關于新形勢下加強高校人事管理工作的思考

摘 要隨著改革開放的深入開展，市場經濟體制在我國建立起來，社會競爭日益激烈，人事管理工作也不可避免地遇到了前所未有的挑戰。為此高校要樹立全新理念，為改革創造各種適當條件，以提高人事管理的效率。那么如何加強人事管理，以便高校各項工作取得更大效能，是擺在人事管理者面前的一個重大課題。

關鍵詞高校 人事管理 現狀 改革

一、高校人事管理的意義

什么是人事管理？人事管理就是指在用人過程中 ， 采取一系列措施用以正確處理人與人及人與事之間的關系。高校人事管理是高校管理工作的重要組成部分，也是管理工作的核心。高校人事管理工作得當，可以使高校各方面的工作形成一個有機聯系的整體，直接關系著高校員工的工作積極性和創造性?？傊?，高校人事管理的質量好壞，在一定程度上決定著高校的發展和教育質量的高低。

二、高校人事管理的現狀

（一）管理觀念落后。

傳統的高校人事管理局限于龐雜的事務性管理，見事不見人，是一種“以事為本”的“警察式管理”。管理過程太過于強調事件本身而忽視了事件中的角色“人”。高校人事管理干部整日忙于人才進出、人員安置、業績考核、職稱評審等具體事務，耗費了大量時間和精力，管理者只是習慣性地執行上級部門或本部門規定的有關制度，基本上沒有創新工作，忽視了對高校工作人員潛能的開發，沒有以主動姿態對高校人才的數量、質量、結構進行合理規劃和配置。……