國企思想政治工作理念與思路創(chuàng)新的探索

一、創(chuàng)新思想政治工作理念的灌輸思路

企業(yè)管理和發(fā)展理念包括企業(yè)使命、發(fā)展愿景和目標。企業(yè)以人為本理念具體化，使理念系統(tǒng)成為職工群體能夠接受和認可的信條，會產(chǎn)生巨大的精神力量。國投公司一為職工、二為企業(yè)、三為社會的“三為”理念，把企業(yè)發(fā)展愿景表述得清楚明白。國投新集公司把人本管理理念具體表述為愛礦區(qū)、愛職工、愛崗位，創(chuàng)造幸福生活、創(chuàng)造和諧礦區(qū)、創(chuàng)建文明單位，“三愛三創(chuàng)”把以人為本理念的表述具體化。告訴職工企業(yè)的一切為了發(fā)展，一切為了職工。把職工利益和企業(yè)利益放到一個平臺上去考量，企業(yè)創(chuàng)效益，職工得實惠。反之，理念簡單表述為以人為本，就缺乏感染力和親和力。據(jù)有關調(diào)查資料顯示，30%的職工對企業(yè)理念的表述不知道或不清楚，甚至把自己的價值當成勞動力，來礦工作是為了賺錢養(yǎng)家。理念創(chuàng)新是思想政治工作活力的源泉，要保持活力必須打破傳統(tǒng)的思維定勢，在宣教方式上不斷創(chuàng)新。

1.結(jié)合價值取向和精神需求灌輸人本管理理念。把愛國主義、集體主義教育和正確的世界觀、人生觀、價值觀教育有機結(jié)合，摒棄錯誤的思想觀念，解決職工信仰、信念、信心等深層次問題，才能發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，渡過難關。鄧小平曾指出，為什么我們過去能在非常困難的情況下奮斗出來，戰(zhàn)勝千難萬險使革命勝利呢？就是我們有理想。把科學手段與各種文化娛樂活動結(jié)合起來，在輕松愉快的環(huán)境和氣氛中陶冶情操，提高覺悟。職工的思想觀念，不僅是抽象思維的過程，也是形象感化的結(jié)果。加大人本管理理念的灌輸力度，提高精神支撐，需要開展積極向上的文藝和演講活動、體育比賽、知識競賽、社會公益活動等，激發(fā)職工愛國主義信念，增強敬業(yè)愛崗的自覺性。一是運用現(xiàn)代心理學和管理學知識，組織拓展訓練、信任背摔、攀登畢業(yè)墻，職工手把手接濟會增強信任感。組織志愿者等公益活動，增強團隊建設和溝通的力量，提高宣教工作的說服力和吸引力。二是總結(jié)培育勵志先進典型，運用安全生產(chǎn)活動中看得見、信得過、用得上的典型事例，組織演講、技術(shù)比武活動，通過各項活動培養(yǎng)敬業(yè)愛崗先進典型。通過宣傳先進人物，發(fā)揮典型示范作用。

2.結(jié)合安全生產(chǎn)管理開展宣教工作。企業(yè)以追求經(jīng)濟效益最大化為目的，思想政治工作理應以此為著眼點和檢驗標準，主動服從、積極服務于企業(yè)提高經(jīng)濟效益的中心任務，確保企業(yè)目標的實現(xiàn)。要把思想政治工作融匯、滲透到生產(chǎn)經(jīng)營活動中。扭轉(zhuǎn)政治與經(jīng)濟兩張皮現(xiàn)象，做到生產(chǎn)經(jīng)營過程就是思想政治工作的過程；安全生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)，就是思想政治工作的重點。抓住主要矛盾，在思想教育上先行，在經(jīng)營環(huán)節(jié)中保障，在困難面前鼓勵推動，積極促進企業(yè)安全發(fā)展、和諧發(fā)展。煤礦安全生產(chǎn)實踐中，需要硬性的管理和經(jīng)濟方面的處罰來調(diào)整利益分配，更需要思想政治工作的軟保障。在硬性管理的同時，要防止淡化思想教育的傾向。做到思想政治工作與企業(yè)管理密切結(jié)合，在管理制度設計上與解決職工思想實際問題相結(jié)合；思想政治工作與民主法制宣傳教育相結(jié)合，解決思想觀念問題與實際利益問題相結(jié)合；思想政治工作與個別教育、社區(qū)和家屬思想工作相結(jié)合，這些結(jié)合形式離不開宣教工作的溝通形式。認清隊伍變化的趨勢和規(guī)律，采取積極有效的宣教方式方法，引領職工轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立“礦興我榮”的價值觀，忠誠崗位責任、煥發(fā)激情和信心。新集礦區(qū)職工平均年齡33歲，具有中技以上學歷的占18%。大部分職工價值取向定位于物質(zhì)利益和眼前利益上，權(quán)本位、錢本位和欲本位價值觀在滋長蔓延。應全面分析和把握職工隊伍年輕化、個性化和思想活躍等特點，特別要運用現(xiàn)代心理學的心理疏導和咨詢、人文關懷等方法，做到宣教工作與安全生產(chǎn)和職工思想實際密切結(jié)合，以提高職工的責任和忠誠意識。

