在企業改制的新形式下如何發揮女職工作用

摘要 做好新形勢下女工工作，是在企業改制的新形式下，更好發揮女職工作用的要求。本文從切實加強女工的思想政治工作，注重提高女工的綜合素質，重視和支持女工工作等幾方面談了在新形勢如何發揮女職工作用的幾點看法希望能對企業女工工作有所借鑒。

關鍵詞 企業 新形式 女工 作用

做好新形勢下女工工作，是在企業改制的新形式下更好發揮女職工作用的要求。自從我擔任女工工作后深深的體會到，做好女工工作，調動女職工同志工作積極性對開灤趙各莊社區工會發展、建設顯得非常重要和必要。下面本人結合工作實際就如何做好女職工工作談幾點粗淺的建議。

一、切實加強女工的思想政治工作

開灤煤礦改革步伐在加快，人員趨于穩定，要適應形勢發展，就必須挖掘現有人員的 潛力，社區女工在開灤（集團）趙各莊社區占的比重較大，因此領導上要重視女工工作，要采取不同形式對女職工進行黨的基本理論和黨的基本路線教育，弘揚愛國主義、集體主義和社會主義精神，構建和鞏固共同理想和精神支柱。要組織開展各種活動引導女工樹立熱愛集體，關心他人，愛崗敬業，無私奉獻的道德觀念。弘揚對他人、對社會的責任感。教育女職工崇尚科學，反對邪教，要采取多種形式宣傳馬克思主義觀念，掃清思想障礙，促進職工進步。同時，扎實開展好各項專題女工活動，如文明家庭、優秀女職工、賢內助評選等。真正倡導科學、 民主、文明、健康的家庭生活方式，發揮女職工在營造良好家風中的重要作用，促進家庭美德建設，為打造開灤建設做貢獻。

二、注重提高女工的綜合素質

任何工作都是人來完成的，所以說人的因素是第一位的。女職工也一樣，要想發揮更大的作用，就要對現有女工從各方面提高素質，對女職工來說，應大力開展“學習成才，自我達標”活動，應組織開展女職工培訓班，要以政治教育、崗位技能教育、電腦技能教育、專業知識和崗位技能培訓為主要學習內容，以引導女職工在政治思想、業務技能等方面自定目標，確立規劃，自我驅動，要設立女工自我達標登記表，采取動態反映的方式督促女工加快學習步伐，強化自身素質，不斷提高自身適應工作的能力。

三、重視和支持女工工作

社區工會要切實加強女工領導，把女工工作列入重要議事日程，精心部署，真正把女工工作落到實處，抓出實效。一是做到以法律為準繩，依法維護女職工的合法權益。建議統一征訂《勞動法》、《工會法》、《婦女兒童權益保障法》、《婚姻法》等法律讀本下發到每位女工手中，組織女工對法律知識的學習和應用，增強女工用法律武器進行自我保護的意識和能力。二是通過組織關懷來維護，要建立女工工作臺帳，對女工的年齡、家庭、子女情況進行登記，對生活中出現問題組織上要積極幫助，通過幫助，使女工甩掉思想包袱，振奮精神，全身心地投入到工作中來，為更好的維權打下良好基礎。三是通過民主參與來維護女職工權益，要通過多渠道給予女職工民主管理、民主決策，民主監督的工作機會。四是設立女職工專項獎對在工作有特殊貢獻的女職工要有特殊的獎勵。五是建立女職工“人才庫”，對工作積極業務精練，有工作能力的女職工進入“人才庫”隨時為組織提供優秀人才。從以上五個方面關心女工，維護女職工權益從而調動女工參與管理的積極性。

以上是本人一點建議，在向組織提出建議的同時，我還呼吁我們的女工同志要把四有精神貫穿到女職工生活、工作的每一個環節和全過程，讓憑借自己的實力，無怨無悔地撐起屬于自己的半邊天。一是要具有強烈的主人翁意識。就女職工而言，要有做主人的姿態，有做主人的素質，有做主人的行為。在當前要充滿奉獻精神和改革熱情，不斷提高自身的工作能力，搞好自我儲備，自我開發，形成較強的接受挑戰的素質，真正發揮主人翁的地位和作用。二是要具有創造性的開拓精神。開拓精神相對于多數女性來說是比較缺乏的，所以創造力的開發，創新精神的培育是當前女工工作的重點。由于長期以來女性是在與男性資源不平等的條件下尋求發展的，女性的內斂隱忌及依附性阻礙了創造性的施展和發揮，造成了一定程度上的惡性循環，使“四有”精神難以落實。要做新時期的女性，就要注意增加知識積累，提高綜合素質，鍛煉創造能力，培養開拓進取、不甘落后的精神。三是要具有抓機遇的競爭意識。女人是弱者的觀點新時期已不成立，作為新形勢下的女性， 應該在思想素質、知識素質、心理素質以及自我超越、自我完善能力等方面，逐步適應市場競爭的壓力，適應機制轉換及各項改革措施實施的需要。要學會競爭、善于競爭，不斷增強自身的競爭實力。四是要具有擔當雙重角色的素質。現代女性普遍擔當著雙重甚至多重角色的責任。所以有人說，做人難、做女人更難。難就難在事業與家庭矛盾的協調上，難就難在生活與工作角色的轉換上。一個具有很好形象的現代女性，既要是事業上的強者，又要是家庭生活的智者，并且做到兩者的完美結合。