臺前與幕后

史學(xué)東

近年來，關(guān)于上海本地青年戲劇人才、尤其是編導(dǎo)人才的短缺的狀況，已成為難以回避的現(xiàn)實。2013年初，由上海市戲劇家協(xié)會課題小組撰寫的《上海戲劇創(chuàng)作和隊伍調(diào)研課題報告（2010-2012）》中顯示，本市9家市級專業(yè)戲劇院團，在職編劇人數(shù)為23人，45歲以下10人；去年，在中國劇協(xié)主辦的全國青年導(dǎo)演班招生中，上海青年戲劇導(dǎo)演45歲以下能拿出獨立執(zhí)導(dǎo)劇目的，只有7人。至2013年，這個數(shù)字尚未有明顯變動。

這一現(xiàn)象同樣出現(xiàn)在戲劇演藝人才中，雖說各大藝術(shù)學(xué)院表演系每年的畢業(yè)生很多，但真正畢業(yè)后從事表演藝術(shù)的青年卻很少。僅僅從上海每年表演類專業(yè)的畢業(yè)生來說，四年學(xué)成后的擔(dān)憂與困惑似乎完全淹沒了當(dāng)年入學(xué)時的豪情，當(dāng)年入學(xué)時幾乎每個拿到入學(xué)通行證的學(xué)子都是從二三千名競爭者中脫穎而出的佼佼者，對未來演藝之路充滿憧憬，但現(xiàn)實的情況卻是，僅上海有超過10所綜合性大學(xué)設(shè)有表演專業(yè)（或影視、播音主持專業(yè)），每年有近400名畢業(yè)生要走入演藝界，還不包括南下海漂的演藝大軍。一個比較嚴(yán)峻的現(xiàn)實是，每年的表演類畢業(yè)生能進國有院團的不到5%，能參加各個劇組上舞臺表演的不足20%，有些非藝術(shù)專業(yè)大學(xué)或大專畢業(yè)的表演類學(xué)生則會全軍覆沒，無一人從事表演，就讀者成了僅為一張文憑而讀，同時也浪費了大量的教育教師資源。

如何改變這樣的現(xiàn)狀，培養(yǎng)和扶持青年戲劇編導(dǎo)和演藝人員？這個問題已引起了上海文化部門的關(guān)注。2013年4月，上海市推出了扶持青年編劇的新舉措，上海文化發(fā)展基金會經(jīng)市委宣傳部面對全國45周歲及以下的青年，出臺了《青年編劇項目資助扶持辦法》。表達了上海市振興舞臺劇和影視劇、長期培養(yǎng)青年創(chuàng)作人才的意愿。

與此同時，上海藝術(shù)研究所、上海文廣局藝術(shù)創(chuàng)作中心、上海文學(xué)藝術(shù)界理論研究室、上海戲劇學(xué)院戲文系、上?，F(xiàn)代人劇社現(xiàn)正共同策劃建立一個文化項目——上海青年藝術(shù)人才孵化基地。此項目的主旨是培養(yǎng)和幫助剛畢業(yè)的戲劇編導(dǎo)和演藝人員，并為他們提供資金、技術(shù)、場地和表演項目等幫助，使他們能更好的在戲劇演藝界發(fā)展。

當(dāng)下國產(chǎn)影視劇、舞臺劇創(chuàng)作問題突出，上海市文藝人才培養(yǎng)機制的戰(zhàn)略性任務(wù)不容回避，創(chuàng)作型青年編劇的培養(yǎng)迫在眉睫，基地的成立有深遠(yuǎn)的現(xiàn)實意義。

在基地成立之初，很多問題還需要進一步的探討和論證。所以就有了本期雜志的專題“上海青年戲劇人才隊伍的培養(yǎng)與發(fā)展問題”的思考。雜志擬從現(xiàn)今上海青年戲劇藝術(shù)表演、編創(chuàng)隊伍的工作狀態(tài)和發(fā)展現(xiàn)狀；社會有關(guān)文藝單位對扶持青年藝術(shù)人才隊伍所遇到的困難與瓶頸；上海青年戲劇編創(chuàng)人員緊缺所存在的問題；“上海青年藝術(shù)人才孵化基地”對扶持和培養(yǎng)青年藝術(shù)人才方面應(yīng)做出的貢獻；青年藝術(shù)人才需要怎樣的一個社會環(huán)境和工作環(huán)境來實現(xiàn)自身的藝術(shù)創(chuàng)作和藝術(shù)追求等問題進行討論。

