論人文關懷對企業管理的重要性

唐廷斌

摘要：21世紀充滿了競爭和挑戰，知識和信息都飛速發展，現代企業更是一日千里。而以人文關懷為主導的企業文化，在企業管理中有著舉足輕重的作用，是其最先進分和核心部分，它是連接業主和員工的橋梁。企業要取得長遠、可持續的發展，必須注重人文關懷。

關鍵詞：人文關懷；企業管理；重要性；銷售人員；技術人員

現代企業制度中，最基本的競爭就是人才的競爭，以人為中心的管理意識的企業文化，是企業基礎中的“軟件”。只有注重人文關懷，做好核心人才的培養，使企業內部所有員工能夠齊心合力，創造良好的工作環境與氣氛，才能使企業在社會主義建設中取得長足發展。

1.企業人文關懷的必要性

1.1人文關懷是現代企業發展的關鍵因素。

人文關懷是企要創建良好、和諧的氛圍的基本要求。當今經濟迅猛發展，企業經營范疇在不斷增大，規模擴大，外部經濟環境復雜，內部管理要求要隨之提升。另外，隨著社會發展節奏的加快，員工的生活和工作壓力也增大，面臨著眾多關系需要處理，如：工作關系，同事關系，上下級關系等，這就使企業的管理難度增大。因此人文關懷作為員工與企業的媒介就需要對他們做好心理疏導，幫他們處理各種關系，使企業和員工實現和諧發展。

1.2人文關懷是企業員工不斷成長的內在需求，也是員工的“守護神”。

日本著名企業家松下幸之助曾說過：“企業最好的資產是人?！比耸亲钣袃r值的財富，而人文關懷是它的守衛者。……