中小企業(yè)社會責(zé)任文獻(xiàn)綜述

摘 要：中小企業(yè)社會責(zé)任已成為當(dāng)今社會的一個熱點(diǎn)問題，國內(nèi)外學(xué)者對此進(jìn)行了深入的研究。通過對國內(nèi)外一部分重要相關(guān)文獻(xiàn)的歸納和整理，旨在梳理中小企業(yè)社會責(zé)任研究現(xiàn)狀和存在的問題，并對中小企業(yè)社會責(zé)任研究提出展望。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；社會責(zé)任；現(xiàn)狀研究；對策研究

中圖分類號：F276 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1000-8772(2012)09-0175-02

一、國外對中小企業(yè)社會責(zé)任的研究

企業(yè)社會責(zé)任最早由英國學(xué)者歐利文·謝爾頓（Oli-ver Sheldon，1894—1951）于1924年提出，20世紀(jì)70年代在歐美國家不斷得到理論化，針對中小企業(yè)成功的最為典型的案例是意大利的“企業(yè)社會責(zé)任——社會承諾”（Corporate So-cial Responsibility—Social Commitment，CSR-SC）項(xiàng)目。

國外的研究多從產(chǎn)品供應(yīng)鏈、規(guī)模等角度研究中小企業(yè)社會責(zé)任，理論相對完善具體，對我國的研究有很好的借鑒意義，但是國外企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨于成熟，而我國產(chǎn)業(yè)正處于新興時期，將理論成果照搬應(yīng)用于我國顯然是不合適的。

Heledd Jenkins（2009）將社會責(zé)任看做是企業(yè)的社會機(jī)會成本，認(rèn)為承擔(dān)社會責(zé)任的中小型企業(yè)將面臨不可避免的挑戰(zhàn)，利用民間組織積極的心態(tài)和品質(zhì)，是中小企業(yè)將社會責(zé)任內(nèi)部化的關(guān)鍵。

Esben Rahbek Pedersen（2009）對丹麥中小企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查研究，結(jié)果表明，規(guī)模小的企業(yè)在供應(yīng)鏈中會遇到社會責(zé)任問題，建議從媒體輿論、非政府組織、消費(fèi)者和政府方面改善與供應(yīng)商的合作關(guān)系和環(huán)境狀況。

Krishna Udayasankar（2008）研究了不同組合的知名度、資源獲取和規(guī)模化經(jīng)營的企業(yè)的不同經(jīng)濟(jì)動機(jī)，認(rèn)為規(guī)模較小的中小型企業(yè)不太可能參與社會責(zé)任建設(shè)，企業(yè)規(guī)模和企業(yè)社會責(zé)任參與之間呈現(xiàn)U形關(guān)系，重視對突出公司特色的企業(yè)社會責(zé)任成果的研究。

Krishna Udayasankar（2008）認(rèn)為，地方對企業(yè)及其他組織的社會責(zé)任的監(jiān)督機(jī)制作用很小，做法不成功，地方應(yīng)該關(guān)注企業(yè)內(nèi)部社會責(zé)任實(shí)踐的程度。

Yves Fassin（2008）認(rèn)為，企業(yè)的社會責(zé)任是企業(yè)的一種態(tài)度，在很大程度上受企業(yè)文化的影響。

二、國內(nèi)對中小企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀的研究

我國的研究主要集中在對國有大型企業(yè)社會責(zé)任的理論研究上，對中小企業(yè)的研究尚沒有形成系統(tǒng)的研究成果。國內(nèi)對中小企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀的研究主要是從產(chǎn)品、勞資、法律、政策、思想意識層面分析責(zé)任意識淡薄，承擔(dān)責(zé)任水平差的現(xiàn)狀，而對地域差異下的個體研究不足。如：

史亞楠[1]認(rèn)為，中小企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量低劣，經(jīng)常性的加班加點(diǎn)，拖欠員工工資問題比較嚴(yán)重，中小企業(yè)將社會責(zé)任看做是對資源的一種消耗和浪費(fèi)。

劉穎[2]從思想認(rèn)識、勞動合同、工時與工資、勞動安全四個方面闡述了中小企業(yè)履行企業(yè)社會責(zé)任相對較差。

靳秉強(qiáng)、胡月敏[3]將我國中小企業(yè)在履行社會責(zé)任方面存在的問題總結(jié)為三種現(xiàn)象，即“不能” 、“不知”和“不愿”。

王中林[4]認(rèn)為，長期以來，我國大多數(shù)中小企業(yè)并沒有真正認(rèn)識到履行社會責(zé)任的必要性，社會責(zé)任意識淡薄，責(zé)任角色缺失，未能正確處理好與員工、消費(fèi)者、債權(quán)人、投資人、競爭者、政府、社區(qū)等利益相關(guān)者的關(guān)系，產(chǎn)生了種種社會責(zé)任缺失的問題，給中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會的和諧進(jìn)步造成了嚴(yán)重危害。

