加強組織部門工作服務和諧社會建設

文/艾超

加強組織部門工作服務和諧社會建設

文/艾超

在構建和諧社會上，黨的十七大報告提出要“不斷提高構建社會主義和諧社會的能力?！边@充分表明，構建和諧社會對黨的執政能力建設提出了新的更高的要求。組織部門作為黨委管干部、管黨員、管組織、管人才的重要部門，肩負構建和諧社會重要職責。因此，必須從組織路線為政治路線服務的戰略高度出發，自覺把構建和諧社會的要求落實到組織工作的各個方面和各項任務中，從而更好地為構建和諧社會提供強有力的組織保證。

加強教育培訓，為構建和諧社會提供思想基礎

隨著各種思想文化、道德理念的相互碰撞，黨員干部的思維方式、價值觀念都發生了明顯變化，多數黨員干部對落實科學發展觀、構建和諧社會的理解是全面、準確的，但也有部分同志的思想認識與構建和諧社會的要求有較大差距。

有的把“以經濟建設為中心”與構建和諧社會割裂開來、對立起來，認為發展主要是經濟問題，只要把經濟建設搞上去就“一俊遮百丑”了；有的依然把“發展是硬道理”簡單理解為“增長是硬道理”，片面地追求產值、速度；有的認為落實科學發展觀、構建和諧社會是上級的事，基層只要發展就行了；還有的甚至不惜以犧牲資源、環境來換取一時的發展，熱衷于搞“形象工程”“政績工程”。

所有這些表明，提高對落實科學發展觀、構建和諧社會的認識的任務還十分艱巨。組織部門應充分發揮自身的職能優勢，切實抓好對黨員干部的教育培訓，圍繞企業中心工作做好開導、引導、疏導的“三導”工作，把教育培訓工作貫穿在企業建設工作的全過程，形成以政工干部為主，以行政干部、工青群眾組織為必要基礎的“四橫（黨政工團）”思想政治工作網絡體系。改過去由支部書記抓思想政治工作的單一格局為“一把手”負總責、黨政干部都抓、工青婦協同抓的復合型格局，力求實現思想政治工作有安排、有布置、有職責分工、有檢查落實，做到目標具體、標準量化、保障措施落實，真正做到進課堂、進教材、進頭腦，使構建和諧社會化為廣大黨員干部的工作理念，深深植根于黨員干部的頭腦之中，外化到黨員干部的行動之中。

加強隊伍建設，為構建和諧社會提供組織保證

協助黨委選準用好干部、配齊配強班子，是組織部門構建和諧社會的中心任務。由于對干部的考核評價體系不夠科學，考核內容不夠全面，不僅給干部的考察、識別和使用工作帶來了難度，也對構建和諧社會形成了制約。因此，必須從改進干部的考核評價方式入手，采取科學有效的方法和手段，把干部選準、配強、用活，真正形成有利于構建和諧社會的良好用人導向。

一是堅持用新的標準評價干部。要牢固樹立與構建和諧社會相適應的選人用人標準，著眼于經濟社會的全面、協調、可持續發展，踐行科學發展觀，注重長遠政績的干部。

二是堅持用科學的考察體系識別干部?？茖W合理的干部實績考核評價體系，是正確識人用人的前提。要進一步制定和完善領導班子和領導干部考核評價體系，從而為全面、客觀、公正地評價干部提供標準尺度。

三是堅持用辯證的觀點使用干部。要善于抓本質，看主流，堅持唯實績論英雄，以激勵廣大干部求真務實，多干實事，多出實績。

加強人才建設，為構建和諧社會提供高素質人才保證

組織部門必須按照黨管人才的要求，切實發揮好牽頭抓總作用，為構建和諧社會輸送大批合格人才。當前，實施“人才興業”戰略，推進人才資源開發，必須著力構建好“四個機制”。

一是以教育培訓為主導的人才能力建設機制。根據構建和諧社會對不同人才的需求，盡快培育出緊缺、急用的人才。

二是以市場配置為主導的人才流動機制。發揮市場在人才資源配置中的集聚、交流、輻射和調節作用，形成人才的合理流動、合理配置和合理使用的新格局。

三是以競爭擇優為主導的人才選拔機制。圍繞公開、平等、競爭、擇優的原則，進一步深化干部人事制度改革，讓想干事的人有機會、肯干事的人有舞臺、干成事的人有地位，形成有利于優秀人才脫穎而出的良好氛圍。

四是以一流業績一流回報為主導的人才激勵機制。在政治上、分配上，對人才的評先評優、入黨晉級給予優先考慮、業績收入相掛鉤，從而形成重實績、重貢獻、向優秀人才傾斜的分配制度。

同時，激勵人才的政策要著實。一要采取提高工資待遇、安排子女就業，改善住房條件等措施，吸引更多的人才走向基層，讓基層的人才安心一線工作，努力營造一個人人比工作、比創造、比貢獻的濃厚氛圍，把尊重知識、尊重人才的政策落到實處；二要徹底改變傳統的評聘辦法，嚴格按規范操作，實行評聘分開，貢獻與利益掛鉤，堅決杜絕評職稱批指標、找關系、走后門現象發生；三要逐步使人才從以行政管理為主向以市場配置為主轉變，通過公開、公平、競爭，讓有真才實學者有位、有為、有待遇、讓濫竽充數者讓位、讓賢、無市場，進而使人才的自身價值和社會地位得以充分體現。

加強力量聚合，為構建和諧社會提供強大合力

組織部門作為黨員之家、干部之家、人才之家，要充分發揮“家”的作用，汲取力量，整合資源。

一是發揮“家”的作用，凝聚黨員。實踐證明，多設計開展以人文關懷、保障權利和提供服務為主要內容的黨員服務活動，是凝聚黨員的有效途徑和方式。要建立健全幫助在艱苦環境中工作的黨員、下崗失業黨員、生活困難黨員和老黨員解決實際困難的黨內互動機制，讓廣大黨員感受到組織的溫暖，讓所有黨員有“家”的歸屬感。

二是發揮“家”的作用，凝聚干部。廣大黨員干部是黨的建設和工作的承擔者、實踐者，組織部門對廣大干部要真正重視、真情關懷、真心愛護，對他們既要嚴格要求，又要熱情關懷，幫助他們解決實際困難。

三是發揮“家”的作用，凝聚社會。要適應“四個多樣化”的要求，創新黨的基層組織設置，擴大黨的覆蓋面，把每一個地區、每個部門都建設成為和諧共處的大家園，讓黨組織成為構建和諧社會的助推器。

（責任編輯：李元）

作者單位：（河南大有能源股份有限公司新安煤礦）