剖析難點探索施工企業思想政治工作新方法

文/馬亞洲

剖析難點探索施工企業思想政治工作新方法

文/馬亞洲

近年來，隨著國家經濟戰略不斷調整，改革改制的腳步不斷加快，煤炭施工企業不斷向外部市場延伸。思想政治工作作為企業生存發展的生命線，在現代施工周期越來越短、施工現場點多面廣、施工地域跨度越來越大等實際情況下，面臨著許多新課題、新情況。通過認真剖析，深刻查找施工企業思想政治工作難點，以變應變，不斷探索解決施工企業思想政治工作難點的新方法，對于堅定職工服從、忠誠、奉獻的信念，激發職工干事創業激情，助推企業不斷快速、健康、和諧發展，將起到至關重要的作用。

深入剖析，查找施工企業思想政治工作難點

認清思想政治工作與經濟建設的統一性、關聯性，緊緊抓住施工安全、質量、工期、成本等各個環節，通過調研分析，煤炭施工企業思想政治工作的新情況、新問題，主要表現為以下幾個方面：

一是由于信息溝通難造成思想政治工作開展起來跟不上生產建設需求。當前，隨著施工企業外部市場的不斷擴大，許多在建項目地處偏遠，隨著生產建設的快速推進，職工對外獲取信息的渠道卻越來越少，僅僅依靠工地會議、宣傳欄、圖書室等設施，對思想政治工作來說略顯單薄。

二是由于施工任務重、工期緊、條件艱苦給職工帶來的心里壓力增大。隨著煤炭建筑行業競爭激烈，工期不斷壓縮，相對增加了職工的生產任務，加上環境制約，現場條件非常艱苦，有時還要加班加點，這就使一些職工工作積極性不高，價值觀念出現了不同程度的傾斜，重個人輕集體的思想不同程度的存在。

三是由于施工現場的區域局限性使思想政治工作載體得不到有效擴展。由于一些施工現場條件有限，思想政治工作載體逐步偏向單一化、模式化，局限性帶來的走形式、走過場、不注重效果情況仍然存在。同時，由于一些施工工地地處偏遠，職工休閑之余沒有去處，施工生產單調重復，精神文化生活嚴重缺失，增加了廣大職工的思鄉懷親情緒，職工工作積極性、主動性受到影響。

以變應變，探索煤炭施工企業思想政治工作新方法

面對企業在發展壯大過程中出現的這些思想政治工作新問題，企業應以變應變，樹立危機意識，變壓力為動力，抓住機遇，抓住重點，拓寬思路，全力探索實施各項對策，使廣大職工逐漸認清形勢，堅定信心，振奮精神，克服困難，努力營造干事創業氛圍。

一是要提高眼界，開闊思路，創新溝通渠道。要依靠組織系統進行信息交流和回饋，黨政領導要親力親為，緊盯現場，一手抓生產經營，一手抓思想政治，并保證兩手都要硬；制定一套適合自身的思想政治工作教育制度，要實打實、面對面，正確地教育職工、引導職工、培養職工。

充分利用網絡，建立遠程控制信息化平臺，保證做到上級組織各項決策的上傳下達。將企業文化深深植根于每一個施工現場、每一名職工的腦海中，增強職工作為企業大家庭一員的自豪感。要積極與兄弟單位交流，組織各種學習競賽、技術比武，增強職工的競爭意識，鼓舞職工斗志。

二是要結合生產實際，解決職工實際問題。面對生產任務重、工期緊、條件艱苦等諸多因素，企業要突出抓好基層黨組織建設，積極開展黨性教育，發揮黨員先鋒模范作用，以黨建帶團建，以黨建帶工建，從領導干部到普通群眾，一視同仁，不搞特殊化。依托各種思想政治和勞動競賽活動，將政治優勢和生產經營有效結合，開展黨員先鋒崗創建評比，選樹典型，表彰先進，充分體現公平的分配制度。

同時積極聽取職工建議和意見，努力解決他們生產中的各種問題。變“背靠背”為“面對面”，變“單向式”為“互動式”，變“多樣性”為“求實性”，做好職工文化激勵、人際協調、心理調適工作。找準切入點和著力點，將企業、集體、個人利益三者有效結合，增強職工個人價值觀念、責任意識、奉獻意識。

三是要多措并舉，提高職工干事創業熱情。抓思想政治工作，就是抓人的工作，要注重人為關懷，切切實實為職工辦實事，辦好事，充分體現職工的主人翁精神，保證職工權益不受侵害。積極改善職工工地生活、工地衛生、工地文化條件，比如在生產任務不重時，可以適當調整職工休假回家探親，在生產任務繁重時，可以采取報銷路費的方式實行職工家屬“反探親”，從生活上讓職工體會到組織的關懷。

為職工修建休閑場所，配備電腦、乒乓球、象棋等各種娛樂設施，為職工創造良好工作休閑環境。適當給與職工餐費補貼，改善職工伙食，組織一些現場“小講堂”，進行政治教育和業務指導，在保證廣大職工吃好、住好的同時，還要保證職工學好、干好。

總之，結合實際做好施工企業思想政治工作，不是一句空話，應該充分體現“以人為本”的管理理念，結合自身生產施工任務，敢于正視問題，采取切實可行的工作方法，切實有效地解決問題，去贏得職工的認可和支持，保證思想政治工作長效機制，從而提高廣大職工的思想覺悟、競爭意識和技術水平，為企業的快速、健康、和諧發展提供堅強的思想保障。

（責任編輯：李元）

作者單位：（兗礦集團東華公司三十七處）