作為一個長期擔任班主任的教育工作者,我一直把如何與家長良好溝通作為一項重要工作。正如蘇霍姆林斯基所說:“學校和家庭是一對教育者。”只有當學校教育和家庭教育達到平衡時,學生才會良好發展。換言之,要保證最佳的教育效果,就只有學校、家庭明確分工,統一認識,協同步調,加強合作,形成合力。
我校地處外來務工人員聚集地,這讓我有機會接觸到很多外來務工家庭的家長。這些務工人員來自五湖四海,他們的經濟水平,文化層次、思想境界等各不一樣,給我們的教學帶來一定的困難,尤其是我們的班主任工作。外來務工家長有這些普遍特質:自身文化素質較低,教育孩子力不從心;忙于生計,無暇照顧孩子;教育方式不當,常常對孩子棍棒伺候;缺乏與孩子的溝通,造成孩子的心理問題。在工作中,我越來越感到與家長的溝通不僅需要責任心,更需要技巧。所以平時我除了電話聯系、上門家訪、校信通、開家長會議等方式外,還嘗試根據家長的不同類型,采取不同的溝通方式。
一、積極配合型的家長
對于這類家長,盡可能將學生的表現如實向他們反映,主動請他們提出教育的措施,認真傾聽他們的意見。在以前的家訪中,我經常會遇到一些這樣的家長:對于如何正確引導孩子的學習,怎樣做一個體諒孩子的父母談得頭頭是道。我在家長會上請這些家長給其他學生家長做報告,介紹一些教育孩子好的做法和經驗,這樣比教師一味的講解更有說服力。
二、不管不問型的家長
這類家長,雖然也期望自己的孩子優秀,但其責任心較差,平時對子女的情況很少關心,既不向教師了解情況,也不向孩子了解情況。所以,多數孩子的學習成績等情況都表現一般。對于這樣的家長,要具體情況具體對待。但教師首先要想辦法讓家長對孩子“學好”產生信心,溝通中要不斷地向他們傳遞這樣的信息:老師在乎他們的孩子,也關心他們的孩子,愿意和家長一道去幫助孩子。這樣他們才可能主動地去關心孩子的情況。與這類家長溝通,打電話是比較好的方式之一。如果家長還算配合,那不妨多打幾次;如果家長不太樂意與教師多講,就要在減少聯系次數的同時把談話內容變得言簡意賅。對于問題特別多的學生,還是得與家長多多聯系,不能一味遷就家長的態度。
三、既溺愛又蠻不講理型的家長
在工作中,相信很多同事都遇到過這樣一類家長:他們往往不關心孩子的成績,也不關心孩子的品行成長,但非常關心他的孩子在學校里有沒有受到不好的對待。如果是教師不對那也沒有話說,但這類家長遇事往往是不分清紅皂白,根本不問孩子遇到事情的來龍去脈,只要覺得自己的孩子吃虧了,就沖教師發火,弄得班主任相當尷尬,有時也很傷心。我認為,在跟這類家長談孩子的問題時,一定要注意“度”,盡量找他們能接受的態度和方式與他們交流,讓他們感受到在教育孩子這件事情上,班主任和家長一樣,非常希望自己的學生健康成長、天天向上。
四、失望氣餒型的家長
工作中,我們經常會遇到一些“后進生”的家長,他們除了嘆息、無奈,別無他法。我們要讓這些家長對自己的孩子充滿信心。作為班主任,對“后進生”不能用成績這一個標準來否定學生,要盡量發掘其閃光點,要讓家長看到孩子的長處,看到孩子的進步,看到希望。對孩子的缺點,不能不說,也不要一次說得太多,不能言過其實,更不能用“這孩子很笨”“你的孩子再學也沒希望”等這樣的話。在說到學生的優點時要熱情、有力度,而在說學生缺點,語氣要舒緩婉轉,這樣就會讓家長感到對他的孩子充滿信心。記得去年我班有個男學生平時不愛學習,脾氣暴躁,經常打架。但是,這名學生不怕吃苦,勞動的時候非常積極,而且非常喜歡體育運動。在和他家長聯系的時候,我先談了他不怕吃苦,這對孩子長大以后是很有幫助的,如果再學好文化課,將有長足的發展,樹立了他家長對他的信心,也減少了他與家長的代溝,后來這名學生在小學畢業考試中取得了不錯的成績。只有家長對自己的孩子有了信心,他們才會更主動地與教師交流,配合教師的工作。通過這件事,我得到了一點啟示:在與家長談情況溝通時,要克服對優生家長談優點、對差生家長談缺點的習慣,也要防止報喜不報憂的老好人心理。對于學生目前存在的問題要說全面、透徹,指出其危害性,并表示出想與家長共同商量解決辦法的意愿。在與家長進行心理溝通時,還要注意耐心地聽取家長的意見,對學生家長的意見要做出合情合理的解釋,以便與學生家長達成共識。
作為一名新時代班主任,應該有高度的社會責任感,加強與家長的理解和溝通,要克服互相埋怨的情緒,以誠相待,用誠心架起溝通的橋梁。只有誠心誠意,才能打動家長的心使他們愉快地與教師合作,有效地促進家長科學地開展家庭教育,提高教育水平。與此同時,班主任還應學會角色轉換,體會家長的心情,做到相互理解,千萬不要板起面孔教育家長,否則很難解決問題。
總之,為了使學校教育和家庭教育形成合力,班主任必須尋求有效的途徑和方法。因此,作為教育工作者,特別是班主任,在教育培養學生的同時,也要在學生家長工作方面多想、多做、多溝通,把家長,尤其是外來務工家庭的父母當做校外的同事、助手和朋友。