如何做好新形勢(shì)下國有企業(yè)職工的思想政治工作

新形勢(shì)下國有企業(yè)的職工，是企業(yè)的主人翁，拋開了職工，企業(yè)將無法生存。企業(yè)固然要增加生產(chǎn)，加強(qiáng)管理，提高效益，但必須要下大力氣做好職工的思想政治工作。思想政治工作是做好經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，思想政治工作也一直是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)。加強(qiáng)新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作，是不斷推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有力保障。在新時(shí)期，國有企業(yè)的管理者及思想政治工作部門必須持續(xù)發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性和戰(zhàn)略性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)

隨著國有企業(yè)改革的逐步深入和我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，國有企業(yè)職工的思想發(fā)生了很大的變化，以前濃厚的集體主義精神、無私奉獻(xiàn)精神逐漸減弱，取而代之的是諸如個(gè)人價(jià)值觀的體現(xiàn)、個(gè)人能力的實(shí)現(xiàn)、個(gè)人想法能否得到承認(rèn)等等，他們文化程度較高，自我意識(shí)較強(qiáng)，思想豐富，對(duì)社會(huì)和工作的態(tài)度有自己的想法和見解。但是由于國有企業(yè)承擔(dān)著國家所要求的各種責(zé)任和義務(wù)，不可能象私有企業(yè)一樣過多地使用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的杠桿來衡量職工的勞動(dòng)，而職工在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下有自己的比對(duì)和認(rèn)知，這就使職工的思想在現(xiàn)實(shí)的環(huán)境中發(fā)生不穩(wěn)定現(xiàn)象。面對(duì)這樣一支職工隊(duì)伍，再用“無私奉獻(xiàn)”之類的口號(hào)和單純的說教來教育職工就顯得蒼白無力，不僅削弱了正面教育的效果，而且使得正面教育顯得更為滑稽。所以當(dāng)今面對(duì)職工思想活動(dòng)的自主性、選擇性、多變性、差異性的明顯增強(qiáng)，職工思想政治教育也更為復(fù)雜和艱巨。作為基層單位黨支部書記，要清醒地認(rèn)識(shí)到，職工是企業(yè)的主體，只有把主體的工作做好了，把主體從思想上統(tǒng)一起來，形成統(tǒng)一的為企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力，我們國有企業(yè)才能長足發(fā)展，同時(shí)還要認(rèn)識(shí)到基層單位支部書記，除了要緊密配合行政正職完成生產(chǎn)、經(jīng)營工作外，還要抓好維穩(wěn)、計(jì)劃生育、扶貧幫困、綜合治理、廉潔從業(yè)等工作，而抓好這些工作又不是一個(gè)人能夠獨(dú)立完成的，它需要全體職工共同參與，所以要做好這些工作，就必須從思想上把職工統(tǒng)一起來，從行動(dòng)上把職工團(tuán)結(jié)起來。

講究政治，思想要明

思想政治工作是我們黨的一大優(yōu)勢(shì)，其任務(wù)就是要改造人們的思想意識(shí)和思想方法，調(diào)動(dòng)他們的積極性，保障上級(jí)下達(dá)的任務(wù)圓滿完成。在新的歷史時(shí)期，思想政治工作需要與時(shí)俱進(jìn)，要?jiǎng)?chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)體制，完善保障機(jī)制，不斷賦予思想政治工作時(shí)代內(nèi)涵，才能以“新”帶“活”，提高實(shí)效。創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)體制就是要做到“三及時(shí)”，即及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)并加以引導(dǎo)，及時(shí)解決職工疑難困窘并給以希望，及時(shí)帶頭參加急難險(xiǎn)重的工作給職工以動(dòng)力。完善保障機(jī)制就是要給職工創(chuàng)造更多的安全感、幸福感。所以做思想工作就要做到以尊重職工、理解職工、關(guān)心職工為前提，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的條件和能力，辦一些力所能及的在職工中有代表性和影響的事情，有針對(duì)性地解決不同職工的思想根源和后顧之憂，但是又不能無原則的大包大攬的什么問題都解決。為此，思想政治工作者要講究政治，與黨中央保持高度一致，在基層就是要與黨委、與集團(tuán)公司保持一致，時(shí)刻明確黨和國家、企業(yè)各個(gè)時(shí)期的政治形勢(shì)和任務(wù)，明確本單位的中心任務(wù)和發(fā)展遠(yuǎn)景，并通過各種方式將企業(yè)各個(gè)時(shí)期的政治形勢(shì)任務(wù)、單位的中心任務(wù)和發(fā)展遠(yuǎn)景進(jìn)行宣傳和貫徹到職工中去，使職工能夠感受到只有企業(yè)得到了發(fā)展，才有可能更好地解決職工更多的后顧之憂，職工自己才能得到更多的安全和幸福。