雜志希望能為“上海青年藝術(shù)人才孵化基地”項目的初建做一些理論方面的思考。

近年來，關(guān)于上海本地青年戲劇人才、尤其是編導(dǎo)人才的短缺的狀況，已成為難以回避的現(xiàn)實。2013年初，由上海市戲劇家協(xié)會課題小組撰寫的《上海戲劇創(chuàng)作和隊伍調(diào)研課題報告（2010-2012）》中顯示，本市9家市級專業(yè)戲劇院團，在職編劇人數(shù)為23人，45歲以下10人；去年，在中國劇協(xié)主辦的全國青年導(dǎo)演班招生中，上海青年戲劇導(dǎo)演45歲以下能拿出獨立執(zhí)導(dǎo)劇目的，只有7人。至2013年，這個數(shù)字尚未有明顯變動。而另一個現(xiàn)象是，上海45歲以下青年戲劇演員隊伍穩(wěn)中有升。

當(dāng)“一劇之本”已成往事

從今年4月的“第三屆全國戲劇創(chuàng)作及劇作家現(xiàn)狀信息交流會”上情況來看，上海戲劇編創(chuàng)隊伍的數(shù)字與年齡，整體狀況領(lǐng)先于全國，令人稍微欣慰。但是，數(shù)字以外，上海戲劇編導(dǎo)人才隊伍呈結(jié)構(gòu)性斷裂并缺乏優(yōu)秀的領(lǐng)軍人物，還是令人感到焦慮?！?0后”沙葉新、薛永璜、黎中城、余雍和、宗福先、彭炳麟、唐葆祥、李嬰寧、吳兆芬等人和“50”后羅懷臻、李莉、趙耀民等兩代編劇曾支撐起上海戲劇乃至全國30年輝煌的黃金時代，但這些劇作家現(xiàn)在大都依然參與一線創(chuàng)作，這也顯示了上海戲劇編劇年齡趨于老化的現(xiàn)狀。上海青年戲劇編劇拿出過優(yōu)秀作品的鳳毛麟角。無論在數(shù)量還是質(zhì)量上，縱向或是橫向的比較，上海戲劇編劇隊伍已形成結(jié)構(gòu)性斷裂，優(yōu)秀編劇人才的斷代斷層與短缺為半個世紀(jì)以來之最。

青年編劇龔孝雄感言：編劇行業(yè)現(xiàn)狀反映出從業(yè)隊伍的嚴(yán)重萎縮和人才青黃不接，前輩劇作家退休了，中青年還未獲得成長。自己從業(yè)20多年，作品不少，卻沒有代表作，只能靠時間來磨礪。在2012年9月中旬上海市劇協(xié)召開的戲劇編劇調(diào)研會上，匯聚了老中青三代編劇代表，與會者紛紛直陳編劇地位下降。著名編劇趙化南指出，在媒體宣傳上，基本不見編劇的名字，這與國外、甚至北京的慣例不同；著名滬劇編劇張東平談道，戲劇編劇排行“老五”，排在前四位的是：出資方、領(lǐng)導(dǎo)、導(dǎo)演、主要演員?！耙粍≈尽币殉赏?。

重臺前，輕幕后，在上海戲劇生態(tài)環(huán)境的第一根鏈條上已現(xiàn)端倪。筆者在走訪上海戲劇學(xué)院的戲文系時獲悉，曾經(jīng)為上海乃至全國輸送了無數(shù)一流的編劇人才戲文系編劇專業(yè)畢業(yè)生的去向堪憂，以最近的兩年為例，80名本科畢業(yè)生中，絕大多數(shù)（60人以上）改行到了媒體單位，機關(guān)、企事業(yè)單位工作，只有不到10人在戲劇院團謀到編劇職位，而這種現(xiàn)象從上世紀(jì)90年代中期已經(jīng)開始。據(jù)該校一位教授透露，戲文系取消“戲曲寫作”課程已近五年，也同時意味著培養(yǎng)戲曲編劇的“種子基地”消亡。但是，相對的，戲曲表演課程卻給予學(xué)子一些補償機制，倘若同樣運用于培養(yǎng)戲曲專業(yè)編劇上，相信這一課程也會為更多有理想的青年入行創(chuàng)造條件。

