公安信息工程技術人才培養方法初探

李瑞生　王秋云　金濤　吳小紅　王云峰

摘要：隨著“金盾工程”公安信息化的建設和深入實施，公安信息工程技術人才短缺、實踐能力有限等問題漸漸地凸顯出來。文章以公安信息化實務需求為導向，提出公安信息工程技術人才的培養模式和方法，以及實踐能力提升與人才評價的方法等，并對實施過程進行闡述。

關鍵詞：公安；信息工程；人才培養；方法；實踐能力

文章編號：1672-5913（2013）07-0074-04

中圖分類號：G642

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“科技強警”戰略處于舉足輕重的地位。隨著我國公安部“金盾工程”一、二期的不斷建設和深入實施，我國公安信息化建設取得了長足的進步。但通過對公安信息工程技術人才的培養和需求現狀分析后發現存在一些問題。如公安機關缺乏專門的信息工程技術人才，而現有的公安信息工程人才缺乏繼續教育和培訓的渠道，知識更新不足，實踐能力較弱，導致不能有效操作日新月異的公安信息化設備和軟件，使得信息化設備和軟件使用實效不好等問題。

目前國內對工程人才的培養研究主要體現在2個方面：一方面是針對整個工程人才培養進行宏觀的、指導性的、前瞻性的研究；另一方面是集中在面向不同類型、不同區域和不同行業進行的具體的工程人才培養模式的研究。文獻[4]對國際不同地區的典型工程人才培養模式和高等工程人才培養的層次、定位和特色模式進行了深入的研究和比較。文獻[5]對“卓越工程師”人才培養的教師隊伍建設提出了整套的方法。……