試論基層工會工作意識的樹立與分析

鐘建利

【摘 要】 正基層工會是工會組織的主體，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者。本文就基層工會要加強樹立大局意識、維權意識、服務意識等幾點來進行闡述。

【關鍵詞】 基層工會 樹立意識 創新發展

引言

中國工會十五大明確指出：中國工會要堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，要把科學發展觀理論和構建和諧社會理論相結合，自覺把知與行結合起來，增強工會工作為經濟發展、為中心工作服務的自覺性，不斷提高分析問題、解決問題的能力，增強工會工作的系統性、預見性和實效性?；鶎庸摼o緊圍繞科學發展的基本規律和企業的本質屬性，把澄清模糊認識、形成職工共識、提高思想意識有機統一起來，在深入貫徹落實科學發展觀、不斷適應時代發展新要求的基礎上，進一步探討基層工會工作意識，推動工會工作創新發展。

一、基層工會要樹立大局意識，找準位子

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，圍繞黨政中心開展工作既是黨對工會提出的要求，又是工會組織義不容辭的責任。企業不發展，維權無基礎；企業不興旺，職工沒希望。工會會員必須要有大局觀念、工會組織必須要有旗幟意識。旗幟決定方向，要在建設中國特色社會主義工會的旗幟下，準確把握工會的本質特性。工會工作必須要始終堅持黨的領導，為社會主義制度服務，為廣大職工服務，為落實科學發展觀和構建和諧社會中心工作服務。要自覺把工會工作放到企業黨政大局中去思考和部署，要深刻分析現代企業制度的新要求、新特點、職工群眾的新期待，做好新形勢下的群眾工作，要努力探索充分發揮橋梁和紐帶作用的新途徑，只有這樣才能適應新形勢的需要，找準工會工作的位子。作為工會會員要有大局觀就是要支持改革、投身發展、推動科學發展，為發展加油、為黨政分憂、為企業和諧，齊心協力、團結奮進，確保黨政確定的各項目標任務的完成。

二、基層工會要樹立維權意識，擴大影響

維護好廣大職工的合法權益，是工會組織的重要職責。工會組織要強化維權意識，從干部職工最關心、最直接、最現實的問題入手，切實實現好、維護好、發揮好干部職工的勞動經濟利益、民主政治權利、精神文化需求和社會保障權利。要心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上，深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，要把從工會自身的性質和肩負職責的實際需要出發，進一步突出維權，在依法維護干部職工合法權益的途徑、制度、機制上開拓創新。要在黨委的領導下，利用職工代表大會這一形式，組織干部職工參與管理和監督，切實維護干部職工的知情權、參與權、監督權；密切干群關系，促進和諧建設，要切實在努力打造和諧團隊上下真功夫、硬功夫、實功夫；通過多想、多干、多協調發揮作用。比如：在征集干部職工的意見和建議時，真正從干部職工的切身利益出發，能否不加任何限制，積極的去思考、去對待和把握，充分發揮職工的聰明才智、集思廣益，如實展現干部職工所想所思；如實解答干部職工關于維護合法權益的意見，不避重就輕，暢通信息渠道。這不僅僅是考驗一個工會組織是否真正在為廣大職工辦事；而且考驗工會組織是否真正起到了黨政與職工之間的橋梁和紐帶作用，是否真正為黨政與干部職工之間建立了一個經常性對話的平臺，讓黨政與職工的答復或意見得到溝通，實現雙方共贏。如果把征集干部職工的意見當作一個形式，就失去了其應有的意義。工會組織依法維權的目的不是搞對抗，而是把廣大干部職工緊緊地團結在黨組織的周圍，即樹立了黨政威信，又把干部職工的想法和愿意表達出來，體現民主與集中的關系。通過依法維權讓更多的人了解工會、關注工會、用實績擴大工會在會員中的影響力。

三、基層工會要樹立服務意識，凝聚人心

工會組織是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，服務是工會職責之所系，使命之所在。要圍繞黨政所需、職工所盼、工會所能，堅持“發展為先、職工為本、真誠服務”的工作理念，努力使工會各項工作抓在點子上，干在關鍵處，站在最前列。樹立服務科學的發展意識，融入中心促發展；樹立服務職工的群眾意識，貼近職工辦實事；樹立真誠服務的工會意識。破解難題抓創新；使工會的服務意識在學習實踐科學發展觀的進程中得到升華。工會要因服務而溫暖，因服務而有力；服務要因真誠感動，因用心而精彩。要在服務中確立工會組織的地位，在服務中突出工會組織的宗旨，在服務中增強工會組織的凝聚力，在服務中提高工會干部的素質，在服務中讓職工對工會有“家”的感覺，取得令各方都很滿意的效果。

四、基層工會要樹立創新意識，激發活力

實踐永無止境，創新永無止境。工會工作不能只停留在原來的位置上，滿足于成熟的工作，滿足于上級布置的工作、缺少有意識的、創新型的工作。在全面建設小康社會的征程上，在中國特色社會主義的偉大實踐中，各種各樣的風險和挑戰等待我們去迎接、去化解。如果沒有一點敢于創造、勇于創新的勇氣和銳氣，沒有一種敢擔責任、敢挑重擔的責任感和使命感，凡事引經據典，一旦遇到具體難題要突破時，往往縮手縮腳。凡事總想出處，上級文件沒有明確、上級領導沒有點頭的，就不敢越雷池一步，最終的結果是問題擺在那里，工作難有起色，搞得暮色沉沉，我們的工會工作怎么能贏得尊重？在解放思想中破解難題，的確存在風險，但只要凡事出于公心，不是頭腦發熱、盲目蠻干，而是用科學發展觀來指導實踐，探索創新，即便一時遭受挫折，組織也會寬容，職工也會理解。只有堅持解放思想，實事求是，不斷創新發展工會工作，才能增強工會活力。

在新的形勢下，工會工作樹立創新意識，就是要堅持解放思想、與時俱進，做到與企業發展同步，與職工群眾貼心，與時代脈搏合拍。要防止面面俱到、克服急功近利。努力做到站得高一點，看得遠一點，胸懷寬一點，干勁足一點，手筆大一點；工會工作要盡量克服低水平簡單重復，堅持“跳出工會看工會、走出工會干工會”，直面新情況，研究新問題，提出新思路，始終把創新作為推動工會工作的突破口；措施上不斷有新改進，積極動腦做加法，反對僵化保守做減法，堅持工會上的嚴要求、高標準、快節奏；實踐上不斷有新創造，凡是有利于企業科學發展，有利于維護職工權益，有利于工會工作的，都要鼓勵去干，及時去干，果斷去干，放手去干。只有這樣，才能把我們的工會真正辦成“職工之家”。

五、結語

綜合以上所述，基層工會只有與時俱進，不斷加強自我意識，以人為本，以大局為重，才能順利完成基層生產經營工作，更拉進了基層工會組織與廣大職工的距離，才能真正的走進廣大職工的心，讓基層工會真正成為廣大員工的貼心人。