“養(yǎng)”與“不養(yǎng)”的困惑

應(yīng)該承認(rèn)，自上世紀(jì)90年代起，上海戲劇院團頻吹“不為所有，但為所用”的“不養(yǎng)”編劇風(fēng)，而在當(dāng)下，是否該“養(yǎng)”編劇，依然是個話題。三月中旬，上海劇協(xié)召開“2013年度上海戲劇院團創(chuàng)作通氣會”，本市13家戲劇院團領(lǐng)導(dǎo)和藝術(shù)創(chuàng)作室的負(fù)責(zé)同志參加了會議。多位身兼編劇的與會者還對院團是否應(yīng)該“養(yǎng)”編劇和如何提供培養(yǎng)編劇的環(huán)境等問題也進行了有益的探討。

上海淮劇團副團長、青年編劇管燕草認(rèn)為，院團聘請外援編導(dǎo)，易和劇種本體不接，“編劇和劇種磨合的時間，一般需要十年以上”。上海話劇中心副總經(jīng)理、青年編劇喻榮軍則表示，院團無需在職編劇。上海京劇院院長單躍進提到，“如何養(yǎng)成培育青年編劇的環(huán)境與機制”比劇團是否“養(yǎng)”編劇的話題更有價值，戲曲雖然是“小眾的語言”，但也未必以夸大它的專業(yè)性阻礙跨界的創(chuàng)作。從主抓創(chuàng)作的院團管理者角度，他進而提出這樣的觀點：對于院團，有文字和舞臺經(jīng)驗積累的“劇本編輯”也許比職業(yè)編劇更為稀缺。

身兼話劇制作人的青年編劇趙瀲和筆者談道：“國外的編劇是不養(yǎng)的，但是他們的戲劇整體環(huán)境很成熟了，社會文化基金對于戲劇的扶持也很完善了，編劇的選擇相對比較多。我們的情況是，體制轉(zhuǎn)型并沒有真正完善，我們的基金機制、評獎機制等等還是停留在過去的觀念和模式上，土壤沒培育好，種子卻先急著撒下去了，然后問為什么老是沒收成，無論對在職和兼職編劇都是不公的?！?/p>

而即便是所謂在“養(yǎng)”的編導(dǎo)人才，他們的成就感與生存壓力也普遍較大。目前本埠院團專職年輕編劇的工資收入均在 2000元左右，不接納院團以外的創(chuàng)作難以生存。而近年來有關(guān)部門加大了對戲曲演出的政策傾斜，并推出了市民公益場等一系列措施惠民，增加了院團青年演員的演出頻率，收入相應(yīng)增加。與編導(dǎo)改行或流失去影視行業(yè)的狀況相比，隊伍相對穩(wěn)定。一位剛過40的女編劇感嘆在職稱評定上，演員比編劇的機會更大。此外，由市委宣傳部主辦的“粉墨嘉年華——上海優(yōu)秀青年演員展演”已歷經(jīng)了四屆，集中推出了一批批嶄露頭角的青年戲曲演員，保持全國的演藝人才的領(lǐng)銜水準(zhǔn)；業(yè)內(nèi)人士也同樣呼吁，給予青年編導(dǎo)人才一個展示平臺，催生人才涌現(xiàn)，重返上世紀(jì)90年代前上海戲劇編導(dǎo)在全國的領(lǐng)先地位。

而另一個不爭的事實是，上海本地有和全國“梅花獎”匹配的“白玉蘭獎”，給予優(yōu)秀演員榮譽；卻沒有相應(yīng)“曹禺文學(xué)獎”這樣劇作的獎項，不能不說是一種遺憾。

