論我國的雇傭合同制度

摘 要：雇傭作為一種古老并且在現實社會關系中發揮巨大作用的法律關系，始終沒有被納入勞動法調整的范圍，導致雇傭合同制度在我國立法上的缺失，在現實生活中使部分弱勢群體的合法權益在受到損害時沒有合適的法律、法規可依。本文重點分析我國的雇傭合同制度。

關鍵詞：雇傭合同；制度；勞動法；調整

中圖分類號：D923.6 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2012）01-0091-02

雇傭合同在新時代下能否很好地適用是個問題。我國法律界也認識到了社會主義勞動關系的這種變化，然而，雇傭合同一直沒有被納入實體法調整的法律規范中。盡管雇傭關系在我國有著很長的一段發展歷程，而且作為一種古老的并且在現實社會中發揮著巨大作用的法律關系，但是它在理論上有爭議，實踐中有困惑。所以直到現在，雇傭合同還是游離在具體的實體法所調整的邊緣。這也導致了因雇傭合同引起的糾紛得不到合適的法律依據，現實生活中使部分弱勢群體的合法權益在受到損害時沒有合適的法律、法規可依，甚至有些個人或者單位用勞動合同代替雇傭合同逃避自己的義務和責任的情況出現。

一、雇傭合同的概念

雇傭合同是指受雇人提供勞務，雇傭人給付報酬的合同。雇傭合同的主體是雇傭人和受雇人，雇傭人的主要義務是給付受雇人勞務報酬，受雇人的主要義務是向雇傭人提供勞務服務。雇傭合同的標的是勞務服務行為。

過去由于受到傳統思想的束縛，對公民個人的雇傭勞動，沒有專門的法律、法規，因而缺乏法律上的依據。由于沒有法律對公民個人的雇傭勞動進行專門規范，使得受雇人的諸多合法權益得不到法律的保護。雖然，目前我國雇傭合同沒有勞動合同的使用范圍廣泛，但伴隨著私有經濟服務行業的發展，對公民之間的雇傭勞動關系進行法律調整，保護雇傭勞動關系雙方的合法利益，減少矛盾，化解糾紛，維護社會穩定都是非常重要的。

雇傭合同是民事合同的一種，受到《合同法》的統一調整，《合同法》總則和有關法律、行政法規中最相類似的規定適用于雇傭合同糾紛案件的處理。

二、雇傭合同的特征

雇傭合同的法律特征可以概括為如下幾個方面：

1.雇傭合同是以提供純粹勞務為目的的合同

雇傭合同是直接以提供勞務本身為目的，即雇傭合同締結的目的就是“提供勞務”。雇傭合同中的勞務的種類，有時候僅僅是以低級勞務為雇傭目的，雇傭合同的標的是勞務。勞務(laborservice)，以勞動形式為他人提供某種特殊勞務價值的勞動。它不是以實物形式表達出來，而是以勞動形式提供某種服務。筆者認為勞務一詞更能體現雇傭合同的商品買賣屬性這方面，而且也包含了勞動和服務的意思在內。雇傭合同中雇主有權利指示受雇人去履行合同中的事務，受雇人不能隨意讓第三人代服勞務。

2.雇傭合同中的雇主是自然人

在雇傭合同中受雇人提供的勞務范圍是十分廣泛的，凡是法律調整的服務均可以適用雇傭合同。本文所論述的雇傭合同的主體是雇主和受雇人，而且雇傭合同的雇主是自然人。在雇傭合同中的主體的特定化，使得雇主責任承擔標準及法律依據明顯區別于勞動法中的主體相關規定。依據《勞動法》和《勞動合同法》中第2條的規定我們可知，所謂“用人單位”就是指與勞動者訂立了勞動合同，并且建立勞動關系的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體以及個體工商戶等。而“工作人員”是不是與勞動法中的勞動者等同，需要進一步明確，但是，勞動法中的勞動者應當屬于工作人員。《侵權責任法》第34條中采用用人單位的概念，排除了自然人雇主。

雇傭合同的雇主是自然人，接受勞動一方的不同是構成雇傭合同的主要特點，也是勞動合同與雇傭合同的主要區別所在。

3.雇傭合同是繼續性合同

關于繼續性合同，王澤鑒先生有一句話可以概括：“繼續性契約基本特征為時間因素在債的履行上居于重要地位，總的應給付內容應以給付的時間長短為基礎。繼續性合同是以誠信為基礎，并且應在較長的時間里履行合同，雇傭合同作為勞務合同，受雇人履行的合同不會是一次性的。這樣的情況是指繼續性合同債的內容不是一次給付就可以完成的，而是繼續后實現，即雇員在一定或不定期限內給付勞務的行為是連續的。繼續性是與一時的合同相對而言，一時的合同是一次給付就可實現債之內容的合同。而在繼續性合同中，雇主給付報酬不是一次完成的，需要以雇員提供勞務的時間長短為基礎，進而確定何時兌付相應的勞務報酬。所以雇傭合同屬于繼續性合同。

三、我國雇傭合同制度存在的問題

1.對雇傭的性質認識偏差

在社會主義初級階段，通過所有制改革，相當一部分公有制企業已經或正在由單一的公有制變為股份制，在這些股份制企業中有的是多種經濟成分共同所有，有的是多種所有制之間共同參股。”因此，石康的結論是：“區分是否屬于剝削的標準不應是收入所得主體是什么人、是否擁有資產、是否雇傭了工人，而應看其通過什么手段獲得了收入。用行為的合法性作為判別剝削的標準并沒有違反馬克思主義，而是根據社會主義初級階段的實際情況理解和運用馬克思主義。因此，在社會主義初級階段，雇傭關系已經是工人與企業之間的普遍關系，公有制、非公有制經濟都是如此。

