程索賠、FIDIC合同條件應用、計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)應用及國際先進的工程造價管理方法等方面。掌握了全面的理論知識，才能為進一步在實踐運用中獲得豐富的經(jīng)驗打好堅實的基礎。

其次是提高處理綜合問題的能力。處理綜合問題的能力，需要有專業(yè)知識，更需要從實踐經(jīng)驗中不斷總結，不斷創(chuàng)新。要提高處理綜合問題的能力，需要做有心人。碰到問題，首先嘗試尋求理論依據(jù)，有些純粹的理論可以拿出來成為直接依據(jù)；理論依據(jù)不足，可以從理論上推理出適用于此類問題的依據(jù)，并在解決問題后作為經(jīng)驗總結出書面資料保存；靠理論解決不了的問題，可以通過向其他造價同行請教，向造價管理部門請求解釋，通過協(xié)商后取得一致意見了，還是要書面總結。這類經(jīng)驗積累多了，處理綜合問題的能力會很快提高。

對于造價專業(yè)知識創(chuàng)新，要加強對造價人才的激勵。要充分發(fā)揮人才在創(chuàng)新中的作用，必須完善鼓勵造價人才自主創(chuàng)新的相關政策，通過政策扶持、引導、給予公開的榮譽等措施，增強造價人才創(chuàng)新動力。對于造價人才創(chuàng)新需要資金的，企業(yè)應給予研發(fā)經(jīng)費投入和輔助人員力量投入，積極尋求項目機遇，加快創(chuàng)新。對知識創(chuàng)新需要技術支持的，可以與高校聯(lián)系，請求設立科研項目，建立試點，把理論和實踐結合起來。還可以組織技術論壇活動，發(fā)動造價人才討論創(chuàng)新成果，提高人才集群創(chuàng)新能力。企業(yè)對進行創(chuàng)新的人才，進一步改革完善科技人才評價辦法，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、資歷，不唯職稱、身份。要完善技術參與分配的激勵機制，落實技術要素參與分配的有關政策。對取得重大科研成果的，要給予重獎，使有突出貢獻的創(chuàng)新人才在社會上有地位、政治上有榮譽、經(jīng)濟上有實惠。

第三要培養(yǎng)造價人才良好的職業(yè)道德和團結協(xié)作精神。良好的職業(yè)道德和團結協(xié)作精神對于造價行業(yè)的健康發(fā)展有著極大的關系。目前物質(zhì)社會，人與人之間的信任危機已經(jīng)對社會各行各業(yè)造成了影響，造價行業(yè)的很多問題都是依靠從業(yè)人員自身的基本判斷去解決的，如果從業(yè)人員的道德出了問題，那要要“公平、公正”的解決造價問題就不能得到保證了。

第四是提高造價人員的心理素質(zhì)和健康的身體素質(zhì)。造價人才的心理素質(zhì)來源于其極強的專業(yè)水平，豐富的實踐經(jīng)驗，高尚的道德情操。一個優(yōu)秀的造價專業(yè)人才，在運用其專業(yè)知識和技能時，必須十分謹慎、認真，表達自身意見必須明確，處理問題必須客觀、公正。同時，必須廉潔自律，潔身自愛，勇于承擔對社會、對職業(yè)的責任，在工程利益和社會公眾的利益相沖突時，優(yōu)先考慮社會公眾的利益；在造價工程師的自身利益和工程利益不一致時，必須以工程的利益為重。如果造價專業(yè)人才不能遵守職業(yè)道德的約束，自私自利，敷衍了事，回避問題，甚至為謀求私利偏袒一方而損害工程利益，這都將使造價行業(yè)失去公信力，面臨信任危機，導致行業(yè)風險。如果造價人員做到了“公開、公平、公正”，獲得了社會信任，那么他的心理素質(zhì)就會越來越強，不管什么時候都會充滿自信的面對問題，解決問題。

每個造價人員在認真工作的同時應注意保證身體健康，積極鍛煉，參加全民健身，既是對自己負責，對家庭負責，也是對企業(yè)負責，對社會負責。

造價專業(yè)人才的培養(yǎng)不是一蹴而就的，需要一個漫長的過程，隨著社會對造價人員要求逐漸提高，造價行業(yè)對造價人員的管理也在逐漸規(guī)范，造價專業(yè)從業(yè)人員要能自身對自己高標準，嚴要求，主動適應社會，主動融入社會，成為一個真正符合社會現(xiàn)代化，國際化，專業(yè)化要求的造價專業(yè)人才，用自己的專業(yè)素質(zhì)為社會建設做出應有的貢獻。

參考文獻

[1]怎樣編制與審核工程預算.中國建筑工業(yè)出版社，1984年12月

[2]基本建設預算知識手冊.中南工業(yè)大學出版社，1991年8月