國有控股上市企業思想政治工作探析

陳茂新

【摘 要】思想政治工作是企業管理的重要組成部分，如若做得適宜得當，能增強凝聚力、鼓舞士氣，能引導職工正視困難和問題，釋放工作和生活中的壓力，堅定人生目標，快樂專注地工作，充滿激情地生活，從而促進企業發展和個人發展有機結合，實現和諧共贏。

【關鍵詞】國有控股 上市企業 思想政治工作

國有控股上市企業是國有企業經過改制而形成的，最顯著的兩大特征，一是企業不再只屬于國家，而屬于股東，股東包括國有股東和社會公眾股股東；二是原國有體制的規章制度不再適用，必需按照現代企業制度規范運作。企業所有者的改變，新制度的建立，必然要對企業內部的生產流程進行改造，以適應生產力的要求；也要對管理體制進行革新，以適應資本運作的要求，還要對工作的質量和標準提出更高的要求，以適應市場競爭的規律。同時，由于仍為國有控股，國有企業職工的思想觀念和行為方式很難消除或改變，自然沿襲下來。

一、企業思想政治工作存在的矛盾

當前國有控股上市企業員工思想主要矛盾在于：一是員工與企業之間的矛盾。原企業與員工只對國家負責，現在不僅對國家負責，還要對其他股東負責；員工以前是國家的主人，現變為企業的員工，地位發生較大變化，企業是市場化的，優勝劣汰成為常態，個人不努力隨時可能淘汰出局，員工時時都有危機感；“大鍋飯”的分配方式被打破，分配差距拉大，造成員工心態失衡，與企業矛盾激化。……