邵興東、孟憲忠[5]簡要分析了我國中小型制造業(yè)企業(yè)的社會責(zé)任狀況。

李玉梅[6]認(rèn)為，政府在大量中小企業(yè)社會責(zé)任履行方面存在財(cái)政政策缺失的現(xiàn)象。

李軒復(fù)、郭毅[7]通過中小企業(yè)與大型公司制企業(yè)的比較，認(rèn)為中小企業(yè)由于資金有限，更傾向于將資源用于自身的資本積累和企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)張。

馬琴、王春燕[8]認(rèn)為，中小企業(yè)在履行社會責(zé)任上缺乏主動性，對企業(yè)利益與企業(yè)社會責(zé)任之間的關(guān)系缺乏深層認(rèn)識。

三、國內(nèi)對中小企業(yè)社會責(zé)任對策的研究

國內(nèi)對中小企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的措施研究主要是從法律建設(shè)、激勵機(jī)制、監(jiān)督方式、協(xié)會引導(dǎo)、考核評價(jià)等制度層面總結(jié)，而從企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)模式、產(chǎn)群培育角度的研究不多。如：

史亞楠[1]認(rèn)為，中小企業(yè)要樹立社會責(zé)任理念，完善相關(guān)法律體系，加強(qiáng)政府對中小企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的監(jiān)管力度。

劉穎[2]建議將企業(yè)的社會責(zé)任制度化，成立專門的社會責(zé)任管理機(jī)構(gòu)，將社會責(zé)任轉(zhuǎn)化為商機(jī)，建立企業(yè)社會責(zé)任的監(jiān)督和管理制度。

靳秉強(qiáng)、胡月敏[3]認(rèn)為，應(yīng)該完善法律制度，健全責(zé)任體系，推行激勵機(jī)制。

王中林[4]認(rèn)為，健全法律法規(guī)和完善政府激勵約束機(jī)制可以有效解決社會責(zé)任問題。

張琳[9]認(rèn)為，媒體輿論監(jiān)督可以收到很好效果。

李玉梅[6]認(rèn)為，應(yīng)該從財(cái)政政策上給予中小企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的支持。

李軒復(fù)、郭毅[7]建議通過政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會和民間團(tuán)體的努力，引導(dǎo)中小企業(yè)協(xié)同行動，克服中小企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任中“成本歸自己，收益歸社會”的外部性問題。

馬琴、王春燕[8]建議中央績效考核評價(jià)指標(biāo)向生產(chǎn)安全、產(chǎn)品質(zhì)量、社會捐贈、環(huán)境保護(hù)以及節(jié)約資源方面傾斜。

從以上文獻(xiàn)可以看出，對中小企業(yè)社會責(zé)任的研究多是從宏觀的角度分析現(xiàn)狀以及如何增強(qiáng)中小企業(yè)履行社會責(zé)任的意識，沒有形成一個系統(tǒng)的分析方法和對策。研究重點(diǎn)如立足一個省市單樣本現(xiàn)狀，采用搜集企業(yè)社會責(zé)任披露信息、現(xiàn)場調(diào)研相結(jié)合的方式，現(xiàn)場調(diào)研以抽樣調(diào)查或問卷調(diào)查的形式進(jìn)行，從企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)模式、產(chǎn)群培育角度來提出中小企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的對策。這樣的分析就更有針對性和可操作性。由于獲得中小企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀需要作定性和定量的研究，需要獲得大量的相關(guān)信息，而且國內(nèi)從企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)模式、產(chǎn)群培育角度這方面進(jìn)行研究的文獻(xiàn)尚且沒有，研究在理論突破方面將會遇到一些前所未有的難題。

參考文獻(xiàn)：

[1] 史亞楠.中小企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展現(xiàn)狀和實(shí)現(xiàn)研究[J].中國商貿(mào)，2010，(2).

[2] 劉穎.中小企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀及對策研究[J].經(jīng)濟(jì)縱橫，2007，(11).

[3] 靳秉強(qiáng)，胡月敏.中小企業(yè)履行社會責(zé)任中的問題與對策[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技，2011，(3).

[4] 王中林.對中小企業(yè)社會責(zé)任問題的思考[J].商場現(xiàn)代化，2007，(12).

[5] 邵興東，孟憲忠.可持續(xù)發(fā)展下的戰(zhàn)略型企業(yè)社會責(zé)任管理研究——基于我國中小型制造業(yè)企業(yè)視角[J].生態(tài)經(jīng)濟(jì)，2011，(4).

[6] 李玉梅.推進(jìn)中小企業(yè)社會責(zé)任履行的政府經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)新[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊，2011，(5).

[7] 李軒復(fù)，郭毅.意大利中小企業(yè)社會責(zé)任推行模式對我國的啟示[J].生產(chǎn)力研究，2009，(6).

[8] 馬琴，王春燕.中小企業(yè)社會責(zé)任的履行之路[J].經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，2010，(9).

[9] 張琳.敲響中小民營企業(yè)社會責(zé)任警鐘[J].觀察家，2010，(11).

（責(zé)任編輯：劉嬌嬌）