2.對雇傭糾紛的法律適用混亂

在司法實踐中，各種不同級別的法院都普遍承認雇傭合同的存在，但由于立法上對雇傭合同鮮有規定，導致法院在解決合同糾紛時沒有明確而具體的法律依據，尤其是在追究雇主責任時，法律適用較為混亂。

3.勞動法適用范圍有限，對雇傭合同無能為力

勞動法第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織及社會團體適用本法。此規定將個人雇工、家庭雇工排除在外，使農村勞動者、家庭保姆等無法適用勞動法，從而使他們的勞務行為無法可依，使他們在簽訂、履行合同、請求報酬等方面受到不公平待遇。而現實生活中，我們也常常會在各種報紙、雜志上看到民工待遇低、條件差，出現事故得不到賠償，小保姆遭受雇主虐待等各種報道。這些都是勞動法鞭長莫及的地方。法律上的“真空”或“半真空”與現實雇傭關系的復雜多樣、各種雇員權利得不到有效保障形成了鮮明的反差。雇傭合同在法律上的確認不僅成為必要，而且變得緊迫。

四、完善我國雇傭合同制度的建議

1.明確雇傭合同的范圍

雇傭關系侵權方面的具體案件在社會實踐中已經很多，不僅表明老百姓對自己的合法權益有了維權的意識，而且也體現了老百姓對司法審判工作的充分信任。雇傭關系損害賠償的糾紛問題一般發生在雇員從事的雇傭活動期間內。雇傭合同中雇員自身損害的問題，我國對此涉及的并不是很多，這樣的情況主要是因為雇傭關系是不受我國實體法所調整，在雇傭合同中雇主有義務有責任為其雇員提供安全的環境工作，此義務是屬于雇傭合同中雇主的附隨義務，要求雇主盡最大努力預防和防止雇員關系中的事故發生，在追求利益的同時，也必須顧及到雇員的安全。一方面，要求雇主要嚴格按照合同的章程或者約定對雇員合法合理的權利履行保護義務。另一方面，雇傭合同主要是以財產關系而存續的合同關系，人格權和身體健康權是法律賦予每個人的法定基本權利。雇傭合同是強調人格尊嚴權利和身體健康權利的合同，當雇主違反法律賦予人們的基本權利時，就應該承擔相應的侵權責任。

2.對雇傭關系中發生的侵權責任的歸責原則作出明晰規定

所謂歸責原則，就是確定侵權行為人侵權損害賠償責任的一般準則。侵權行為歸責，顧名思義，是指責任的歸屬，就是應當由誰來承擔責任。但要想確定侵權行為規則的歸屬必須依據法律準則。我國的民法理論界和實踐界認為有三種歸責原則：過錯責任原則、無過錯責任原則和公平責任原則。雇傭合同中的雇主責任就是指雇主對雇員的職務侵權行為承擔的責任，也稱轉承責任或者替代責任，雇主責任是侵權行為的特殊責任形式。當雇員的職務行為導致他人損害后，并非根據合同轉移責任，而是依據法律規定的，有責任主體為行為主體的行為負責。從法律和司法解釋的規定來看，雇員受害賠償糾紛案件的歸責原則經歷了三個階段，從過錯責任到無過錯責任然后到《侵權責任法》的實施又要回歸到過錯責任。

3.清楚界定雇主與雇員的合同權利義務

雇傭合同中雇主與雇員應承擔的義務與雇員在履行勞務的過程中的權利是相對應的，權利和義務是不可分的。一方享受權利便是另一方要承擔義務。文章所說的責任主要相對義務來說，主要分析雇傭合同中的義務中所產生出的責任，完善雇傭合同的權利義務。

雇主給付報酬是受雇人提供勞務的對價，是合同關鍵條款，因而是雇主的主要義務。雇主履行給付報酬的義務也涉及了報酬的種類和支付方式等很多問題。有人認為報酬是指以金錢的表示。雇員因完成雇主的任務而有權得到任何權利和好處。報酬可以包括支付傭金、獎金、薪金，是數額固定、定期支付的賠償。對于報酬的計算和支付方式也是值得探索注意的問題。報酬的計算方式多種多樣，有的是固定的工資形式，有的是證件工資形式，提成形式等。一般來說支付報酬的方式按照雙方合同的約定的時間給付，沒有約定時間的給付的可依據法律的規定，提供工作的義務。雇主必須按照雇傭合同提供雇員工作種類，給雇員工作的一定條件，實時發出指令協助雇員完成工作。雇主提供工作的義務當然還包括：提供約定時的工作種類、約定提供工作的地點、提供工作的條件和環境等。這些都是雇主應該在提供工作中所要盡的義務范圍。

在雇傭合同中提供勞務是主要環節，雇員按照合同中的義務和約定履行各個環節，表現在工作能力和工作態度等各方面。在這個環節里，受雇人首先要有工作能力，其次就是工作態度要良好。再次就是身體狀況要體力充沛，要求工作人員沒有精神病之類的疾病。如果雇員的精神疾病是治療時間短暫，并且可以醫治，這不得成為雇主解雇雇員的理由。

五、結語

雇傭合同是一種古老的合同，隨著社會關系的變化，從其他的社會關系中分離出來，在產業關系中，無論勞動合同怎么演進和發展，雇傭合同一直長期存在著。

參考文獻：

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（責任編輯/李 慧）

收稿日期：2011-12-15

作者簡介：李杰（1980-），女，山東臨沂人，科員，本科學歷，從事經濟合同法及勞動法研究。