二、突出企業(yè)文化建設的宣教工作主題

思想政治工作利用人類歷史上先進科學的世界觀、方法論去教育人、啟發(fā)人，不斷提高人們認識世界、改造世界的能力。思想政治工作塑造企業(yè)靈魂，保證企業(yè)文化建設的方向。企業(yè)文化是對思想政治工作內(nèi)涵的拓展創(chuàng)新與具體化。企業(yè)文化建設強調(diào)以人為本，強調(diào)尊重人、理解人、關心人，把教育和造就人才視為企業(yè)的重要社會責任。因此，思想政治工作要把企業(yè)文化建設當做一項重要任務，建立連接企業(yè)與職工的命運共同體，形成礦興我榮、礦衰我恥的整體意識，激發(fā)職工爭創(chuàng)一流業(yè)績，增強企業(yè)凝聚力。

1.思想政治工作必須體現(xiàn)黨的政治方向。企業(yè)思想政治工作必須提高政治敏銳性和預見性。在各種思潮涌來，復雜多變的形勢下，要體現(xiàn)政治方向的執(zhí)著性，不信謠言，不傳謠言。以大局為重，牢牢把握企業(yè)政治方向。對極少部分單位政令不暢，上有政策，下有對策，下級對上級軟對抗，本位主義嚴重的行為；對有令不行，有禁不止，生態(tài)環(huán)境、食品安全問題等喪失社會道德的行為；對為政不廉、貪贓枉法等行為，必須旗幟鮮明地抵制和反對，牢牢把握企業(yè)的政治方向。堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺抵制實用主義理論傾向，自覺轉(zhuǎn)變工作作風，堅持求真務實，摒棄“假大空”行為。

2.構(gòu)建黨政工團齊抓共管的宣教工作格局。思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，在政工機構(gòu)精干的原則下，必須做到專兼結(jié)合、干群結(jié)合，敢于創(chuàng)新和善于創(chuàng)新，主動適應新時期的要求。黨政工團組織齊抓共管，首先要完善思想政治工作體系，在黨委統(tǒng)一領導下，建立健全思想政治工作制度，建立專兼結(jié)合、齊抓共管的思想政治工作格局。黨政同心協(xié)力，樹立企業(yè)精神、企業(yè)道德和價值觀，需要加大資金投入，建設硬件設施。建立良好的工作學習環(huán)境，充分展示企業(yè)人本管理特色，使思想政治工作在企業(yè)管理中發(fā)揮重要作用。

3.開展各項文化活動，提高宣教工作效果。企業(yè)文化具有重要的人際關系協(xié)調(diào)功能，不斷豐富職工的精神文化生活，有助于企業(yè)內(nèi)部民主氣氛的形成，在企業(yè)內(nèi)部形成寬松和諧的軟環(huán)境，有利于促進企業(yè)思想政治工作向群眾化、社會化發(fā)展。新形勢下，職工對精神文化生活的追求趨向高層次，思想政治工作緊密聯(lián)系職工思想實際，要將文化活動與宣教工作結(jié)合起來形成合力，適應新形勢的要求。緊緊圍繞安全生產(chǎn)中心任務，因地制宜開展靈活多樣的征文演講、文藝演出、書畫展覽、技術(shù)比武等各項文體活動。在各項文化活動中，要突出真誠、責任、信心、溝通和激情的企業(yè)文化內(nèi)涵，宣傳社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，用身邊典型感染人，引導職工家屬看到主流、機遇和希望，增強礦區(qū)建設和發(fā)展的信心。把思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展、利益共享上來，引導職工敬業(yè)愛崗、埋頭苦干，在和諧礦區(qū)建設中實現(xiàn)自身價值。