蘇浙兩地的啟示

意欲探討本地當(dāng)下青年戲劇人才的養(yǎng)成機制，我們不得不打開視野關(guān)注蘇浙兩地。青年編劇余青峰來到杭州六年時間，從“三無人員”轉(zhuǎn)身成為真正意義上的杭州人：分得一套人才安居房，舉行了自己的作品展演和研討會，設(shè)立了自己的工作室，出版了個人劇作選，職稱也從無級編劇連跳三級，破格晉升為二級編劇，他所創(chuàng)作的劇本獲得不少專業(yè)獎項。而這樣的人才卻由于種種原因與上?！安良缍^”。

相對而言，蘇浙兩地則學(xué)習(xí)上海過去吸引人才的經(jīng)驗，給戲劇工作者提供了很好的創(chuàng)作環(huán)境。在劇目建設(shè)上，據(jù)江蘇省文化廳劇目工作室李明華介紹，江蘇省已經(jīng)形成“寫作、培訓(xùn)、評獎和作品推介的有機鏈，進而形成系統(tǒng)化長效發(fā)展的保障機制”，分為：春播，1月發(fā)布年度新劇本征稿（或選題）信息；夏培，5月回收征稿，進行篩選，開辦一年一度的“江蘇戲劇講壇”；秋扶，9月組織入選作者，邀請有關(guān)專家老師一對一的跟蹤輔導(dǎo)；冬收，12月讓這一批劇本參加一年一度的省戲劇文學(xué)獎劇本征稿評選；推介，來年3月選出5到8部具備上演條件的獲獎劇本，向演出院團發(fā)布信息，由省劇目工作室出面推介，或以舉辦劇本推介會方式進行推介。

來自浙江的經(jīng)驗是，將抓一度創(chuàng)作的職能從宣傳管理層回歸到藝術(shù)研究所，并為一度創(chuàng)作搭建平臺，設(shè)立獎金機制、讓《戲文》回復(fù)發(fā)表劇本等措施鼓勵劇作家創(chuàng)作，緩解每年創(chuàng)作會議參加研討的劇本出路問題。

上海劇協(xié)在今年春季，繼續(xù)以責(zé)任意識助推青年原創(chuàng)，進行了第十四屆“新劇本朗讀會”。話劇朗讀會上的5部作品來自上海劇協(xié)與上海戲劇學(xué)院等單位承辦的上海戲劇編劇高級研修班學(xué)員作品。在戲曲朗讀會上，兩部原創(chuàng)作品出自兩位青年編劇之手：滬劇《海上花》（編劇陳力宇）和昆曲《寶黛紅樓》（編劇西嶺雪）。《海上花》劇本已五易其稿，作為上海唯一入選原創(chuàng)戲曲劇本，編劇陳力宇在6月剛參加完中國劇協(xié)在廣州舉行的高編班的專家輔導(dǎo)。《寶黛紅樓》的作者則是一位“網(wǎng)絡(luò)紅人”與暢銷書作家，跨界入行戲曲編劇，作為上海劇協(xié)面向全國的“高編班”學(xué)員，其對《紅樓夢》經(jīng)典的解讀具有自己的獨特視角。但是這樣一年一度的活動，對于青年整體戲曲創(chuàng)作扶持而言，依然是杯水車薪。

《上海戲劇創(chuàng)作和隊伍調(diào)研課題報告（2010-2012）》還建議建立院團每年上演劇目中必須保證青年編劇作品占一定比例的制度，為青年編劇提供舞臺實踐機會和市場機制的適度保護；建議設(shè)立中青年劇本基金扶植推動原創(chuàng)，對本土戲劇創(chuàng)作進行“孵化”等，有關(guān)部門已有舉措，令人欣喜。

其實，參照中國影視盛行過的“導(dǎo)演中心制”與“演員中心制”，忽略了編劇、甚至于“編導(dǎo)演”任何一方，都是瘸著腿走路的藝術(shù)格局；而戲劇若長此以往，必將導(dǎo)致舞臺整體的塌陷。上海戲曲呼喚原創(chuàng)作品，上海戲劇需要年輕的力量。筆者無意以戲劇人才“臺前的繁榮”評估“幕后的荒疏”，而藉此期望形成上海青年戲劇人才更平衡與完善的養(yǎng)成機制。