作風問題 生死攸關

2012年12月4日，中共中央政治局會議審議通過了中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定。從改進調查研究到精簡會議、改進會風，從精簡文件簡報、切實改進文風到規范出訪活動，從改進警衛工作到改進新聞報道，從嚴格文稿發表到厲行勤儉節約，八項規定涉及方方面面，規定詳細具體，令人耳目一新。領導干部的工作作風是黨風的一面鏡子，直接關乎我們黨在人民群眾心目中的形象和地位，是執政黨生死攸關的大事。

作風體現了干部的黨性覺悟、道德修養、精神境界。優良的作風，不是外部賦予的，而是干部內在思想、觀念和品格、情操的自然流露和自覺的行動。新世紀新階段，我們面臨的發展機遇前所未有，面對的挑戰也前所未有。培養和造就一支作風過硬的干部隊伍，關系到我們黨的千秋大業。每一位干部尤其是領導干部，都要從黨和國家的前途命運出發，深化對作風建設重要性和緊迫性的認識，自覺培養和保持優良作風。

不可否認，當前在少數黨員干部身上仍存在著脫離群眾、作風敗壞的突出問題。他們有的習慣于做應景文章，滿足于表面熱鬧；對老百姓的疾苦麻木不仁，對困難群眾避之惟恐不及；熱衷于搞一些“中看不中用”的“形象工程”和“花錢賺吆喝”的“政績工程”；有的陽奉陰違，口是心非，經常把“為人民服務”掛在嘴上，卻把心思用在琢磨發財之道和研究升官之法上；有的革命意志衰退，工作精神萎靡，生活情趣低俗；還有的甚至以權謀私，違法亂紀，充當黑惡勢力“保護傘”，滑向了犯罪的深淵。這些行為從根本上違背了我們黨全心全意為人民服務的宗旨，破壞了黨和人民群眾的血肉聯系，損害了黨在人民群眾中的崇高形象，必須引起高度警惕，堅決予以糾正。

首先，必須努力學習，用科學理論武裝頭腦。沒有先進理論武裝的黨，不可能是先進的黨；沒有先進理論武裝的共產黨員，不可能發揮先鋒戰士的作用，不可能有堅強的黨性和良好的作風。領導干部要把學習和掌握科學理論作為人生的不懈追求，真正做到系統地而不是零碎地、深刻地而不是膚淺地、全面地而不是片面地學習理論。通過學習和教育，提高思想政治素質，是增強黨性，保持優良作風，保證全黨統一意志、統一行動的最根本、最重要的前提。

其次，必須加強教育，自覺強化服務觀念。要重點加強黨的宗旨教育、社會主義核心價值體系教育、科學發展觀教育，使各級領導干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀、政績觀，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識、安全意識。要開展優良革命傳統教育，把繼承和發揚優良革命傳統同培育和樹立新風正氣結合起來。大力宣傳當代楷模和優秀領導干部先進事跡，在領導干部中弘揚科學求實、親民為民、清正廉明等適應科學發展觀要求的新風尚。還要利用反面典型開展警示教育，使各級領導干部引以為戒，警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵，保持優良的作風和高尚的品質。

同時，要完善機制，形成作風建設的良好氛圍 。好的作風要有內在的信念來支撐，也需要外在的機制來引導。要著重建立健全三項機制：一是聯系服務群眾機制。要繼續推進固本強基工程，堅持領導干部蹲點調研和新提拔領導干部任信訪督查專員制度，促進機關融入基層、干部融入群眾。要著力解決最廣大人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，著力糾正群眾反映強烈的各種不正之風。二是監督考核機制。要嚴格執行領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會、經濟責任審計和質詢制、問責制等制度，切實加強對黨員干部特別是領導干部作風狀況的監督。三是選人用人機制。堅持正確用人導向，把干部作風狀況作為干部選拔任用的重要因素，作為衡量干部德才素質的重要方面，真正把作風好、工作實、靠得住、有本事的干部選拔到各級領導崗位上來。