淺議如何發揮工會在勞動關系和諧企業創建中的作用

保障和改善民生，促進社會和諧，是實現全面建設小康社會宏偉目標的必然要求。企業是社會的重要組成部分，工會作為黨領導下的群眾性組織，是企業聯系群眾的紐帶和橋梁，擔負著維護企業和職工合法權益、建立和諧勞動關系、增強企業凝聚力、推動企業發展的重要職責。結合多年的工作實踐，談談如何發揮工會在勞動關系和諧企業創建活動的作用。

一、加強維權機制建設，拓展民主管理渠道，推進和諧發展進程，為勞動關系和諧企業創建提供制度保障

完善的維權機制，是推進和諧勞動關系建立的關鍵。工會要從建立健全各類管理制度入手，強化工會維護職工合法權益的職能作用，形成維權監督網絡，實現勞動關系雙方各盡其能、各得其所、和諧相處、共謀發展的“雙贏”局面。充分發揮職代會作用，落實職工的民主管理權力。進一步加強職代會建設，保障職工代表依法行使職權，積極參與企業的重大決策，為和諧勞動關系的創建提供保障。抓好勞動合同制度和集體合同制度的履行，協調好勞動者雙方的關系。在互相尊重、平等對待的基礎上進行勞動合同和集體合同的簽訂。定期對集體合同、勞動合同履行情況進行檢查，有效地保證合同的良好履行。健全廠務公開制度，打造“陽光工程”。注重從源頭上維護職工的合法權益，建立健全以行政為主體、工會牽頭、相關部門密切配合的廠務公開工作機制以及責任考核和追究制度，努力實現廠務公開的規范化、制度化和程序化。進一步健全完善監督檢查機制。建立健全企業工會、基層工會、班組工會小組三級監督檢查網絡，形成分工明確、職責清晰、統一規范的勞動保護監督檢查體系。完善勞動保護工作制度，讓職工在勞動保護工作中充分行使代表權、參與權和監督權。組織職工參與企業民主決策、民主管理和民主監督。通過職工代表大會、民主評議、廠務公開等形式，以職工的勞動就業、收入分配、社會保障等權益為重點內容，以落實勞動合同、集體合同和職代會制度為重點手段，有針對性地開展工會維權工作，從而維護職工隊伍的穩定。

二、抓好特色活動載體，實施技術創新工程，推進企業發展，為勞動關系和諧企業創建夯實經濟基礎

在新形勢下，工會組織應把創建和諧勞動關系放到企業發展的全局中去思考和把握，通過各種有效工作和舉措，推動企業經濟發展，鞏固好和諧勞動關系。抓住勞動競賽主線，推進經濟技術創新，提升企業競爭力。深入實施職工經濟技術創新工程，大力開展勞動競賽、合理化建議活動，組織開展以“增收節支、提效降耗、強化管理、促進創新”為主題的“精細管理深化年”勞動競賽，推動技術創新、管理創新，進一步提升企業競爭力。在勞動競賽中，要做到重點突出、目標明確，條塊結合、全員參與，賽中有賽、各具特色；要把開展勞動競賽與推進科技進步有機結合，與工會建家工作有機結合，與加強黨組織建設有機結合。扎實開展工會群眾安全生產工作。各級工會組織要緊緊圍繞企業的中心工作，認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，以《工會法》、《勞動法》等法律、法規為準繩，扎實有效地開展群眾安全生產工作和“安康杯”勞動競賽，切實維護職工的安全與健康，保障企業經濟穩定和發展。在廣大職工中廣泛開展“我為節約作貢獻”活動，引導職工增強節約意識，積極改進工藝、技術和設備，為建設資源節約型、環境友好型社會做出貢獻。進一步加強班組建設，通過開展“星級班組”創建活動，把班組建設成職工學習知識、參與民主管理、落實經營目標的陣地，積極促進企業和諧發展。加強社會主義榮辱觀和職業道德教育，大力弘揚勞模精神，廣泛開展群眾性精神文明創建活動，引導職工不斷提高思想政治水平和職業道德修養，更好地推動勞動關系和諧企業創建工作。

三、實施送溫暖工程，真心實意為群眾服務，維護他們切身利益，為勞動關系和諧企業創建提供穩定條件

工會是職工群眾的組織，努力為職工群眾辦實事、辦好事是應盡的職責。堅持以人為本的原則，關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，反映真實情況，積極協助黨政領導解決職工在勞動就業、收入分配、社會保障等方面最關心、最直接、最現實的利益問題。多方籌集資金，深入開展送溫暖、“金秋助學”等活動，努力實現送溫暖活動的經常化、制度化、規范化。有針對性的開展心理疏導工作，促進職工心理健康，努力使廣大職工體面的勞動、有尊嚴的生活。深化“三聯系”活動，做好與基層、與職工的思想溝通，掌握職工群眾的思想脈搏，了解他們的需求，及時為他們排憂解難。搞好日常信訪接待、法律援助、就業服務等工作，切實當好職工群眾合法權益的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監督人。

四、鞏固文化陣地，拓寬發展渠道，提高職工隊伍綜合素質，為勞動關系和諧企業創建提供良好空間

在加強工會文化陣地建設中，要發揮導向、凝聚、弘揚的作用，為職工自身發展提供一個健康向上的良好空間。加強知識技能隊伍建設，定期組織職工、管理骨干、技術標兵進行專項學習培訓，全面提高職工素質。激勵職工開展自學、互學活動，增強自我提升的自覺性。積極性積極開展對職工的技能和文化培訓，為職工提供發展個人特長的空間，拓展事業成長空間，保障職工隊伍的主力軍作用。鞏固職工活動陣地，以職工之家、培訓室、職工書屋為依托，利用各種現代化教育培訓手段，拓展教育培訓的廣度和寬度，吸引和組織廣大職工參加到學習中來。完善學習培訓網絡，積極爭取企業的支持，逐步形成條件完備、覆蓋面廣的職工讀書學習培訓網絡，為職工提供健康向上、豐富多彩的精神文化食糧。豐富職工文化生活，創新職工文化體育活動的形式和載體，開展職工喜聞樂見、豐富多彩、富有創意的文化體育活動吸引職工、組織職工、凝聚職工，使職工在活動中陶冶情操、提升修養，促進團隊凝聚力的提高。

五、創新思維方式，加強自身建設，打造高素質工會工作隊伍，為勞動關系和諧企業創建提供組織基礎

工會工作者素質的高低，直接關系到工會工作的整體水平。尤其是在新時期，企業面臨的外部環境瞬息萬變，只有著力提高工會工作者的綜合能力，才能更好地適應新形勢、新任務的要求，才能帶領廣大職工在構建和諧企業中發揮積極作用。因此，必須建設一支政治素質優秀、職業道德高尚、業務素質過硬的工會工作隊伍。加強思想政治教育，不斷提高工會工作者的政治素質，在思想上、政治上、行動上，始終和黨中央保持高度一致。