4.運用激勵機制，培育責任感和團隊意識。缺乏團隊意識，就會喪失忠誠。要弘揚安全文化，使職工明確安全生產(chǎn)是自己的責任，對自己、對他人、對崗位、對家庭和社會都需要忠誠和責任。國投新集職工在入井作業(yè)前要進行安全宣誓，講出安全愿景，增強安全責任感。做到高高興興上班，安安全全回家，安全生產(chǎn)不僅創(chuàng)造經(jīng)濟價值，也獲得信賴和尊重。尊重職工創(chuàng)造的勞動價值，國投新集公司定期組織職工進行健康體檢和先進個人旅游觀光，生產(chǎn)區(qū)隊職工過生日，區(qū)隊長與職工一起切蛋糕，共唱生日快樂歌，使職工心懷感激和感恩的心情，快樂工作和生活。堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則，提倡職工為國家多作貢獻，為企業(yè)多創(chuàng)效益，為自已多得實惠，風險同擔，利益同享，形成對礦區(qū)的歸屬感、信任感。物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合，既有物質(zhì)獎勵，又講精神境界，保持良好的應激心態(tài)，能夠煥發(fā)職工安全生產(chǎn)的主動性和積極性。

三、提高網(wǎng)絡媒體的宣教工作效果

中國網(wǎng)民已達到3億以上，礦區(qū)70%以上的職工通過電視和互聯(lián)網(wǎng)接受信息，受到宣教工作的影響。網(wǎng)絡的普及開辟了全新的生活方式，也改變了傳統(tǒng)的教育信息、人際溝通和思維表達方式。傳統(tǒng)的會議灌輸和交流被“人—機—人”的間接方式替代，職工逐步向“網(wǎng)絡自由人、社會人”角色轉(zhuǎn)變。在網(wǎng)絡虛擬社會中，思想和情感容易被異化。增強宣教工作效果，必須適應網(wǎng)絡媒體宣傳氛圍。

1.運用網(wǎng)絡和短信互動形式，擴大宣教影響力。一是采用互動方式，變我講你聽的被動方式為群言堂，不拘泥于傳統(tǒng)的會議形式，多用群眾生活語言，把問題講清講透，做到感動人，說服人。通過征文發(fā)帖、短信互動等形式，與企業(yè)達成共識。國投新集公司通過短信形式問候每一個退休職工，并告知遇到問題退管人員將全力以赴為您服務，既有關切問候，又有服務告知，增強了退休職工對礦區(qū)的信任感。二是采用視聽娛樂方式。人們從聽覺所獲得知識可記憶15%，視覺獲得知識可記憶25%，視聽結(jié)合起來，感知記憶可達65%以上。視頻具有普及性，能夠激發(fā)參與的積極性。新集礦區(qū)在入井候車大廳循環(huán)播放安全教育動畫片，使職工牢記安全常識和事故預防措施，進一步深化了預防為主的安全教育。三是采用感受體驗式，感同身受增強宣教工作感染力。“我的爸爸是李剛”經(jīng)過媒體和網(wǎng)絡傳播，瞬間引發(fā)了社會思想共振。企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡也一樣具有傳播迅速，普及性、互動性強等特點，宣教工作運用網(wǎng)絡互動可擴大思想政治工作的影響力。

2.利用媒體宣傳形式，加強企業(yè)形象培育。樹立正確的企業(yè)史觀，通過編寫企業(yè)歷史、企業(yè)志，利用內(nèi)部電視網(wǎng)絡和媒體，豐富企業(yè)發(fā)展史教育內(nèi)容，使職工了解企業(yè)的發(fā)展變化。國投新集常年組織職工參觀新集創(chuàng)業(yè)史展館，使客戶和職工掌握礦區(qū)現(xiàn)狀和未來發(fā)展藍圖。并通過網(wǎng)絡媒體展示企業(yè)重大活動，擴大社會知名度。弘揚先進的企業(yè)文化，使礦區(qū)外有聲譽、內(nèi)強合力，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。思想政治工作與媒體宣傳功能互補、相得益彰。思想政治工作借鑒企業(yè)文化理論，拓寬宣教工作思路，豐富思想政治工作的內(nèi)容。同時，企業(yè)文化建設借助思想政治工作充實其內(nèi)涵，突出了企業(yè)文化效力。

作者簡介：趙雪梅(1968-)，女，吉林通化人，政工師，從事人力資源管理研究。

(國投新集能源股份有限公司培訓中心)