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談新課程理念下班級管理的人性化

2012-12-31 00:00:00陳雄輝
新校園·中旬刊 2012年10期

摘 要:班級是學校進行教學的基本單位,班主任是一個班的主要負責人,是班集體的組織者和教育者, 是貫徹國家教育方針,促進學生全面健康成長的主要力量,對學生的發展起著重要作用。隨著新課程改革的進行,高中教育不再只重視學生的知識水平,也開始重視學生的綜合發展。

關鍵詞:新課程理念;班級管理;人性化

班主任是班級管理的主體,要對學生進行學習和生活的管理,班主任的觀念和態度直接影響著班級管理的信念、方法和效果。因此,班主任隊伍的建設十分重要。受傳統觀念的影響,高中班主任在進行班級管理時存在一些問題。

一、傳統的班級管理存在的問題

1.班主任隊伍的素質問題。班主任是班級管理的主體,班主任的素質直接影響著班級管理的質量,但是目前很多班主任還是以傳統的方式管理班級。班主任的觀念比較陳舊,對學生只“管”不“理”,沒有樹立新型的管理觀念;班主任的選用比較隨意,在選用上沒有切實可行的操作標準,這就影響了班主任隊伍的整體素質;學校缺乏對班主任進行管理方面的培訓;年輕班主任對班級管理的熱情高,但是管理經驗少。

2.只重視智育管理的問題。有的班主任只是片面強調學生的文化學習,對學生的學習嚴格要求,規定學生在校的學習時間,只注重學生的作業和對考試成績的要求,對于學生的道德品質教育往往忽略了。高中階段的班級管理有它的特殊性,雖然對學生的智育管理是必須的,但是極端的智育管理,會給學生的身心健康帶來消極影響,反過來會影響學生智力的發展。

3.缺乏創新管理方式。在高中階段,我們有的班主任不是結合學生的身心發展特點對學生進行管理,而是強制性的、統一的對學生進行管理,取得效果往往事與愿違。高中學生大都是16歲以上的青年了,已經開始進入青春期,不再唯教師之命是從,有了自己的觀點和看法,獨立心理和叛逆心理也增強。班主任如果還是對學生強制管理,嚴格規范他們的行為,一旦學生犯錯,不管什么原因先進行批評和處罰,讓學生做自我檢討,這樣學生會接受不了,產生逆反心理。

二、更新管理理念,人性化管理班級

一名合格的班主任,在學生面前要樂觀向上、陽光自信,要有一顆愛生之心,特別是要善待班級中的后進生,恢復他們的自信,激發他們的熱情。人性化管理班級主要有以下幾個方面:

1.班級管理要以學生為本。以學生為本是新課改教育新理念的核心部分,這個理念與傳統的教育觀有很大的不同,我們教育工作者不僅僅是給學生創造良好的班級環境,而且要把學生的健康的心理教育提到很重要的位置。以學生為本教育理念對于班級管理也提出了新的要求,就是在班級管理過程中,不僅僅要注重學生獲取知識和技能的結果,更要注重學生獲取知識的過程和掌握學習的方法,發揮學生的潛能,使得所有學生都最大限度地發揮自己的所長,能夠健康成長。

2.加強班干部的培養。在班級管理中班主任不能把持所有事物,要選好一個強有力的班干部班子,充分調動班干部的積極性,在班級管理過程中真正讓班干部參與到班級管理中去,這樣不僅可以培養班干部的管理能力,也容易做到師生溝通交流,班級管理的反饋意見可以及時從學生那里得到,及時調整管理藝術和方法,以便真正地落實以學生為本的教育管理理念。

3.深化學生之間的溝通。一個班級的師生既然走到了一起,也就是進入了一個大家庭,學生之間的交流也給彼此帶來極其豐富的生活內容,同學之間相互友愛,親如兄弟姐妹,擺脫了那種敵對的競爭狀態,在求知的過程中同學之間成為平等的交流者、合作者,形成良好的學習氛圍,有利于學生健康心理的形成。因此,班級要經常性地開展豐富多彩的班級活動,讓學生之間有充分交流的時間和機會。

三、搞好人性化的班級文化建設

班級文化是指圍繞班級的教育、教學活動所建立起來的一整套價值取向、行為方式、語言習慣、制度體系、班級風氣等的集合體。班級文化是一種隱形的教育力量,它使學生在潛移默化中受到感染與熏陶,從而將道德意識內化、升華為道德信念和理想,表現出一個班級獨特的風貌和精神。

1.班級物質文化建設。教室環境的布置是班級物質文化建設的主體。教室的環境應該整潔、溫馨,因為學生的大部分時間都在教室里,教室壞境是一個班級精神文化的體現。

2.班級精神文化建設。班級的精神文化是一個班級的文化核心和靈魂,一個班級所有成員認同的價值觀念、價值判斷和價值取向、道德標準、行為方式等,就是這個班精神文化的內涵。具體來說主要有:培養學生如何做人;培養班級的凝聚力和集體榮譽感。

3.班級制度文化建設。所謂班級制度文化,主要是指班級師生共同制訂的班級規章制度,它是評定每個學生日常行為的標準,使他們朝著符合教育培養目標的方向發展。因此班級制度文化建設是非常重要的。

4.搞好家校溝通。學生在家里受批評不會覺得沒面子,而在班上就不一樣了,受批評有損顏面,因此他們聽教師的話。另外,教師的教育常常要比家長得當,因此,班主任應多與家長聯系,力求全面了解學生的情況,實施有效教育。

總之,班主任的工作以培養學生全面健康的成長為目的,以為祖國培養“四有”人才為目的,這是一種責任,一種幸福。

參考文獻:

[1]陳紅燕.班級管理研究述評[J].教學與管理,2004,(11).

[2]黃琪.班主任工作心得[J].教學與管理,2005,(01).

[3]謝玉勝.談班主任在學生心理素質教育中的作用[J].中國科教創新導

刊,2009,(09).

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