尊重職工，感情要誠

思想政治工作的對(duì)象是人，而人又是最富有感情的。思想政治工作實(shí)際上是感情的感染與交情。因此，做思想工作時(shí)要善于站在職工的角度說話。有了尊重職工和情感溝通的前提，就可以要求職工也換位思考，雙方講情講理，情與理統(tǒng)一了，矛盾也就化解了。如我單位有一名維穩(wěn)重點(diǎn)人員，過去這名人員總是找各種理由來制造信訪事件，總是拿“上訪”要求單位給以解決各種問題，弄得沒有人敢當(dāng)她的包保人員。為了企業(yè)的穩(wěn)定，本人堅(jiān)持每季度到其家中一次，誠心、真心詢問其身體狀況、飲食狀況，給她講單位穩(wěn)定對(duì)于單位的發(fā)展和其子女工作穩(wěn)定的重要性，讓她和我們換位思考。去年以來，雖然她有各種各樣的要求，但是通過她自己的努力都進(jìn)行了克服，沒有造成“上訪”事件。所以咱們從事思想政治工作，一定要感情真誠，給予信任，給予理解，與職工之間建立真正的友情。即使那些思想后進(jìn)一時(shí)失足的職工，也要滿腔熱情地給予幫助，不失時(shí)機(jī)地給予提醒，決不可冷嘲熱諷，施加壓力，因?yàn)樗麄冋幵谕纯嗟呐腔仓校钚枰木褪菧嘏羁释木褪亲鹬兀罡袆?dòng)的就是信任，最盼望的就是支持，最反感的就是岐視。對(duì)于確實(shí)需要解決實(shí)際問題的和確實(shí)有困難需要幫助的一些職工，能解決的當(dāng)場(chǎng)拍板，不能解決的講清原由，解開疙瘩，爭(zhēng)取諒解，真正成為幫助他的知心朋友，這樣思想政治工作自然而然地就在職工中樹立起了威望。

樹立形象，方法靈活

思想政治工作的方法是多種多樣的，但從本質(zhì)上講可以歸納為兩點(diǎn)，一是擺事實(shí)，二是講道理。事實(shí)是影響人們思想的基本因素，道理則是提高理性認(rèn)識(shí)，以真理的力量影響人們的思想。要求思想政治工作者要樹立人格形象，如果不重視樹立良好的人格形象，職工會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的逆反心理，思想政治工作就沒有說服力。“身教勝于言教”，道理就在這里。如果你在大會(huì)上給職工們講，要廉潔從業(yè)，不要“吃、拿、卡、要”，但在工作中你不做出不“吃、拿、卡、要”形象，那你這個(gè)廉政教育會(huì)就是空洞的，就是沒有說服力的。所以思想政治工作者一定要保持高尚的品德和良好的作風(fēng)，在日常工作中帶頭拼博奉獻(xiàn)，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己帶頭不做。否則，如果言行不一，自欺欺人，不僅思想政治工作不會(huì)有任何成效，就是教育者本人也會(huì)受到職工的鄙薄。

務(wù)求實(shí)效，作風(fēng)要細(xì)

思想政治工作就是凈化人們的靈魂，工作的目的是教育職工具有愛黨、愛國、愛企業(yè)的思想和行為。現(xiàn)在的企業(yè)比以前大了，文化層次高了，所反映出來的問題處理起來較前復(fù)雜了。職工群眾的思想認(rèn)識(shí)、性格情趣、生活愛好、家庭環(huán)境諸多因素的區(qū)別，造成了人們覺悟、理智、心理活動(dòng)的差異，要求我們做思想政治工作的同志撲下身子，真抓實(shí)做，不僅要有敏銳的觀察力，而且要有精細(xì)的工作作風(fēng)，要經(jīng)常深入班組，和職工打成一片，隨時(shí)了解和掌握他們所思、所想、所憂、所樂，幫助他們排憂解難。針對(duì)職工與企業(yè)之間，與上下級(jí)之間因?yàn)樾∈露斐傻牟缓椭C，思想政治工作者要主動(dòng)出面，做好工作。不要等到“小事拖大，大事拖炸”才忙著處理。職工有情緒不要怕，怕就怕不讓職工講話，他們有說話權(quán)，要讓有思想情緒的職工放下心理包袱，盡情傾訴，等他的情感宣泄完了，心情平靜了，才會(huì)冷靜地接受思想政治工作。

寓教于學(xué)，寓教于樂

新時(shí)期國有企業(yè)職工的思想政治工作，要充分利用圖書館、職工學(xué)校、內(nèi)部廣播、電視、報(bào)刊、櫥窗、網(wǎng)站、手機(jī)信息、文體活動(dòng)陣地等載體，精心設(shè)計(jì)和組織有影響的主旋律活動(dòng)，寓教于樂、寓情于理、潤物無聲，讓干部職工在積極向上的精神文化生活中受教育、受啟發(fā)。針對(duì)職工的需求，有選擇分層次地開展寓教于學(xué)、寓教于樂的各種活動(dòng)，既豐富職工的業(yè)余文化生活，又能在活動(dòng)中陶冶他們的情操，培養(yǎng)他們的集體主義精神，提高他們的整體素質(zhì)。

總的來說，在思想教育工作中我們提倡“服務(wù)職工”的意識(shí)。“群眾利益無小事”，從這個(gè)意義上講，我們國有企業(yè)單位的思想政治工作就應(yīng)該把“為職工服務(wù)”作為根本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，接受職工需要不需要、高興不高興、滿意不滿意這個(gè)“市場(chǎng)”的檢驗(yàn)。

實(shí)踐證明，在改革開放不斷深入，社會(huì)變革不斷深化的今天，做好職工思想教育工作，不僅要進(jìn)行正面的理論教育，而且要與時(shí)俱進(jìn)，在教育內(nèi)容上要有所擴(kuò)充，形式、方法上有所創(chuàng)新，真正為職工辦實(shí)事，才能調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展增添后勁。

（作者單位：中國石化江漢油田水電廠）